Důvody výpovědi na straně zaměstnavatele a zaměstnance, nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru

Pracovní poměr může být zrušen čtyřmi způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době.

Dohoda je ve dvou provedeních, podmínkou je, že se zaměstnanec a zaměstnavatel domluvili na konkrétním dni, kdy pracovní poměr zaniká.

Pokud jde o výpověď z organizačních důvodů, má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.

Dalším způsobem je klasická výpověď, která má podmínku, že musí být doručena druhé straně. Za zaměstnavatele přebírá výpověď pověřená osoba nebo statutární orgán, což by mělo být doloženo podpisem. Výpovědní doba jsou 2 měsíce a začíná od prvního dne následujícího kalendářního měsíce (např. výpověď 6.6 znamená ukončení poměru 31.8.).
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu. Zaměstnavatel ale smí dát výpověď dle zákoníku  práce a to za situace, kdy firma zaniká (nebo její část), firma se přemísťuje, pokud je zaměstnanec nadbytečný nebo má takové zdravotní postižení, že již nemůže dále vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů. 

Dotazujete se na obejití výpovědní lhůty. Toto možné je, ale za specifických podmínek: okamžitá výpověď zaměstnavatelem je v případě pravomocného odsouzení pro úmyslný trestný čin a při porušení povinností zvláště hrubým způsobem - jde o hrubé porušení pracovní kázně (např. pití alkoholu, napadení spolupracovníka).

Zaměstnanec může dát okamžitou výpověď pokud ze zdravotních důvodů nemůže dále vykonávat práci nebo pokud mu nebyla vyplacena mzda nebo plat do 15 dní od splatnosti.

Ukončení poměru ve zkušební době je možné oběma stranami a to i bez udání důvodu.

Nárok na odstupné je, pokud je pracovní místo zaměstnance zrušeno z organizačních důvodů (zaměstnanec má nárok na trojnásobek mzdy) nebo byl ukončen pracovní poměr ze zdravotních důvodů (pak má nárok na dvanáctinásobek mzdy). 

U všech výpovědí platí, že musí být v písemném provedení. Ústní výpověď jedné ze stran je neplatná. Obecně jiné podmínky jsou v těhotenství a v době pracovní neschopnosti, na to se ale nedotazujete.

• 18. 02. 2012 (17:30) | iva  - práce v chráněné dílně
  Dobrý den.Prosím o radu.Mám smlouvu na dobu neurčitou v chráněné dílně,protože mám invaliditu 3 stupně .Práci pro tuto firmu jsem vykonávala doma.minulá výplata,byla mimořádně nízká a po dotazu mi bylo sděleno,že jsem si víc nevydělala a když se mi to nelíbí mám podat výpověď.Hned druhý den,mi firma odvezla všechnu práci,i nehotovou pryč,že prý si musí za mě zaškolit jinou pracovnici.Mám smlouvu na 15 h.týdně.Vždy jsem udělala všechnu práci,kterou mi poslali.Není tedy mojí vinou,že mi nedodávali tolik práce,abych mohla pracovat 15 h.týdně.Jak se mohu bránit?V případě,že bych podala výpověď,mám právo na odstupné?Tím,že mi odvezli práci a znemožnili mi tak vykonávat práci na kterou mám smlouvu,dopustili se porušení pracovní smlouvy?
  Odpovědět

• 11. 12. 2011 (16:55) | Dana  - Výpověď
  Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Moje kamarádka chce dát výpověď svému zaměstnavateli, ale neví si rady, protože momentálně nemá uzavřenou prac. smlouvu, i když ji šéfka řekla, že se jí smlouva automaticky prodlužuje z té minulé smlouvy. Jenže ona nepodlepsala žádný dodatek ke smlouvě. Sociální a zdravotní za ní zaměstnavatel platí. Může napsat obyčejnou výpověď? Má nárok na odstupné? Prosím poraďte. Děkuji za odpověď
  Odpovědět

