Proplacení dovolené při rozvázání pracovního poměru
Odesláno:
Otevřeno 341 x
5 odpovědí
Host 8134
Dobrý den. Měl bych dotaz ohledně proplacení dovolené. V květnu 2021 jsem nastoupil na nemocenskou, která trvala až do konce února 2022. Po návratu do práce mi bylo sděleno, že má pracovní pozice byla zrušena a že se mnou bude rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů. Pracoval jsem 12-ti hodinové směny, krátký – dlouhý týden. Se zaměstnavatelem bylo dohodnuto že pro výpočet odstupného bude použit průměr před nástupem na nemocenskou. Problém je v proplacení dovolené. Z roku 2020 mi totiž zůstalo 10 dní, převedeno na hodiny 110 hodin a z roku 2021 zůstalo 138 hodin. Zaměstnavatel však proplatil za rok 2020 pouze 75 hodin a za rok 2021 uvedených 138 hodin, to vše ale jen v základní mzdě a ne v průměru, jak bylo domluveno u odstupného. Je to tak správně? Děkuji za odpověď.
Mgr. Kateřina Galatíková (advokát)
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel vypočítal výši odstupného z tzv. pravděpodobného výdělku dle § 355 zákoníku práce. Podle druhého odstavce citovaného ustanovení „Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. “ Z uvedeného vyplývá, že výši pravděpodobného výdělku zaměstnavatel stanovuje na základě vlastního uvážení kdy vychází z výše uvedených parametrů. Odstupné tedy nemělo být stanoveno podle základní mzdy. Doporučuji Vám tedy zaměstnavatele písemně (doporučeně) vyzvat k doplacení odstupného do Vámi požadované částky, případně k přepočtu výše odstupného dle ust. § 355 odst. 2 zákoníku práce, včetně dnů nezapočítané dovolené. Následně se můžete bránit podáním žaloby k soudu. Úspěšnost však z Vámi podaných informací nemohu posoudit, navíc vzhledem k výši žalované částky by podání žaloby pravděpodobně bylo neekonomické.
https://www.zbynekmlcoch.cz/ke-stazeni/smlouvy-dohody-zaloby-zdarma/zaloba-o-odstupne-vzor-ke-stazeni
Váš zaměstnavatel vypočítal výši odstupného z tzv. pravděpodobného výdělku dle § 355 zákoníku práce. Podle druhého odstavce citovaného ustanovení „Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. “ Z uvedeného vyplývá, že výši pravděpodobného výdělku zaměstnavatel stanovuje na základě vlastního uvážení kdy vychází z výše uvedených parametrů. Odstupné tedy nemělo být stanoveno podle základní mzdy. Doporučuji Vám tedy zaměstnavatele písemně (doporučeně) vyzvat k doplacení odstupného do Vámi požadované částky, případně k přepočtu výše odstupného dle ust. § 355 odst. 2 zákoníku práce, včetně dnů nezapočítané dovolené. Následně se můžete bránit podáním žaloby k soudu. Úspěšnost však z Vámi podaných informací nemohu posoudit, navíc vzhledem k výši žalované částky by podání žaloby pravděpodobně bylo neekonomické.
https://www.zbynekmlcoch.cz/ke-stazeni/smlouvy-dohody-zaloby-zdarma/zaloba-o-odstupne-vzor-ke-stazeni
Host 8134
Děkuji za odpověď. Takže dovolenou má zaměstnavatel proplatit v průměrné mzdě (jako vyplatil odstupné)? Dovolená mi totiž byla proplacena v základní mzdě.
Mgr. Kateřina Galatíková (advokát)
Dobrý den,
náhrada mzdy za dovolenou se stanovuje shodně jako odstupné, tedy ve výši průměrného výdělku (příp. pravděpodobného výdělku) dle § 222 a § 351 a následující zákoníku práce.
Náhrada za dovolenou
§ 222
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
náhrada mzdy za dovolenou se stanovuje shodně jako odstupné, tedy ve výši průměrného výdělku (příp. pravděpodobného výdělku) dle § 222 a § 351 a následující zákoníku práce.
Náhrada za dovolenou
§ 222
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Host 8134
Děkuji za odpověď.