Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní neschopnost, nemocenská

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 29. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze pracovní neschopnost (řekněme třítýdenní) ukončit, nastoupit do práce a vzápětí, pokud se člověku udělá špatně, jít opět marodit? Za standardních podmínek, jako by člověk nastoupil na novou pracovní neschopnost?

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 20. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje pracovnice měla 9.7.2011 nastoupit po 3 leté rodičovské dovolené do zaměstnání, ale z důvodu dalšího těhotenství má od 8.7.2011 pracovní neschopnost. Kdo jí bude vyplácet náhradu mzdy za prvních 21 dní?
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 20. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje pracovnice měla 9.7.2011 nastoupit po 3 leté rodičovské dovolené do zaměstnání, ale z důvodu dalšího těhotenství má od 8.7.2011 pracovní neschopnost. Kdo jí bude vyplácet náhradu mzdy za prvních 21 dní?
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 20. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje pracovnice měla 9.7.2011 nastoupit po 3 leté rodičovské dovolené do zaměstnání, ale z důvodu dalšího těhotenství má od 8.7.2011 pracovní neschopnost. Kdo jí bude vyplácet náhradu mzdy za prvních 21 dní?
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 1. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2011. Kdo mi zaplatí prvních 14 dní nemocenské, když onemocním například 3 dny před tímto datem? Díky, Alexandra
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 1. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2011. Kdo mi zaplatí prvních 14 dní nemocenské, když onemocním například 3 dny před tímto datem? Díky, Alexandra
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 16. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám zaměstnance, se kterým jsou neustálé problémy. Stále jsme ho ústně upozorňovali co dělá špatně, jelikož děláme pro objednatele, který nám zasílá denní i měsíční statistiky, tak máme docela přesný přehled. Během 2 měsíců se toho nahromadilo dost na okamžitou výpověď.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 16. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám zaměstnance, se kterým jsou neustálé problémy. Stále jsme ho ústně upozorňovali co dělá špatně, jelikož děláme pro objednatele, který nám zasílá denní i měsíční statistiky, tak máme docela přesný přehled. Během 2 měsíců se toho nahromadilo dost na okamžitou výpověď.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 15. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stojím před problémem a tím je invalidní důchod. Dne 30. srpna 2010 jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď dle § 52, písm. c) z důvodu reorganizace, pro nadbytečnost. Po skončení pracovního poměru bych měla obdržet 3 odstupné platy. V září a v říjnu 2010 mi běžela dvouměsíční výpovědní lhůta.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 15. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stojím před problémem a tím je invalidní důchod. Dne 30. srpna 2010 jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď dle § 52, písm. c) z důvodu reorganizace, pro nadbytečnost. Po skončení pracovního poměru bych měla obdržet 3 odstupné platy. V září a v říjnu 2010 mi běžela dvouměsíční výpovědní lhůta.