Zajímalo by mě, jestli se dá brát za diskriminaci nižší plat než nově příchozí zaměstnanci z Ukrajiny. Já po 5 letech v práci mám méně než oni za stejnou práci. Na našem oddělení je více cizinců než Čechů. Konkrétně na směně, na které jsem, je pouze jeden Čech, a to jsem já. Když jsem mluvil s vedoucím, jak je to možné bylo mi řečeno, že to má firma tak nastavené a nemůže s tím nic dělat. Prý mám počkat do léta až bude hromadné navyšování mzdy.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Diskriminace zaměstnance - nižší mzda za stejnou práci než u zahraničních zaměstnanců
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 191
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Ust. § 16 odst. 1 zákoníku práce říká, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
Pokud dochází k poskytování rozdílné mzdy za stejnou práci a není pro to zdůvodnění týkající se vykonávané práce, je postup zaměstnavatele chybný.
Doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
