Obracím se na Vás s prosbou o právní radu týkající se pracovního úrazu mé manželky a postupu jejího zaměstnavatele. Dne 30.9.2025 utrpěla při výkonu práce pracovní úraz, v jehož důsledku byla přibližně sedm dní v pracovní neschopnosti. Po dobu neschopnosti na ni však její nadřízená vyvíjela značný tlak, aby se co nejdříve vrátila zpět do zaměstnání, a to s odůvodněním, že za ni nemá zajištěn zástup. Manželka následně absolvovala odborná lékařská vyšetření a na základě lékařských zpráv bylo vyhotoveno bodové ohodnocení pracovního úrazu. Kompletní podklady předala dne 22. 10. 2025 svému zaměstnavateli za účelem jejich postoupení pojišťovně Kooperativa, u níž má zaměstnavatel sjednáno zákonné pojištění odpovědnosti. V současné době však vyvstalo několik zásadních problémů. Zaměstnavatel dosud manželce nepředal kopii záznamu o pracovním úrazu, ačkoliv mu tuto povinnost ukládá právní předpis. Rovněž jsme zjistili, že pracovní úraz nebyl vůbec nahlášen pojišťovně, přestože zaměstnavatel opakovaně tvrdí, že tak učinil, a dokonce uvádí, že pracovníci pojišťovny manželce údajně nepravdivě sdělují opak. Jediným zjištěným krokem zaměstnavatele bylo nahlášení úrazu oblastnímu inspektorátu práce. Jelikož pojišťovna nemá o události žádné informace, nebylo doposud vyplaceno bolestné ani doplatek do 100 % příjmu za dobu pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu. Žádám Vás proto o doporučení dalšího vhodného postupu, aby se manželka mohla domoci svých nároků na vyplacení bolestného a doplatku nemocenského. Zároveň bych uvítal Váš názor, jakým způsobem lze přimět zaměstnavatele k řádnému splnění jeho zákonných povinností, zejména k nahlášení úrazu pojišťovně. Zajímá mne rovněž, zda je v této fázi vhodné odeslat zaměstnavateli předžalobní výzvu, podat podnět oblastnímu inspektorátu práce, případně obrátit se přímo na pojišťovnu. Děkuji Vám za Vaši pomoc a doporučení dalšího postupu. S pozdravem Vilém Čepička.
BOZP, pracovní úraz
Zaměstnal nenahlásil pojistnou událost pojišťovně - kdo zaplatí bolestné, pokud to zaměstnavatel neudělá?
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 288
Jsem trochu na rozpacích, co Vám napsat, jelikož na své dotazy si v podstatě odpovídáte sám, a to zcela správně.
Není-li jisté, zda zaměstnavatel Vaší manželky již nahlásil škodní událost pojišťovně Kooperativa, lze Vám, resp. Vaší manželce, doporučit obrátit se na zaměstnavatele s písemnou výzvou k neprodlenému splnění této jeho povinnosti (v rámci této výzvy může Vaše manželka samozřejmě požádat rovněž o předání záznamu o úrazu).
Nemyslím si, že by bylo nutné koncipovat tuto výzvu (již) jako předžalobní – pravděpodobně se jedná pouze o zaměstnavatelovu liknavost a proto není zapotřebí vztah Vaší manželky a jejího zaměstnavatele přiostřovat. Postačí, upozorní-li Vaše manželka ve výzvě na to, že dle jejích informací zaměstnavatel stále ještě nesplnil svou zákonnou povinnost, případně požádá-li zaměstnavatele, aby jí doložil, že (a kdy) tuto povinnost splnil.
Nebude-li zaměstnavatel na tuto výzvu reagovat ke spokojenosti Vaší manželky, bude možné se na něj obrátit s novou – tentokrát ostřejší – výzvou, kterou již bude možné pojmout jako výzvu předžalobní. V jejím rámci bude zároveň možné pohrozit zaměstnavateli (kromě podání žaloby) kontaktováním místně příslušného oblastního inspektorátu práce.
Z vlastní zkušenosti vím, že proces nahlášení škodní události pojišťovně a především šetření škodní události pojišťovnou může trvat i několik měsíců. Doporučuji Vám, resp. Vaší manželce, tedy především bdělou trpělivost (a postupné vyvíjení tlaku na zaměstnavatele).
