Dobrý den,
v listopadu 2015 mi byla zjištěna nemoc z povolání těžký syndrom karpálního tunelu SKT oboustranně, v 1. srpnu letošního roku jsem v práci odevzdala obodování na odškodnění, dodnes jsem nedostala ani korunu. Dokonce mi ještě nevyplatili 22 200 Kč za zaplacené lékařské posudky.
Včera (04.11.2016) (04.11.2016) jsem volala na ČP u které je zaměstnavatel pojištěný a zjistila jsem že do dnešního dne nebyla pojistná událost nahlášená. Přitom mi na mzdovce stále tvrdila že už to je v jednání atd.
Můžete mi prosím poradit jak mám dále postupovat. Mám tuto věc podstoupit právnikovi nebo jim dát čas na na nápravu např. 14 dnů?
Děkuji za pomoc,
hezký den KS
Nemoc z povolání (karpální tunel) a vyplacení odškodného a renty zaměstnavatelem zaměstnanci
Odesláno:
Otevřeno 1587 x
3 odpovědi
Host 3756
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
pokud jste nárok u zaměstnavatele uplatnila a zaměstnavatel odmítá plnit, doporučuji ho naposled písemně vyzvat formou předžalobní výzvy, kde uvedete jaké nároky po něm uplatňujete a stanovité lhůtu nejméně 7 dnů a pokud ani v dodatečné lhůtě zaměstnavatel nebude plnit upozorněte ho, že se hodláte obrátit na soud.
Jako zaměstnanec, u kterého byla zjištěna nemoc z povolání, můžete u zaměstnavatele v rozsahu, ve kterém za vzniklou škodu odpovídá, uplatnit nárok na náhradu za ztrátu na výdělku, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady, a případně věcnou škodu:
• Náhrada za ztrátu na výdělku má dvojí formu – jednak jde o náhradu poskytovanou zaměstnanci po dobu trvání pracovní neschopnosti, jednak o náhradu poskytovanou po skončení pracovní neschopnosti (tzv. renta).
• Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění se odškodňuje jednorázově, a to na podkladě lékařského posudku vystaveného ošetřujícím lékařem zaměstnance.
• Účelně vynaložené náklady spojené s léčením tvoří například náklady vynaložené na zakoupení léků a zdravotnických pomůcek, náklady spojené s rehabilitační léčbou. Náklady spojené s léčením musí být vynaloženy účelně a hradí se tomu, kdo je vynaložil.
• Náhrada věcné škody náleží např. za poškozený oděv či hodinky.
pokud jste nárok u zaměstnavatele uplatnila a zaměstnavatel odmítá plnit, doporučuji ho naposled písemně vyzvat formou předžalobní výzvy, kde uvedete jaké nároky po něm uplatňujete a stanovité lhůtu nejméně 7 dnů a pokud ani v dodatečné lhůtě zaměstnavatel nebude plnit upozorněte ho, že se hodláte obrátit na soud.
Jako zaměstnanec, u kterého byla zjištěna nemoc z povolání, můžete u zaměstnavatele v rozsahu, ve kterém za vzniklou škodu odpovídá, uplatnit nárok na náhradu za ztrátu na výdělku, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady, a případně věcnou škodu:
• Náhrada za ztrátu na výdělku má dvojí formu – jednak jde o náhradu poskytovanou zaměstnanci po dobu trvání pracovní neschopnosti, jednak o náhradu poskytovanou po skončení pracovní neschopnosti (tzv. renta).
• Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění se odškodňuje jednorázově, a to na podkladě lékařského posudku vystaveného ošetřujícím lékařem zaměstnance.
• Účelně vynaložené náklady spojené s léčením tvoří například náklady vynaložené na zakoupení léků a zdravotnických pomůcek, náklady spojené s rehabilitační léčbou. Náklady spojené s léčením musí být vynaloženy účelně a hradí se tomu, kdo je vynaložil.
• Náhrada věcné škody náleží např. za poškozený oděv či hodinky.
Host 3756
Děkuji, uplatňovala jsem u zaměstnavatele jak náhradu za bolest tak i za ztížení společenského platnění. Nedostala jsem ani náhradu za ztrátu navýdělku.
Ještě jednou moc děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne K. S.
Ještě jednou moc děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne K. S.
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Nemáte za co. Vám také přeji pěkný den a hlavně úspěšné vyřízení celé záležitosti.