skončení pracovního poměru bývalého ředitele školy
Odesláno:
Otevřeno 4132 x
2 odpovědi
Host 6441
Dobrý den. Vyhrála jsem konkurzní řízení na pozici ředitele základní školy a mám již také jmenovací dekret k datu 2.7.2018. Současná ředitelka byla odvolána z funkce po šestiletém období k 1.7.2018, před dosazením do funkce byla na škole zaměstnána jako učitelka na dobu neurčitou. Ostatní pedagogové mají také pracovní smlouvy na dobu neurčitou. S mým příchodem na školu nastává personální problém, protože jsem nově příchozí. Ráda bych se zeptala, zda má současná ředitelka nárok na pracovní místo. Bere se v úvahu její předchozí smlouva, nebo její pracovní poměr končí uplynutím doby, na kterou byla jmenována? Četla jsem o skončení pracovního poměru z důvodu fikce výpovědního důvodu podle §52 písm. c) zákoníku práce. Je to tento případ? Jak bych měla v tomto případě postupovat? Není mi moc jasné, jak můžu splnit podmínku nabídky volné pozice, když žádné volné místo na škole není. Předem děkuji za odpověď.
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
dle § 73a odst. 2 zákoníku práce - Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ; odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.
Tedy i v případě, že odvolaný ředitel byl již u daného zřizovatele v pracovním poměru před jeho jmenováním do funkce, původní pracovní poměr se neobnovuje.
Z výše uvedeného vyplývá, že pokud pro odvolaného ředitele, nemáte práci, která by odpovídala jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci, jde o fikci výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) ZP. Zřizovatel tímto může dát takovému zaměstnanci výpověď s odvoláním na výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ZP.
Při skončení pracovního poměru z důvodu fikce výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) má zaměstnanec právo na odstupné poskytované podle § 67 odst. 1, jen jestliže byl z vedoucího místa odvolán a jestliže důvodem odvolání bylo zrušení jím zastávaného vedoucího pracovního místa v důsledku organizační změny (k výši odstupného srov. komentář k § 67). Zaměstnanci, který se sám vzdal vedoucího pracovního místa nebo který byl odvolán z jiného důvodu, při skončení pracovního poměru pro fikci výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) odstupné nenáleží.
dle § 73a odst. 2 zákoníku práce - Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ; odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.
Tedy i v případě, že odvolaný ředitel byl již u daného zřizovatele v pracovním poměru před jeho jmenováním do funkce, původní pracovní poměr se neobnovuje.
Z výše uvedeného vyplývá, že pokud pro odvolaného ředitele, nemáte práci, která by odpovídala jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci, jde o fikci výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) ZP. Zřizovatel tímto může dát takovému zaměstnanci výpověď s odvoláním na výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ZP.
Při skončení pracovního poměru z důvodu fikce výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) má zaměstnanec právo na odstupné poskytované podle § 67 odst. 1, jen jestliže byl z vedoucího místa odvolán a jestliže důvodem odvolání bylo zrušení jím zastávaného vedoucího pracovního místa v důsledku organizační změny (k výši odstupného srov. komentář k § 67). Zaměstnanci, který se sám vzdal vedoucího pracovního místa nebo který byl odvolán z jiného důvodu, při skončení pracovního poměru pro fikci výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) odstupné nenáleží.
Host 6441
Dobrý den. V konkurzním řízení po uplynutí šetiletého funkčního období ředitele školy jsem neuspěl a byl odvolán k 31.7. 2018 V roce 1990 jsem nastoupil jako učitel základní školy se smlouvou u školského úřadu, v roce 1999 jsem uspěl v konkurzním řízení a místo ředitele školy. V roce 2003 byly všechny pracovní smlouvy školského úřadu převedeny pod příspěvkové org. škol. Platí mi pracovní smlouva na místo učitele z roku 1990 s dohodou o změně prac. podmínek nebo se musí sepsat nová pracovní smlouva/ a ke kterému datu, nyní čerpám dovolenou do 25.8. / Úvazek na škole mi byl nabídnut.
Děkuji za odpověď.
Děkuji za odpověď.