Zaměstnanec, pan Jan, šel na pauzu. V odpočinkové zóně ale usnul. Tím, že usnul se dopustil porušení pracovní kázně, protože nedodržel stanovený čas a délku pauzy. Nějaká neznámá osoba ho při spánku vyfotila a fotografii zaslala na vedení společnosti. Vedení společnosti tuto fotografii pak prezentovala ostatním zaměstnancům jako varování. Otázka zní: může takovou fotografií vedení společnosti prezentovat ostatním zaměstnancům? Není to nějaké porušení? Zaměstnanec je totiž zachycen na fotografii ve směšné poloze s otevřenými ústy a teď se stal ve firmě terčem posměchu. Jestli má s firmou podepsáno GDPR bohužel není známo. Děkuji za odpověď. S pozdravem Zdeněk.
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Může zaměstnavatel šířit nedůstojnou fotografii zaměstnance (usnul na pauze)
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 222
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pořízení a následné šíření takové fotografie skutečně může být z právního hlediska problematické. V této souvislosti lze odkázat na § 84 a § 85/1 občanského zákoníku, dle nichž platí, že:
„Zachytit jakýmkoli způsobem podobu člověka tak, aby podle zobrazení bylo možné určit jeho totožnost, je možné jen s jeho svolením.“
„Rozšiřovat podobu člověka je možné jen s jeho svolením.“
Je-li dotyčný zaměstnanec prostřednictvím rozšiřování předmětné fotografie zesměšňován, mohlo dojít k porušení jeho osobnostních práv. Chráněny jsou například vážnost, čest a důstojnost člověka (§ 81/2 občanského zákoníku). V případě porušení osobnostních práv se může dotyčný zaměstnanec bránit prostřednictvím § 82/1 občanského zákoníku:
„Člověk, jehož osobnost byla dotčena, má právo domáhat se toho, aby bylo od neoprávněného zásahu upuštěno nebo aby byl odstraněn jeho následek.“
Taková obrana může být vedena (v krajním případě) i soudní cestou, přičemž je možné se domáhat nejen morální satisfakce (typicky ústní či písemné omluvy, dalšího nešíření fotografie apod.), nýbrž i peněžního zadostiučinění (pakliže byla osobnostní práva dotyčného zaměstnance dotčena ve větší míře).
Je pravdou, že pořízením, resp. rozšiřováním předmětné fotografie dochází samozřejmě rovněž ke zpracování osobních údajů (bez souhlasu dotyčného zaměstnance), což je z hlediska právní úpravy zpracování osobních údajů problematické.
______________________________
Právní předpisy zmiňované v odpovědi:
- zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
