Pracuji 18 let pro firmu ve městě Slaný. Firma spadá pod korporát, který má pobočky po celé ČR. V září 2025 se budu stěhovat do Liberce, v únoru jsem o tom informovala svého nadřízeného. Neviděl problém v tom, abych pracovala 4 dny z domova a jeden den v týdnu dojela např. do Slaného. Další možností bylo pracovat na jedné z poboček korporátu např. v Liberci. Vyšší vedení ale rozhodlo, že to možné není. Nyní jsem v situaci, že mám podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru (samozřejmě, že bez nároku na odstupné, protože já se stěhuji, takže ukončení na moji žádost), přitom já jsem byla ochotna dále pracovat pro tuto firmu, pokud by mi byla umožněna nějaká schůdná varianta. Jen dodávám, že na mou práci nikdy nebyla žádná stížnost. Vnímám tedy jako nespravedlivé, že zaměstnanec, který byl propuštěn a odůvodněno to bylo tím, že pozdě reagoval na požadavky zaměstnavatele, dostal odstupné 5 platů a já nemám žádný nárok na odstupné. Je možné se nějak proti tomuto bránit? Moc děkuji za Váš názor.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Nárok na odstupné při dohodě o ukončení pracovního poměru kvůli stěhování
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1878
Zaměstnanec je povinen podle § 38 zákoníku práce vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec není schopen práci vykonávat v parametrech daných smlouvou, včetně místa výkonu práce, a pracovní poměr je ukončován z tohoto důvodu, navíc dohodou, nárok na odstupné nevzniká.
Nárok na odstupné vzniká pouze v případech výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až d) zákoníku práce:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci.
Zaměstnavatel také může odstupné poskytnout jako benefit, není na něj však nárok.
