Jak postupovat když zaměstnavatel neprodloužil smlouvu na dobu určitou a zaměstnanec dál pracuje

Dobrý den vám přeji mam takovou prozbu byla sem nemocná a končí mě smlouva ke dni 31.5.2012 sem u firmi pul roku a ještě marodím do konce měsíce a zaměsnavatel mi nechce prodloužit smlouvu za tu dobu sem byla je jednou nemocná jak se mám já jako zaměstnanec ktomu postavyt.Dekuji předem za odpověd.

Na moji žádost jsem se předběžně dohodla se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru a chystám její sepsání.Chci se zeptat, jak mám v této dohodě přesně ošetřit způsob vyčerpání zbývající dovolené? Momentálně jsem práce neschopna a na kontrolu mám jít v polovině ledna 2011 a na odchodu jsme se dohodli ke konci ledna 2011. V případě, že neschopnost potrvá do skončení je to jasné, zaměstnavatel dovolenou musí proplatit, ale co když mi neschopnost skončí dřív a já si budu chtít dovolenou raději vyčerpat, než proplatit? Zformulovala jsem to tímto způsobem: Nevyčerpaná dovolená v rozsahu tolik a tolik dní bude zaměstnancem vyčerpána před skončením pracovního poměru. Pokud vyčerpání dovolené nebude ze strany zaměstnance možné, bude zbývající dovolená zaměstnavatelem proplacena v poslední mzdě. Mohlo by to tak být?

Od 15 srpna jsem na mateřske dovolene a k poslednimu prosinci mi konči pracovni smlouva kterou jsem mela na dobu určitou.Už mi přišel papír o skončeni pracovniho poměru...Musim toto ukončeni podepsat?A co když nepodepíšu?Změní se něco na výši mateřske?Děkuji za odpověd.