Pracujeme v nepřetržitém provozu, to znamená, že jsme ze zákona povinni nastoupit v případě potřeby zaměstnavatele ve státní svátek do práce. Za to dostáváme plat ve výši dvojnásobku běžné mzdy. Pokud je práce méně a zaměstnavatel práci ve svátek zruší, tak nám platí 100% mzdy. V případě, že je organizovaná směna ve státní svátek a já z nějakých důvodů chci volno, tak jsem si myslel, že záleží na dohodě s mým bezprostředním nadřízeným, jestli mne v práci potřebuje nebo ne. V případě, že by mne mohl postrádat, tak jsem po dohodě s ním bral jako samozřejmost, že zůstávám doma za 100% mzdy. Personalista všach trval na tom, že si na tuto směnu musím vzít dovolenou. Zdá se mi to nějak nelogické, když v případě, že zaměstnavatel zruší směnu všem, tak včichni dostanou 100% náhradu ušlé mzdy a dovolenou si nikdo brát nemusí. Děkuji, Petr.
