Od listopadu 2024 jsem v pracovní neschopnosti, nyní jsem se od kolegyně dozvěděla, že naše firma k datumu 31.3.2025 ukončuje svoji činnost. Do dnešního dne mi vedoucí nic takového neoznámila žádnou formou, asi spoléhá na to, že jsem v pracovní neschopnosti a výpověď mi dát nemůže. Budu mít nárok na odstupné, i kdyby mi pracovní neschopnost skončila později než firma ukončí svoji činnost? Obávám se, že poté bude chtít pracovní poměr ukončit dohodou a odstupné nevyplatit. Onemocnění, kvůli kterému jsem v pracovní neschopnosti, souvisí s profesí vykonávanou v rámci mého pracovního zařazení v této firmě, přesto mi nikdo neřekl, že bych měla mít nejspíš posudek od lékaře pracovního lékařství. Děkuji za odpověď.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Nárok na odstupné - ukončení činnosti firmy, zaměstnavatele (nemoc z povolání)
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 462
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Podle § 52 písm. a) zákoníku práce je možné dát zaměstnanci výpověď, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. V tomto případě je možné dát zaměstnanci výpověď i v době pracovní neschopnosti - § 54 zákoníku práce. Než zaměstnavatel skončí, měl by vypořádat všechny své závazky, včetně ukončení pracovních smluv. Při tomto výpovědním důvodu náleží zaměstnanci odstupné bez ohledu na to, kdy pracovní neschopnost skončí.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
