Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 26. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší organizaci je zaměstnaná pracovnice, která je v současné době na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Toto volno jí bylo povoleno do 17.7.2010. Vzhledem k tomu, že pracovnice má nemocné dítě (cukrovku), chce si požádat o neplacené volno do 7 let věku. Zaměstnavatel, ale nechce toto volno prodlužovat, může s touto pracovnicí rozvázat pracovní poměr? Pracovnice se domnívá, že dle § 191 ZP jí zaměstnavatel musí vyhovět v prodloužení neplaceného volna. Děkuji, Adriana
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 26. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší organizaci je zaměstnaná pracovnice, která je v současné době na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Toto volno jí bylo povoleno do 17.7.2010. Vzhledem k tomu, že pracovnice má nemocné dítě (cukrovku), chce si požádat o neplacené volno do 7 let věku. Zaměstnavatel, ale nechce toto volno prodlužovat, může s touto pracovnicí rozvázat pracovní poměr? Pracovnice se domnívá, že dle § 191 ZP jí zaměstnavatel musí vyhovět v prodloužení neplaceného volna. Děkuji, Adriana
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 26. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěli bychom vědět, kolik máme mít odpracovaných hodin a co už se počítá do přesčasů. Červenec měl 20 pracovních dnů + 2 dny svátků. My se domníváme, že jsme měli odpracovat 150 hod. a nad tento počet už je přesčas. Zaměstnavatel nám rozepsal 165 hod. a přesčas je až po tomto počtu. Kdo má pravdu a hlavně proč? Cítíme se poškozeni.
Děkujeme, Dobromila
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 26. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěli bychom vědět, kolik máme mít odpracovaných hodin a co už se počítá do přesčasů. Červenec měl 20 pracovních dnů + 2 dny svátků. My se domníváme, že jsme měli odpracovat 150 hod. a nad tento počet už je přesčas. Zaměstnavatel nám rozepsal 165 hod. a přesčas je až po tomto počtu. Kdo má pravdu a hlavně proč? Cítíme se poškozeni.
Děkujeme, Dobromila
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 26. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěli bychom vědět, kolik máme mít odpracovaných hodin a co už se počítá do přesčasů. Červenec měl 20 pracovních dnů + 2 dny svátků. My se domníváme, že jsme měli odpracovat 150 hod. a nad tento počet už je přesčas. Zaměstnavatel nám rozepsal 165 hod. a přesčas je až po tomto počtu. Kdo má pravdu a hlavně proč? Cítíme se poškozeni.
Děkujeme, Dobromila
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem pro divadlo více jak rok a byla mi přislíbena částka 100.000,- Kč za odvedenou práci. Částka mi nebyla vyplacena ani po roce další práce pro divadlo a já si proto vzal do zástavy motocykl majitele společnosti, která mi peníze dluží. Avšak motocykl patří jiné společnosti, ve které je (byl) majitelem ten samý člověk, který mi peníze má dát. Nyní je na motocykl vyhlášeno pátrání a já jsem jak bez peněz, tak bez motocyklu, protože mi byl odebrán policii ČR. Já jsem teď za zloděje. Na práci se mnou majitel společnosti nechtěl uzavřít žádnou smlouvu, ani mi nechtěl potvrdit fakturu. Mohu mít jen výpovědi svědků, kteří v divadle pracovali, také a mohou dosvědčit mou práci. Tadeáš
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 25. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Již 14 let pracuji jako učitelka u jedné školy. Vždy mám však pracovní smlouvu na dobu určitou a to pouze na dva roky. Prý nemám požadované vzdělání. Studuji tedy VŠ požadovaný obor a již jsem ve 3.ročníku. Nyní jsem ovšem těhotná a v únoru 2011 chci jít na mateřskou. Pracovní smlouvu mám však do 31.června 2011. Mám nárok po mateřské na stejné pracovní místo? Nebo o toto místo přijdu úplně vzhledem k smlouvě na dobu určitou? Co mám dělat? Zaměstnavatel mi přeci nemůže několikrát dát smlouvu pouze na dobu určitou. Petra
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 25. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Již 14 let pracuji jako učitelka u jedné školy. Vždy mám však pracovní smlouvu na dobu určitou a to pouze na dva roky. Prý nemám požadované vzdělání. Studuji tedy VŠ požadovaný obor a již jsem ve 3.ročníku. Nyní jsem ovšem těhotná a v únoru 2011 chci jít na mateřskou. Pracovní smlouvu mám však do 31.června 2011. Mám nárok po mateřské na stejné pracovní místo? Nebo o toto místo přijdu úplně vzhledem k smlouvě na dobu určitou? Co mám dělat? Zaměstnavatel mi přeci nemůže několikrát dát smlouvu pouze na dobu určitou. Petra
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Již 14 let pracuji jako učitelka u jedné školy. Vždy mám však pracovní smlouvu na dobu určitou a to pouze na dva roky. Prý nemám požadované vzdělání. Studuji tedy VŠ požadovaný obor a již jsem ve 3.ročníku. Nyní jsem ovšem těhotná a v únoru 2011 chci jít na mateřskou. Pracovní smlouvu mám však do 31.června 2011. Mám nárok po mateřské na stejné pracovní místo? Nebo o toto místo přijdu úplně vzhledem k smlouvě na dobu určitou? Co mám dělat? Zaměstnavatel mi přeci nemůže několikrát dát smlouvu pouze na dobu určitou. Petra
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec O.D. KIKA Letňany. V listopadu si mě zástupce ředitele pozval do kanceláře k podpisu hodinové výpovědi bez udání důvodu a bez nároku na odstupné, formou dohody o ukončení pracovního poměru. Tuto dohodu jsem nepodepsala a navrhla, že si ji vezmu domů, abych se s ní mohla řádně seznámit. Bylo na mě v tu chvili "řváno" a vyhrožováno, že si na mě něco najdou a ještě budu ráda, když budu moci odejít.