Hromadné čerpání dovolené (celozávodní dovolená) - informace
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
- Zveřejněno: 2. březen 2011
Stránka pojednává o nároku na dovolenou a dodatkovou dovolenou. Text se dále také věnuje čerpání dovolené.
Dovolená
Nárok na dovolenou
-
Zaměstnanec, který pracoval alespoň 60 dní v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok.
-
Zaměstnanec má nárok na nejméně 4 týdny dovolené v jednom kalendářním roce.
-
Pokud pracovní poměr netrval celý rok, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené.
-
Za každý odpracovaný měsíc má zaměstnanec nárok na jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
-
Zaměstnanec, který nepracoval pro zaměstnavatele alespoň 60 dní v roce, má nárok za každých 21 odpracovaných dní na jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
- Zaměstnanec, který koná zvlášť obtížnou nebo zdraví škodlivou práci, má nárok na 1 týden tzv. dodatkové dovolené.
Čerpání dovolené
-
Zaměstnavatel určí rozvrh čerpání dovolené pro své zaměstnance.
-
Zaměstnavatel musí zaměstnanci určit alespoň 4 týdny dovolené v roce, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na tuto dovolenou.
-
Pokud v době dovolené připadne na obvyklý pracovní den svátek, nezapočítává se tento den do dovolené.
-
Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou přesahující 4 týdny ani do konce následujícího kalendářního roku, může mu být převedena do dalšího kalendářního roku. K převedení musí mít zaměstnavatel písemný souhlas zaměstnance.
-
Zaměstnavatel může z provozních důvodů určit hromadné čerpání dovolené.
- Hromadné čerpání nesmí být delší než 2 týdny.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.