Počet stránek ve webu: 43.141

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Podal jsem 30.11.2023 v práci výpověď podle paragrafu 56 s nedobře uvedenou informační větou "Do posledního dne..." a proto mi ještě ten den v noci peníze za září přišly. Zaměstnavatel si myslí (nic mi nenapsal - zaslechl jsem to od bývalých kolegů), že tímto je výpověď neplatná a zadržuje mi zápočtový list. Chtěl bych znát váš právní názor na stav podané výpovědi a případný další postup. Moc vám děkuji.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 2.00 (1 hlas)

Manželovi v práci změnili pracovní dobu na nepřetržitý provoz. Já pracuji na 3 směny. Potřebuji vědět, jaké mám možnosti, mimo ukončení pracovního poměru. Vím, že zaměstnavatel mi musí vyjít nějakým způsobem vstříc, ale nevím přesně nějak. Máme dvě malé děti, 3 a 8 let. Navštěvují školu a školku. To znamená, že na směny pracovat již nemohu. Děkuji za radu.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Maminka se bude vracet zpět do zaměstnání po dlouhodobé neschopnosti způsobené pracovním úrazem. Celý život pracuje v jedné firmě na pozici zootechnik/zootechnička. V této pozici pracovala až do roku 2016. Bohužel život je vrtkavý a roce 2017-2018 podstoupila onkologickou léčbu, která dopadla úspěšně. Po ukončení léčby jí byla přiznána v roce 2018 invalidita 1. stupně - pokles pracovní schopnosti o 35%.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě jako řidič, kde převážíme pracovní plošiny. Při převozu jedné z nich, po průjezdu pod mostní konstrukcí došlo k poškození plošiny. Je to vedeno jako pojistná událost. Při převozu jsem vozidlo řídil já. Cena opravy je vyčíslena na cca 700.000 Kč. Zaměstnavatel má 10 procentní spoluúčast, kterou chce, abych mu jí uhradil.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V roce 2018 jsem v zaměstnání uzavřela smlouvu na HPP na dobu neurčitou. V březnu 2023 jsem podepsala dodatek k původní smlouvě do konce roku 2023 na poloviční úvazek. Od ledna 2024 se mám vrátit opět na původní HPP na plný úvazek. Zaměstnavatel se ale nyní rozhodl mi dat výpověď, ale bez odstupného, jelikož se opírá o ten dodatek, který teď končí. Mám nárok na odstupné dle původní smlouvy? Děkuji Jaroslava.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Ve firmě pracuji 35 let. Dne 7.12.23 mi byla ukončena PN a přiznán ID I. stupně: "neschopna soustavné fyzické práce, nevhodná práce v chladu, vlhku a vynucených polohách." Dne 8.12.2023 jsem nastoupila a ředitel už měl pro mne vytištěné papíry. Nic jsem mu nepodepsala. Jeden byl mzdový výměr s mnohem nižší mzdou a je ze 2 složek - základ + nenároková a druhý se týká náplně práce, kde uvádí:

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pro firmu zajištuji jednou měsíčně administrativní práce, na které nechtějí přijmout zaměstnance natrvalo, já sama na svém notebooku. Dosud jsem tuto spolupráci řešili DPP. V souvislosti se změnami u dohod chce firma, abych pracovala na příkazní smlouvu. Chci se zeptat, zda musím mít v takovém případě IČO, a je-li taková smlouva vůbec možná. Samozřejmě bych si výdělek pak zdanila sama, to není problém.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jak prosím postupovat v případě, že se zaměstnankyně (juniorní) vrací po RD na pozici XY, ale na dané pozici je již jiná zaměstnankyně (seniorní), která má smlouvu na dobu neurčitou? Zaměstnankyně (seniorní), která je zaměstnána na dobu neurčitou, má vyšší kvalifikaci a předpoklad pro vykonávání dané pozice, nicméně jí jejím vedoucím zaměstnancem bylo sděleno (pouze zatím ústně), že bude z důvodu návratu „juniorní“ zaměstnankyně propuštěna.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji u zaměstnavatele od 17.4.2023 na HPP se smlouvou na neurčito jako Marketingový specialista. Dne 2.11.2023 mi bylo ústně sděleno, že by chtěli pracovní vztah ukončit. Až 20.11.2023 jsem dostal na stůl "Dohodu", se kterou jsem nesouhlasil, protože tam nebyl uveden důvod (ve smlouvě je uvedeno, že výpovědní doba činí 2 měsíce a běží od 1. následujícího měsíce od doručení výpovědi).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnanec navštívit lékaře v zahraničí (potvrzená propustka od polského zubního lékaře) a mít proplacenou náhradu mzdy?? Děkuji Ilona.