Prodloužení zkušební doby v zaměstnání

je sjednána maximálně na 3 měsíce, může být i kratší, pokud si to strany dohodnou

musí být sjednána písemně

doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nekonal, se do zkušební doby nezapočítává

podle §66 zákoníku práce nemůže zaměstnavatel  ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvých 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance

ve zkušební době je možno ukončit pracovní poměr velmi jednoduchým způsobem - stačí to druhé straně písemně oznámit, ke skončení pracovního poměru ve zkušební době může dojít z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu - není stanovena žádná lhůta

písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve szkušební době by mělo být doručeno druhé straně alespoň 3 dny předem, je to tzv. pořádková lhůta, její nedodržení neznamená neplatnost zrušení pracovního poměru ve ZD (to by neplatilo, pokud by si strany písemně ujednaly, že musí být zrušení doručeno alespoň tři dny předem, tedy ve třídenní lhůtě - pokud by tato podmínka nebyla splněna, zrušení by bylo neplatné)

ujednání o ZD může být součástí pracovní smlouvy, ale může být i předmětem zvláštní smlouvy o ZD

zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce

zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl