Pracovní neschopnost - vznik, vycházky, náhrada mzdy, ad informace

Krátkodobá (dočasná) pracovní neschopnost 2010 2011 2012

• Pracovní neschopnost se dělí na krátkodobou (dočasnou) a dlouhodobou. Dlouhodobou pracovní neschopností se rozumí částečná či úplná invalidita.
• Dočasnou pracovní neschopností se rozumí stav, který pro poruchu zdraví (nemoc či úraz) nebo jiné důvody neumožňuje pojištěnci vykonávat dosavadní pojištěnou činnost a trvá-li porucha zdraví déle než 180 kalendářních dní, i jinou než dosavadní pojištěnou činnost.
• Za dočasnou pracovní neschopnost se nepovažuje ošetřování pojištěnce v nočním sanatoriu, v době detoxikace po požití alkoholu, omamných nebo psychotropních látek, s výjimkou případů, kdy pojištěnec požil tyto látky bez vlastního zavinění, ani poskytování zdravotní péče za úhradu v osobním zájmu pojištěnce z kosmetických nebo estetických důvodů.
• Režim dočasně práce neschopného pojištěnce stanoví ošetřující lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce může být ošetřujícím lékařem změněn v souladu se změnou zdravotního stavu.
• Dočasná pracovní neschopnost začíná dnem, v němž ji ošetřující lékař zjistil.
• Důležité je vymezení věcného rozsahu režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, který zahrnuje povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a  dodržovat povolené vycházky, přičemž místem pobytu dočasně práce neschopného pojištěnce je místo, které pojištěnec sdělil ošetřujícímu lékaři při vzniku dočasné pracovní neschopnosti, nebo místo, na které pobyt změnil; povolení vycházek včetně jejich rozsahu a doby, pokud zdravotní stav pojištěnce a stanovený léčebný režim tyto vycházky nevylučuje; povolení změny místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti, pokud zdravotní stav pojištěnce a stanovený léčebný režim tuto změnu nevylučuje.
• Dočasná pracovní neschopnost je podle Zákoníku práce jedním z případů osobních překážek v práci na straně zaměstnance, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci.
• Pracovním úrazem se rozumí úraz, který vznikl zaměstnanci při plnění pracovních úkolů a při činnosti související s plněním pracovních úkolů. O pracovní úraz se nejedná při cestě do práce a z práce, na obědě v jídelně, u lékaře (pokud nesídlí ve firmě).
• Poznámka: o výši náhrady mzdy se informujte u našich právníků nebo přímo na ČSSZ. Legislativa se v této oblasti často mění.