Výpověď z organizačních důvodů, kdy je neoprávněná

Dobrý den, je možné že ještě v pátek jsem normálně pracovala jako účetní a v pondělí moji práci rozdělili mezi další čtyři účetní a mě dali výpověď pro nadbytečnost, okamžitě poslali na 100% platu domů, žádnou jinou práci mi nenabídli, ačkoliv před měsícem na jinou pozici byla přijata pracovnice a za dva měsíce bude organizace přijímat sice na nižší post(na dělnickou profesi)ale nové pracovníky, Je to správně??

Můj pracovní poměr uzavřený dne 2.8.2010 na dobu určitou končí dne 31.1.2012.Protože bohužel nemaji možnost mě dále zaměstnávat,nemůžou mi pracovní poměr prodloužit.Tak jsem se chtěla zeptat,jsem na nemocenské otěhotněla jsem můžou mě vzít spět do zaměstnání po mateřský nebo nemusí? Děkuji.

Dobrý den, chtěla bych se, prosím, informovat, abych nepodepsala něco špatně : dnes mi zaměstnavatel oznámil ukončení pracovního poměru - buď přistoupím na dohodu nebo mne v zaměstnání ponechá s výpovědní lhůtou do konce února. Jak tedy správně reagovat, na co bych měla dále nárok - mám exekuci na plat, kterou již více než rok platím. Původně jsem byla přijata jako učitelka, po půl roce mne zaměstnavatel sepsáním nové smlouvy převedl na pozici asistentky učitele. Nastupuje zřejmě jiná asistentka a pro mne tudíž nebude ve škole místo. Možná si myslí vedení,že jsem byla nespokojená s prací učitelky, které jsem dělala asistentku /je téměř ve věku, kterou jsem již odučila - více než 25 let/. Prosím Vás tedy o radu : Jak by tedy pro mne měla znít výpověď daná zaměstnavatelem? Děkuji. Zdena

Prosím o informaci, zda platí, že zaměstnavatel musí najít novou práci zaměstnanci, který pečuje o dítě mladší 15-let. Až v tomto okamžiku končí výpovědní lhůta? Jsem učitelka mám dvě děti - 10let a 20 let - VŠ, obdržela jsem výpověď pro nadbytečnost s 2-měsíční výpovědní lhůtou a s 3 měsíčním odstupným, kterou jsem podepsala. Děkuji za Vaši odpověď. Obě děti jsou v mojí péči.

Chtěla bych se zeptat, jelikož jsem v obdobné situaci, kdy mi zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené chce dát výpověď, a na mé původní místo již přijal mového zaměstnance na dobu neurčitou. Může mi vůbec úřad práce nějak pomoct? Mám povinnost podepsat výpověď nebo jen převzít? Děkuji Jana