Dobrý den,
11.01.2019 odpoledne nám bylo v práci oznámeno že máme jít v sobotu na přesčas z důvodu nesplnění výroby přes týden. Bohužel jsem nemohl jít do práce z rodiných důvodů a bylo mi oznámeno že nedostanu docházkovou prémii má na to zaměstnavatel právo?
Odbrání docházkovho bonusu z důvodu nenastoupení víkendové přesčasové práce
Odesláno:
Otevřeno 236 x
1 odpověď
Host 6940
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
představuje-li Vámi uvedený docházkový bonus, prémie, které tvoří složku platu, jenž uplatňuje zaměstnavatel jako způsob odměňování a motivaci zaměstnanců, měl by zaměstnavatel stanovit podmínky pro získání této prémie.
Samozřejmě práci přesčas Vám zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu s výjimkou § 93 ZP upravující vážné provozní důvody nařídit.
V jednání zaměstnavatele by bylo možné spatřovat určitý způsob diskriminačního jednání vůči Vaší osobě jako zaměstnanci. V případě, že by se takové postupy ze strany zaměstnavatele opakovaly, můžete dát podnět Státnímu úřadu inspekce práce, který by měl prošetřit, zda ze strany Vašeho zaměstnavatele nedochází k porušování některé z jeho povinností a zda dodržuje pracovněprávní předpisy. V případě podezření na nerovné zacházení nebo na diskriminaci ze strany Vašeho zaměstnavatele, doporučuji se obrátit přímo na veřejného ochránce práv.
představuje-li Vámi uvedený docházkový bonus, prémie, které tvoří složku platu, jenž uplatňuje zaměstnavatel jako způsob odměňování a motivaci zaměstnanců, měl by zaměstnavatel stanovit podmínky pro získání této prémie.
Samozřejmě práci přesčas Vám zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu s výjimkou § 93 ZP upravující vážné provozní důvody nařídit.
V jednání zaměstnavatele by bylo možné spatřovat určitý způsob diskriminačního jednání vůči Vaší osobě jako zaměstnanci. V případě, že by se takové postupy ze strany zaměstnavatele opakovaly, můžete dát podnět Státnímu úřadu inspekce práce, který by měl prošetřit, zda ze strany Vašeho zaměstnavatele nedochází k porušování některé z jeho povinností a zda dodržuje pracovněprávní předpisy. V případě podezření na nerovné zacházení nebo na diskriminaci ze strany Vašeho zaměstnavatele, doporučuji se obrátit přímo na veřejného ochránce práv.