Je mi 60 let, jsem 8 let ve služebním poměru. Od 7/2024 jsem v PN s ústřely z krční páteře do rukou (po nehodě). Mám ukončit služební poměr tak, aby skončil před nebo po skončení podpůrčí doby v PN, když chci, aby mi ÚP poskytl podporu vypočtenou běžnými procenty (65, 50, 45%) z poslední přiznané výše platu a nikoli 15 % z platu průměrného v ČR? Chci jej ukončit ze zdravotních důvodů. Za jakých okolností dosáhnu na plnou podporu? Mám před skončením pracovního poměru (30.6.2025) raději odpracovat několik dní? Bude hrát roli několik dní nevyčerpané dovolené, pokud ukončím PN před uplynutím výpovědní doby? Pomohlo by, kdybych si nechala dát výpověď po skončení PN z důvodu zdravotní nezpůsobilosti? Mám se pokusit z tohoto důvodu žádat o zkrácený pracovní úvazek nebo o něco jiného, co přiměje zaměstnavatele k výpovědi? Nebo mám z nějakého důvodu raději zůstat měsíc v PN i bez podpory? Bude ÚP vyžadovat nějaké speciální vyšetření nebo postačí zpráva od mého lékaře? Do případné dohody o ukončení pracovního poměru nechám zdravotní důvody uvést. Lze namísto žádosti o prodloužení podpůrčí doby v PN ukončit 1 neschopenku a nechat si vystavit novou na jinou diagnózu, začne se podpůrčí doba v PN 380 dní počítat na nové diagnóze (už mám od bolestí i psychické problémy) počítat od nuly? Předem moc děkuji za Vaši odpověď.
Sociální podpora, dávka, příspěvek; důchody
Výše podpory v nezaměstnanosti po ukončení služebního poměru ze zdravotních důvodů (podpůrčí doba)
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Kategorie: Sociální podpora, dávky, důchody, příspěvky, kindergeld
- Zobrazení: 2241
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat alespoň 12 měsíců důchodového pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Podporu ve výši 0,15násobku průměrné mzdy by Vám úřad práce stanovil pouze tehdy, pokud by Vám pro zisk 12 měsíců pojištění během posledních dvou let musel úřad práce započítat i dobu pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání - to ale není Váš případ. Na podporu ve standardní výši dosáhnete tehdy, pokud bude zaměstnání ukončeno výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem z některého z tzv. vážných důvodů - ty jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Odpracovat několik dní před koncem pracovního poměru není nutné. Jestliže ukončíte pracovní neschopnost před skončením pracovního poměru a budete mít nevyčerpanou dovolenou, může Vám zaměstnavatel nařídit její vyčerpání. Podle zákona o zaměstnanosti jsou vážným důvodem k ukončení zaměstnání mj. zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď tehdy, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. Vy pak můžete ukončit zaměstnání i okamžitým zrušením pracovního poměru, jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel Vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro Vás vhodné práce. Každopádně ale budete muset absolvovat pracovnělékařskou prohlídku, zpráva od Vašeho ošetřujícího lékaře úřadu práce stačit nebude. Aby se Vám současná podpůrčí doba nezapočítávala do nové pracovní neschopnosti, muselo by mezi oběma pracovními neschopnostmi uběhnout alespoň 180 kalendářních dní, během kterých byste byla nemocensky pojištěná. Nechat si vystavit novou neschopenku Vám tedy v současné situaci nepomůže.
