Manžel začal pracovat na směny v IT oboru. Směny jsou pondělí - pátek, jeden týden v měsíci on call 24/7 plus práce přes státní svátky. Pokud by chtěl volno přes státní svátek, musí ho čerpat z dovolené. Můj dotaz zní: Vzhledem k tomu, jak je pracovní doba nastavená, tak by manžel pracoval přes všechny státní svátky a tím přichází o značnou část volna, na kterou by měl jako běžný zaměstnanec právo. Nemá zaměstnavatel povinnost mu nabídnout náhradní volno? Je tento model právně přípustný? Musí zaměstnavatel práci přes státní svátky proplatit jako práci přes svátky? Může manžel požadovat za práci přes svátky nějaké náhradní volno?
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Práce na směny a státní svátky - nárok na náhradní volno, příplatek za práci ve státní svátek
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 473
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zákoník práce v § 115 říká, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Vašemu manželovi tedy náleží náhradní volno za práci ve svátek, popř. příplatek ve výši 100%.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
