Dobrý den,
jsem zaměstnán na HPP (doba neurčitá ve firmě (s. r. o.), jednatel této firmy mi řekl před svědky, že "ať nic nedělám a vše nechám tak jak je". Tento stav již trvá cca 1 měsíc. Mzdu mi ale firma vyplácí. Mám i firemní vozidlo, které ale nepoužívám. Co se může stát a co bych měl případně dělat? Děkuji
Zaměstnavatel nezadává žádnou práci zaměstnanci a vyplácí mzdu - je to v pořádku?
Odesláno:
Otevřeno 1111 x
3 odpovědi
Host 3080
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
ze strany Vašeho zaměstnavatele jde o jednání, které může mít znaky psychického teroru, jenž může mít za cíl Vás donutit ukončit pracovní poměr.
Jednou povinností zaměstnavatele vycházející z ust. § 38 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, je od vzniku pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem.
Váš zaměstnavatel jedná v rozporu se svými povinnostmi a Vy jej můžete nejlépe písemně na porušování povinností upozornit a trvat na tom, aby Vám byla práce přidělována. Tedy na začátku každého pracovního dne ho písemně požádejte nejlépe před svědky o přidělení práce a zároveň ho upozorněte, pokud Vám ji nepřidělí, že porušuje své povinnosti. Pokud Vám žádnou práci nepřidělí, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy.
Takové jednání zaměstnavatele, je-li dlouhodobého rázu, je považováno za šikanózní chování, proti kterému můžete dát podnět k oblastnímu inspektorátu práce.
ze strany Vašeho zaměstnavatele jde o jednání, které může mít znaky psychického teroru, jenž může mít za cíl Vás donutit ukončit pracovní poměr.
Jednou povinností zaměstnavatele vycházející z ust. § 38 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, je od vzniku pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem.
Váš zaměstnavatel jedná v rozporu se svými povinnostmi a Vy jej můžete nejlépe písemně na porušování povinností upozornit a trvat na tom, aby Vám byla práce přidělována. Tedy na začátku každého pracovního dne ho písemně požádejte nejlépe před svědky o přidělení práce a zároveň ho upozorněte, pokud Vám ji nepřidělí, že porušuje své povinnosti. Pokud Vám žádnou práci nepřidělí, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy.
Takové jednání zaměstnavatele, je-li dlouhodobého rázu, je považováno za šikanózní chování, proti kterému můžete dát podnět k oblastnímu inspektorátu práce.
Host 3080
Ano cílem tohoto jednání z jeho strany je abych ukončil pracovní poměr. Z jeho strany mi nikdy přidělení práce ústně ani písemně za ten poslední měsíc neproběhlo.
Zaměstnavatel je dokonce nekontaktní a už nemám přístup ani do místa výkonu zaměstnání (místo výkonu = rodinný domek, který je uzamčený).
Bylo mi sděleno přes prostředníka, že mojím jednáním vzniká firmě škoda, kterou bude po mně vymáhat!
Zaměstnavatel je dokonce nekontaktní a už nemám přístup ani do místa výkonu zaměstnání (místo výkonu = rodinný domek, který je uzamčený).
Bylo mi sděleno přes prostředníka, že mojím jednáním vzniká firmě škoda, kterou bude po mně vymáhat!
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Doporučuji Vám písemně zaměstnavatele upozornit na porušení povinností a požádat o přidělení práce, tak abyste měl doklad o doručení nebo podpis o převzetí, a poté se obrátit na oblastní inspektorát práce, který provede šetření, o jehož výsledek si můžete vyžádat. Tímto jednáním získáte důkazní prostředky pro případ, že by po Vás zaměstnavatel nějakou škodu požadoval z důvodu, že jste svoji práci nevykonával.