Manželka má od 17.7.2024 novou práci, dohodla si mzdu, která ji až do 30.12.2024 chodila v pořádku. Bohužel od zaměstnavatele nedostala i přes urgence mzdový výměr, dále pak ani nemá vstupní prohlídku. Je to firma o 7 zaměstnancích. V prosinci 2024 jsme odcestovali na dovolenou od 7.12 do 10.1.2025. Odpracovala 5 pracovních dní, s tím, že by měla mít nárok na 8 dní dovolené, protože žádnou od nástupu nevybrala ani nemarodila. Zbytek dovolené měla neplacené volno, daně jí zaplatila firma. Dohodnutá částka, kterou manželka pobírala dle dohody je 37.500 Kč hrubého. Překvapení bylo, když za prosinec přišla mzda 3.920 Kč. Za leden již nepřišlo nic a stejné je to teď za únor. Firma slibuje 25 dní dovolené/rok, opět není ve smlouvě o tom ani zmínka. Je možné nějak se bránit? Jak nejlépe získat peníze a zároveň opustit firmu? Předem děkuji za odpověď.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Nedodání mzdového výměru zaměstnanci a ukončení placení mzdy i přes práci zaměstnance - jak se bránit?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 208
V případě, kdy nedošlo k vyplacení mzdy nebo její části, je možné využít § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, podle kterého může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Je také možné obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
Vykonatelné rozhodnutí, aby zaměstnavatel doplatil dlužnou mzdu, ale může vydat pouze soud. Pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani po kontrole inspektorátu práce, bude nutné podat žalobu na vydání peněžitého plnění.
