Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec s určitou diagnozou na kterou mi přiznali plný invalidní důchod 3 stupně a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji u tohoto zaměstnavatele 3 roky. Na jaké nároky mám právo? Myslím tím odstupné - v jaké výši. Děkuji, Marián
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec s určitou diagnozou na kterou mi přiznali plný invalidní důchod 3 stupně a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji u tohoto zaměstnavatele 3 roky. Na jaké nároky mám právo? Myslím tím odstupné - v jaké výši. Děkuji, Marián
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec s určitou diagnozou na kterou mi přiznali plný invalidní důchod 3 stupně a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji u tohoto zaměstnavatele 3 roky. Na jaké nároky mám právo? Myslím tím odstupné - v jaké výši. Děkuji, Marián
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec s určitou diagnozou na kterou mi přiznali plný invalidní důchod 3 stupně a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji u tohoto zaměstnavatele 3 roky. Na jaké nároky mám právo? Myslím tím odstupné - v jaké výši. Děkuji, Marián
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec s určitou diagnozou na kterou mi přiznali plný invalidní důchod 3 stupně a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji u tohoto zaměstnavatele 3 roky. Na jaké nároky mám právo? Myslím tím odstupné - v jaké výši. Děkuji, Marián
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.