Počet stránek ve webu: 43.166

Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. prosinec 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Byla jsem zaměstnána u firmy od ledna 2012 jako servírka. Po té co jsem zaměstnavateli oznámila, že jsem těhotná si na mě šéf zasedl, neustále mě psychicky týral. Když mi v červenci 2012 ve dvě hodiny ráno dal podepsat již připravenou výpověď dohodou, z mé strany, vyhověla jsem mu a dohodu o ukončení pracovního poměru podepsala.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 30. říjen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V září 2012 mi končí rodičovská dovolená RD, zaměstnavatel mi dal výpověď pro nadbytečnost (v rámci organizačních změn). Chtěla jsem se zeptat, zda není povinnen mi nabídnout jinou práci. Kdyby ne, tak existuje varianta prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky (neplacené), chtěla bych jí využít.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 26. září 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez mého podpisu a ani mě neuvědomí o této věci? Byla jsem měsíc nemocná, volala jsem na účetní oddělení, tam mi řekli, že jsem podepsala výpověď, což není pravda. Teď mám dluh na zdravotní pojišťovně a nevím co mám dělat kam se mám obrátit. Zaměstnavatel se mnou odmítá komunikovat. Děkuji, Iveta
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 26. září 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez mého podpisu a ani mě neuvědomí o této věci? Byla jsem měsíc nemocná, volala jsem na účetní oddělení, tam mi řekli, že jsem podepsala výpověď, což není pravda. Teď mám dluh na zdravotní pojišťovně a nevím co mám dělat kam se mám obrátit. Zaměstnavatel se mnou odmítá komunikovat. Děkuji, Iveta
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 26. září 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez mého podpisu a ani mě neuvědomí o této věci? Byla jsem měsíc nemocná, volala jsem na účetní oddělení, tam mi řekli, že jsem podepsala výpověď, což není pravda. Teď mám dluh na zdravotní pojišťovně a nevím co mám dělat kam se mám obrátit. Zaměstnavatel se mnou odmítá komunikovat. Děkuji, Iveta
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 26. září 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez mého podpisu a ani mě neuvědomí o této věci? Byla jsem měsíc nemocná, volala jsem na účetní oddělení, tam mi řekli, že jsem podepsala výpověď, což není pravda. Teď mám dluh na zdravotní pojišťovně a nevím co mám dělat kam se mám obrátit. Zaměstnavatel se mnou odmítá komunikovat. Děkuji, Iveta
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 26. září 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez mého podpisu a ani mě neuvědomí o této věci? Byla jsem měsíc nemocná, volala jsem na účetní oddělení, tam mi řekli, že jsem podepsala výpověď, což není pravda. Teď mám dluh na zdravotní pojišťovně a nevím co mám dělat kam se mám obrátit. Zaměstnavatel se mnou odmítá komunikovat. Děkuji, Iveta
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 14. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako učitelka na 1. stupni malotřídní základní školy. Se zaměstnavatelem mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V současné době jsem na nemocenské kvůli rizikovému těhotenství a na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit v srpnu. Může zaměstnavatel v době mé nemoci nebo mateřské přijmout nového učitele na dobu neurčitou?

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. červen 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V říjnu 2011 jsem nastoupila do práce po ukončení tříleté rodičovské dovolené, hned po nástupu jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, ke konci prosince kdy měl být ukončen pracovní poměr jsem dostala nabídku o prodloužení - rozvázání pracovního poměru dohodou - do konce května 2012.