Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství

Jsem zaměstnaná jako učitelka na střední škole a pracovní smlouvu jsem měla na dobu neurčitou s dodatkem ( pokud nebudu splňovat podmínky vzdělání, tak nemám nárok na odstupné ). Pak jsem nastoupila na MD a po návratu pro mě nebyla práce. Přeřadily mně proto na jinou práci, kde jsem podepsala dohodu o změně pracovní smlouvy, kde se mi změnil prac. poměr na dobu určitou. Mají na to právo, když jsem před tím mněla smlouvu na neurčito? Děkuji

Proč jste podepisovala dodatek, k němuž máte výhrady? Navrhnout změnu pracovní smlouvy mají kdykoliv obě strany, ale ani jedna ze stran není povinna na návrh druhé strany přistoupit.

Chtěla jsem se zeptat,pracuji ve stát.sektoru jako adm. prac.Prac. poměr byl původně na 1 rok (od 1.3.2008),po roce se změnila za prac. smlouvu po do rod. dovolené(kolegyně by měla nastoupit 1.5.2011).Ta ale nenastoupí do zaměstnání, protože je opět těhotná.Takže bude v neschopnosti, pak PPM a rod. dovolená.Mám nárok na prac.poměr na dobu neurčitou nebo můžu opět dostat prac. smlouvu po dobu zastupování kolegyně?díky za odpověď, Dáša

Současný zákoník práce umožňuje sjednávat opakované PP na dobu určitou v rozsahu max. dvou let (pokud nejde o výjimku jako zástup za MD a RD jiné zaměstnankyně). Jestliže od uzavření první smlouvy uběhly 2 roky a nejde-li o zástup za MD/RD, sdělte písemně (!) zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání a že Vaše smlouva již přešla v pracovní smlouvu na dobu neurčitou. (Nečekala bych do roku 2011, kdy má dojít ke změně ZP.)