Možnost odmítnutí zaměstnání zaměstnavateli v jiném městě po mateřské dovolené

Umístění dotazu: Práce > Změny pracovního poměru
Středa, 10. únor 2010
Chci se vrátit po mateřské do práce, ale mám nastoupit v jiném městě, můžu to odmítnout? Pokud bych odmítla, mám nárok na odstupné? Naďa


ODPOVĚĎ:
Pokud po rodičovské dovolené nebude mít pro vás zaměstnavatel volné pracovní místo vůbec žádné, tak samozřejmě na odstupné nárok máte, a to ve výši nejméně 3 měsíčních platů.

Jestliže pro vás bude mít zaměstnavatel volné pracovní místo v jiném městě, lze předpokládat, že nebudete chtít dojíždět do práce. Proto budete muset situaci řešit buď podáním výpovědi, nebo ukončením pracovního poměru dohodou.

Ani v jednom z těchto případů nebudete mít, bohužel, na odstupné nárok.

Navíc v případě výpovědi budete muset do jiného města dojíždět minimálně po dobu výpovědní lhůty, která činí 2 měsíce.

Komentáře (4)
  • Hana  - Obsazení pracovního místa za RD na dobu neurčitou.
    Dobrý den, dotazuji se, zda zaměstnavatel může obsadit mé pracovní místo v době RD osobou, která ukončila RD a je vedená na pobočce v jiném městě, kde tedy pro ni nemají volné místo, na mou pozici s tím, že se provdala do stejného města za mého kolegu a nastoupila od září na mé místo (maželé pracují na stejné pobočce) na dobu neurčitou. Mé osobě již nynní bylo sděleno, že už není volné místo, ač mám ještě 10 měsíců do ukončení RD. Pokud se tedy po této době naskytne volné místo v jiném městě, budu jej muse přijmou a dojíždět? Neměla by osoba která tedy nastoupila za mne, mít smlouvu na dobu určitou, než nastoupím zpět? Děkuji za odpověď Hana
  • Ivana  - Přeřazení na jiné pracovní místo
    Dobrý den, jsem zaměstnána u soudu jako zapisovatelka, nyní mi bylo nařízeno přestoupit na funkci protokolujícího úředníka, ke kterému mám zkoušky. Chtěla jsem se proto zeptat, jestli mám podle zákona právo tento příkaz odmítnout, když se jedná o vyšší a zodpovědnější funkci a já se na tuto funkci zrovna necítím a navíc místo protokolujícího úředníka je v jiném městě, neť teď pracuji. Děkuji za rychlou odpověď. Ivana S.
  • vladka  - změna pracovní dohody
    Dobrý den,chtěla jsem se zeptat zda má zaměstnavatel právo na to změnit pracovní smlouvu v době nemoci a snížit mu plat.Pracovala jsem jako vedoucí v době nemoci mě změnili pracovní smlouvu a snížili plat.Po nemoci mě přeřadili na jinou práci stím že pro mě nemaj práci.Takže vybaluji zboží a opět mě chtěj snížit plat.Dale v mé nemoci mě otevřeli skřinku pro kontrolu věci tam nemám zustala prázdná zámek znehodnotili a o věci sem přišla/byla podepsaná/Maj na to právo Děkuji za odpověd
  • Michal  - Kolikrát může zaměstnavatel prodloužit smlouvu na
    Chtěl bych se Vás zeptat?Kolikrát může zaměstnavatel dát smlouvu na dobu určitou,než jí dá na dobu neurčitou.Děkuji za odpověď.
Přidat komentář
UPOZORNĚNÍ:
Komentáře neslouží ke vkládání dotazů našim právníkům, ale k okomentování tématu.
Pokud nechcete zveřejnit své jméno, uveďte smyšlené nebo přezdívku.
Kontakt:
Komentář:
 

Další články této kategorie

Opakované prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou a zákoník práce 2012

Zákoník práce 2012 a opakované prodloužení pracovního poměru na dobu určitou

Maximální doba pracovní smlouvy na dobu určitou - záskok za těhotnou, ženu na mateřské, rodičovské

Kolikrát může být prodloužena smlouva na dobu určitou za ženu na mateřské, rodičovské dovolené?

Opakované prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené

Může zaměstnanec odmítnout práci nad rámec pracovní náplně?

Nadřízený požaduje práci nad rámec pracovní náplně - jak se bránit?

Zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec vykonával práci nad rámec pracovní náplně

Zaměstnávání akademických pracovníků ve starobním důchodu - informace

Práce na vysoké škole ve starobním důchodě a pracovní smlouva

Starobní důchod a opakované prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu neurčitou u zaměstnance pobírajícího starobní důchod

Je nutné měnit pracovní smlouvu pokud zaměstnanec nově bere starobní důchod?

Automatická změna pracovní smlouvy z doby určité na dobu neurčitou

Zaměstnanec pokračuje v práci po ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Automatické prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

Může dát žena na mateřské dovolené dítě do jeslí, školky a jít pracovat?

Může zaměstnankyně, matka na mateřské dovolené pracovat pro svého zaměstnavatele?

Může matka na rodičovské dovolené se zaměstnavatelem uzavřít smlouvu o dílo?

Může zaměstnankyně na rodičovské dovolené pracovat pro zaměstnance na částečný úvazek?

Může mít agenturní zaměstnanec pracovní poměr na dobu určitou delší než 2 roky?

Může zaměstnavatel přeřadit zaměstnance ve výpovědní lhůtě?

