Zaměstnanec vykonával kvalitně svou práci pro zaměstnavatele po dobu delší než 10 let. Tohoto vedoucího pracovníka "vyhodili" tím způsobem, že mu nejprve dali nepodepsanou dohodu o ukončení a následně ho okamžitě vyvedli z areálu a odebrali mu přístupové karty, pracovní pomůcky. Následně obdržel podepsanou dohodu o ukončení PP, kde mu nabízejí 2 odstupné platy a konec PP ke konci měsíce. Jednal zaměstnavatel zákonně, když zaměstnance nechal vyvést? Jaká má práva zaměstnanec a jak velké odstupné si myslíte, že je možné aby vyjednal? Jeho návrh je 5 odstupných platů. V případě, že zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí, musí dát zaměstnanci výpověď ze zákonem stanovených důvodů, že?
Prosím o radu, co by měl zaměstnanec udělat, aby dostál svých práv. Děkuji. S pozdravem.
Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru
Zaměstnanec nepodepsal dohoda o ukončení PP a byl vyveden z areálu firmy - jak se bránit?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 296
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zaměstnavatel může zaměstnanci zakázat vstup na pracoviště. V takovém případě se ale jedná o překážky na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnanci náleží náhrada mzdy.
Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranná a musí s ní logicky souhlasit obě smluvní strany. Pokud zaměstnanec souhlasit nebude, může zaměstnavatel zaměstnanci dát výpověď pouze na základě některého z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Po doručení výpovědi poběží dvouměsíční výpovědní doba. V závislosti na výpovědním důvodu by mohl zaměstnanci vzniknout nárok na vyplacení odstupného.
Požadavek odstupného 5 měsíců při podpisu dohody, kdy zaměstnanec vyjde zaměstnavateli vstříc s ukončením PP, je tedy přiměřený.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
