31.07.2026 si mě předvolal zaměstnavatel (zástupce ředitele) s tím, že vedení firmy není spokojeno s mým plněním pracovních povinností a proto se mnou chtějí rozvázat pracovní poměr (pracuji jako technik - školkař v zahradnictví, ve kterém jsem zaměstnán od 1.1. 2025).
Prý v pondělí 3. 8. 2026 mám podat výpověď z pracovního poměru. Dotazoval jsem se nadřízeného, z jakých konkrétních důvodů není zaměstnavatel spokojen. Bylo mi řečeno, že nejsem schopen delegovat svou práci na ostatní, když práci nestíhám vykonávat, nepracuji na svěřených projektech a "poslední tečkou" bylo prý to, že jsem zaměstnavateli způsobil škodu na rostlinách. Po tomto jsem se zeptal nadřízeného, proč tedy bych měl výpověď podat já sám a nepředloží mi ji zaměstnavatel, když není spokojen s mou prací a jestli je důvodem to, že by mi musel vyplatit odstupné. Na toto mi nadřízený odpověděl, že je to tak.
Dále mě nadřízený upozornil, že pokud výpověď v pondělí nepodám, bude se mnou veškeré náležitosti zaměstnavatel řešit "právní" cestou a dále mi předložil k podpisu vytýkací dopis za údajné porušení pracovních povinností (poškození rostlin) s tím, ať jej podepíšu. Zareagoval jsem tak, že jsem nadřízenému sdělil, že vytýkací dopis nepodepíšu, vysvětlil jsem mu, proč s obsahem vytýkacího dopisu nesouhlasím a že veškeré kroky budu konzultovat s právním zástupcem. Tím celé jednání s nadřízeným skončilo.
Co se týká důvodů zaměstnavatele s mým neplněním pracovních povinností, jsem nucen uvést, že jsem byl do této firmy přijat k 1. 1. 2025 na pozici vedoucího školkaře. Jelikož jsem byl v této oblasti laikem, do konce února 2025 mě zaškoloval kolega, kterého jsem měl na pozici vedoucího školkaře nahradit s tím, že mi vedení firmy garantovalo(bohužel jen ústně), že mi vzhledem k tomu, že jsem ohledně rostlin začátečníkem, dává rok na to, se vše naučit a dostudovat. Tato garance od vedení bohužel skončila tím, že mě po třech měsících poslali obsluhovat sázecí stroj na rostliny, u kterého jsem trávil celou pracovní dobu každý den a neměl jsem čas vykonávat ostatní práci (kontrola rostlin, postřiky rostlin, komunikace s dodavateli, objednávání materiálu, správce IT ve firmě a webových stránek atd.) , kterou mi zaměstnavatel určil. Takto to trvalo až do července 2025, kdy i přes mé argumenty, že nejsem schopen veškeré úkoly určené mi zaměstnavatelem stíhat, jsem byl sesazen na pozici technika - školkaře, kdy mi byla určena podobná náplň práce jako předtím. Tím pádem problémy v nepochopení ohledně mých pracovních povinností pokračovaly dále a vše vygradovalo dnešní den.
Další dle mého nestandartní věcí je ta, že nás zaměstnavatel nutí uklízet společné prostory a hygienické zázemí (toalety, sprchy) firmy, což je dle mého taktéž porušení Zákoníku práce, pokud na tuto pracovní činnost nemáme podepsanou pracovní smlouvu nebo dohodu.
Velmi děkuji za odpověď.