Povinnost zaměstnavatele nabídnout jinou práci při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance

Má zaměstnankyně po mateřské dovolené právo si zvolit zkrácený pracovní úvazek?

Povinnost zaměstnavatele převést matku po mateřské dovolené na zkrácený úvazek

Zaměstnavatel opakovaně prodlužuje pracovní smlouvu na dobu určitou - obrana

Automatická změna pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou po 2 letech

Automatická změna pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou - § 39 odst. 5 ZP

§ 39 odstavec 2 Zákoníku práce - zákon zakazující opakované prodlužování poměru na dobu určitou

Opakované prodlužování pracovního poměru na dobu určitou - který zákon to zakazuje

Který zákon říká že se nesmí opakovaně prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou

Přeřazení ženy v zaměstnání, práci po rodičovské dovolené

Přeřazení ženy v práci, zaměstnání po mateřské dovolené

Dodatek k pracovní smlouvě - změna výkonu práce

Změna výkonu práce a nová pracovní smlouva pro zaměstnance

Může zaměstnavatel nutit zaměstnance k podpisu nové pracovní smlouvy kvůli změně výkonu práce?

Je možné se domáhat vrácení do původní funkce na zaměstnavateli

Může zaměstnanec požadovat písemné vyrozumění o důvodu sesazení z funkce?

Oznámení důvodu sesazení z funkce

Povinnost zaměstnavatele informovat o neprodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

Má zaměstnavatel povinnost informovat o neprodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

Existuje zákonná povinnost informovat zaměstnance o prodloužení nebo neprodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

Kdy se podává žaloba na určení povinnosti zaměstnavatele přijmout přešlá práva a povinnosti

Žaloba na určení povinnosti zaměstnavatele přijmout přešlá práva a povinnosti

Je možné aby v případě transformace firmy zůstaly stejné pracovní podmínky zaměstnancům jako doposud

Je možné aby v případě transformace firmy zůstaly stejné pracovní smlouvy zaměstnancům jako doposud

Je možné aby v případě sloučení firmy zůstaly stejné pracovní smlouvy zaměstnancům

Jak postupovat když zaměstnavatel neprodloužil smlouvu na dobu určitou a zaměstnanec dál pracuje

Co dělat když zaměstnavatel neprodloužil smlouvu na dobu určitou a zaměstnanec dál pracuje

Podmínky pro prodloužení pracovní smlouvy na dobu neurčitou

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu neurčitou - podmínky

Prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou - podmínky

Kdy má zaměstnanec nárok na prodloužení pracovní smlouvy na dobu neurčitou

Právo na prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou

Změna pracovního poměru z doby určitě na dobu neurčitou

Může zaměstnavatel odmítnout obnovit plný úvazek nebo ne

Má zaměstnanec nárok na obnovení plného pracovního úvazku nebo ne

Má zaměstnanec právo na obnovení plného pracovního úvazku nebo ne

Zkrácený pracovní úvazek a jeho dorovnání na původní hodnotu - informace

Musí zaměstnavatel znovu dorovnat pracovní úvazek po zkrácení nebo ne

Má zaměstnanec nárok na znovurozšíření pracovní smlouvy nebo ne

Zkrácení pracovní doby zaměstnavatelem - co může zaměstnanec dělat

Co dělat když zaměstnavatel sníži počet hodin bez snížení pracovního úvazku

Musí zaměstnanec nastoupit v nové firmě když mu to přikáže původní zaměstnavatel

Musí zaměstnankyně po mateřské dovolené nastoupit na jiné místo v práci u zaměstnavatele?

Jak může zaměstnanec změnit smlouvu na dobu určitou na neurčitou po 2 letech práce

Lze zpětně měnit dohodu o provedení práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství

Kdy může zaměstnavatel přeřadit zaměstnance do jiného města

Kdy může zaměstnavatel přeřadit zaměstnance na jinou práci

Přeřazení zaměstnavatelem do jiného města a jak se bránit

Přeřazení zaměstnavatelem na jinou práci

Pracovní podmínky zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele

Odmítnutí povýšení zaměstnavatelem, je možné odmítnout povýšení

Vyhledávání

Co je nového?

  • od 7.4. 2012 je ve webu 11.500 stránek s dotazy a odpověďmi
  • od 29.1.2012 má poradna na facebooku 2000 fanoušků!
  • 16.4.2012 rekordní návštěvnost - 7949 lidí
  • datum dalšího přijímání dotazů zdarma 18.6.2012

Kdo odpovídá?

Na vaše dotazy odpovídá:
JUDr. M. Novotná
Mgr. E. Stránská
Mgr. L. Mohyla
Mgr. I. Hrdinová
Mgr. G. Slavíková
Mgr. D. Pluhařová
Mgr. V. Nováková (soc. pracovnice)
L. Németová (studentka práv)
S. Šedivá (studentka práv)
Ing. R. Hanzalová (daň. poradce)
Mgr. M. Steuerová
Mgr. L. Košťál
Mgr. D. Stejskal
JUDr. E. Cempírková
Mgr. P. Michálková
Bezplatná poradna ve finanční tísni
www.financnitisen.cz
Volejte zdarma
v pondělí 800 722 722
Spotřebitelská poradna

Anketa

Web Bezplatná právní poradna mi:
 
Captcha plugin for Joomla from Outsource Online

Návštěvnost

TOPlist
Detaily statistik
Počítadlo od 13.2.2009
Návštěvy duben 2012: 153.664

Počet stránek v systému:
11810

Graf návštěvnosti zde
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/images/stories/web/navstevnost-bezplatne-pravni-poradny.jpg