Pracujem ako letuška na plný pracovný úvazok na českej pracovnej zmluve. Z operačných dovodov mi zamestńavateľ nepridelili žiadne služby na mesiac november - nedostatok letov, kvoli prechodu na zimnú sezónu. Kvoli tomuto som dostala celý mesiac voľno, ktoré mi bude zaplatené, avšak iba základným platom, ktorý tvorí cca 1/3 z mojej mesačnej výplaty. Pracovná zmluva nijako neupravuje nelietanie. Pracovné podmienky zase spomínajú garantované hodiny, čo je smiešna suma a platovo prídem o cca 2/3 běnej mesačnej výplaty. Považuje sa toto za prekážku v práci na strane zamestnávateľa a dá sa preto aplikovať nasledovné: V prípade, že vám zamestnávateľ nebol schopný prideliť prácu z dôvodu na jeho strane, máte nárok na náhradu mzdy vo výške 100 % vášho priemerného výdělku podľa § 208 zákoníka práce. Zákon č. 262/2006 Sb., § 207 a § 208. Za odpoveď vopred ďakujem.
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Prekážky v práci na straně zaměstnavatele - dočasné omezení odbytu služeb nebo výrobků
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 313
Pokud není zaměstnavatel schopen přidělovat zaměstnanci práci, jedná se o překážky na jeho straně. Ve Vašem případě by se měl pravděpodobně aplikovat § 209 zákoníku práce, podle něhož se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách.
Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.
Pokud neexistuje ani dohoda, ani vnitřní předpis, je náhrada ve výši 100%.
