Sociální podpora, dávka, příspěvek; důchody

Jsem ročník 1960, 2 vychované dětí. Mám odpracováno 28 let a 212 dnů (včetně doby péče o dětí). V řádném termínu (62 + 2) mi nebyl přiznán důchod z důvodu nedostatečné doby pojištění. To jsem chápala. Zároveň mi bylo sděleno, že žádným způsobem nelze chybějící dobu nahradit. 15.12.2022 jsem se dočetla, že mohu tuto dobu nahradit zaplacením dobrovolného důchodového pojištění bez udaní důvodů.

Jsem student VŠ (PVŠPS). Chystám se na studium v zahraničí (v Austrálii - https://www.sbta.com.au) mimo program Erasmu apod. Aktuálně v ČR pobírám sirotčí důchod, jehož podmínkou je (mimo hromadu jiných) právě studium. Ráda bych se zeptala, co přesně za dokumenty je potřeba dodat úřadu České správy sociálního zabezpečení ČSSZ, aby mi nárok na důchod nezanikl, až budu studovat školu tam.

Při sepisování žádosti o starobní důchod na OSSZ mi bylo sděleno, že dálkové studium se do náhradních dob nezapočítává. Po mateřské dovolené jsem nebyla zaměstnána, tudíž ani pojištěna, a dokončovala jsem při dětech dálkově studium. Prosím o sdělení, jestli se mám proti tomuto výroku odvolat, případně na který právní předpis. Podotýkám, že tato doba spadá do období 6 let po dosažení věku 18 let. Děkuji Vám za odpověď. Rozálie.

Chtěla bych se zeptat na vyplácení rodičovského příspěvku, RP. Jsem trvalá pěstounka. Dítě, na které mi byl přiznán rodičovský příspěvek RP, se narodilo 11.2.2019. Přebírala jsem ji do péče v říjnu 2020, od té doby jsem pobírala 10.000 Kč měsíčně.   V srpnu 2022 mi přiznali max. možnou měsíční dávku 13.000 Kč měsíčně. Bohužel mi byla poté v srpnu 2022 holčička odebrána z důvodu pochybení OSPOD na 3 měsíce.

Jsem doma s dítětem (2,5 roku), pobírám rodičovský příspěvek (peněžitou podporu v mateřství PPM). U zaměstnavatele, kde jsem pracovala před mateřskou, mám smlouvu na dobu neurčitou. Mohu teď nastoupit k jinému zaměstnavateli na půl úvazek, na stejnou pozici, aniž bych smlouvu na dobu neurčitou musela ukončit? A v případě, že bych smlouvu na dobu neurčitou musela ukončit, neohrozí to nějak pobírání rodičovského příspěvku? Předem děkuji za odpověď, Otýlie.

Obracím se na vás s dotazem ohledně dřívějšího ukončení PPM a mateřské dovolené. Od 1.10.2022 jsem na mateřské dovolené a pobírám PPM (na mateřskou jsem nastoupila později - termín porodu jsem měla 17.10.). 5.10. jsem porodila. Chci nastoupit zpátky do zaměstnání 5.12. a po telefonátu s ČSSZ vím, že musím pobírání PPM a mateřskou dovolenou písemně ukončit.

16.10.2022 mi končí pracovní smlouva. Bohužel se mi 10.10.2022 stal pracovní úraz.   Na jaké dávky mám v takovém případě nárok? Je mi jasné, že smlouva mi nemusí byt prodloužena, ale nemocenská dávka vyplacena zaměstnavatelem být musí i přes tuto skutečnost? Spadá zde klasicky prvních 14 dní pod zaměstnavatele i přes to, že smlouva již neplatí? Jak se v takovém případě vyplácí? A je zde ochranná lhůta 7 dní? Děkuji za odpověď. Karina.

Končí mi pracovní smlouva na dobu určitou k datu 30.9.2022. Se zaměstnavatelem proběhla domluva, že nebudeme smlouvu prodlužovat (nezvládám práci v plném rozsahu kvůli těhotenství). S lékařem jsem domluvená, že od 29.9.2022 přecházím na nemocenskou až do mateřské, která mi začíná 5.12.2022. Můj dotaz: Když mi končí smlouva a budu na nemocenské, musím se hlásit na ÚP?

Zemřela mi sestra, 2 dny po porodu. Neteři je nyní 13 let. Otec neteře se znovu oženil a nyní mají dohromady 4 děti. Manželky 2. z předchozího manželství, moje neteř z jeho vztahu se zemřelou sestrou a 4. společné dítě. Máme podezření, že její sirotčí důchod nepoužívá ve prospěch svojí dcery. Nedovolí ji účastnit se letního dětského tábora, nechtěli ji pustit na lyžařský kurz pořádaný školou, ale matka zemřelé sestry (babička) jí přidala 3.000 Kč, tak mohla jet.

Od května 2021 jsem na nemocenské, kvůli nemoci, která mi v budoucnu neumožní vykonávat aktuální práci, kterou vykonávám již 5 let (ID nedostanu).   Prodlužoval jsem neschopenku na sociálce, nicméně 27.10.2022 mi přestane platit a již mi ji neprodlouží. Kdybych se se zaměstnavatelem domluvil o okamžitém ukončení pracovní smlouvy, mohl bych si třeba na dva měsíce zaplatit zdravotní pojištění a po Novém roce se registrovat na úřadu práce?