Počet stránek ve webu: 43.121

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

9 let pracuji ve firmě, v 01/2018 chci podat výpověď, budu tedy v 2měsíční výpovědní lhůtě. 02/2018 mám zaplacenou dovolenou. Může mi ji zaměstnavatel zakázat, když nebudu mít dostatek dovolené a budu ve výpovědní lhůtě? Děkuji, Natálie.

ODPOVĚĎ:
Čerpání dovolené rozvrhuje zaměstnavatel. V případě, že nebude souhlasit s čerpáním dovolené v průběhu výpovědní doby, má právo takové čerpání dovolené neschválit. Pokud nebudete mít dostatek dní dovolené, musel by Vám zaměstnavatel odsouhlasit např. neplacené volno. To však závisí zcela na vůli zaměstnavatele.


► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

  • Kdo rozhoduje o vyčerpání dovolené ve výpovědní lhůtě - zaměstnavatel nebo zaměstnanec?
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.