• 22. 02. 2011 (22:23) | Petra  - Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance
  Dobrý den, prosím o radu ohledně pracovní smlouvy ( zda je platná?)dne 28.6. 2010 jsem uzavřela pracovní smlouvu v které je uvedeno, cituji: Mzda: Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda ve výši stanovené mzdovým předpisem a platovým výměrem, který je nedílnou součástí této pracovní smlouvy...bohužel žádný mzdový předpis jsem ke smlouvě nedostala a když jsem se ptala své nadřízené bylo mi sděleno, že ji nemá nikdo ze zaměstnanců..tudíž jsem to přešla, ale jelikož moje mzda je na úrovni mzdy minimální a já nemám možnost podle čeho si výplatu sama spočítat, uvažuji o výpovědi. Zajímalo by mě, zda můžu rozvázat za těchto (nesplněných podmínek smlouvy ze strany zaměstnavatele) pracovní poměr okamžitě nebo s 2 měsíční výpovědní lhůtou? Děkuji za odpověď
  Odpovědět

• 13. 02. 2011 (22:38) | Jana Lehečková  - Odstupné
  Dobrý den,21.1.2011 jsem od svého zaměstnavatele obdržela výpověd z důvodu organizačních změn.Výpovědní lhůta 2 měsíce s nárokem na 3 měsíční odstupné.28.1.2001 jsem dostala k podpisu Seznámení s porušením povinností a pokyn k opatření,ve kterém nás zaměstnavatel upozornil na pochybení při výkonu prac.povinností,které zjistil 13.1.2001.Zajímalo by mne zda mohu přijít o odstupné,když nám zaměstnavatel odebral Osobní ohodnocení.Za odpoved předem děkuji.lehečková J.
  Odpovědět

• 31. 01. 2011 (18:14) | Jindrich Jezek  - Kdo hradii nemocenskou po ukonceni pracovniho pome
  Dobry den, domluvili jsme se na vypovedi dohodou $49 vcetne odstupneho ke dni 31.1.2011. Jsem na neschopence od 31.1. vcetne a firma tvrdi, ze pracovni pomer konci poslednim dnem v dohode a nemocenska neni po tomto datu jiz hrazena firmou. Kdo hradi nemocenskou po ukonceni pracovniho pomeru dohodou prosim? Dekuji. J. Jezek
  Odpovědět

• 14. 01. 2011 (13:55) | Jan Lacina  - Organizační změny
  Dobrý den,zaměstnavatel chce zrušit moje pracovní místo z důvodu organizačních změn k 31.3.2011.Oznámil mi,že budu kompenzován přesně v souladu se zákoníkem práce a vnitřními předpisy společnosti.Zajímalo by mne jestli i v tomhle případě poběží dvouměsíční výpovědní lhůta či nikoliv.Kolika měsíční odstupné náleží zaměstnanci a z jakého výdělku se odstupné vypočítá,hrubého či čistého.Mám také nevyužitou dovolenou(7 dní) z lonského roku a celou dovolenou (20 dní) z tohoto roku.Dále mám nařízenu exekuci z platu.Zjistil jsem,ale,že na výplatní pásce je částka zobrazená jako stržená,ale ve skutečnosti nezaplacená.Může takto zaměstnavatel postupovat,jak se proti tomu bránit.Předem mnohokrát děkuji za odpovědi.Lacina Jan
  Odpovědět

• 25. 12. 2010 (12:38) | Běla  - konkuzr
  Dobrý den. Firma, kde jsem pracovala, je v konkurzním řízení. Výpovědní lhůta nám zaměstancům končí 31.5.2010. Ale zatím jsme nedostali odstupné ani plat za listopad. plat za říjen nám vyplatil úřad práce. Od nového roku 2011 se ale mění podmínky pobírání podpory. Dostanu podporu, i když nemám odstupné? Nemám dát výpověd do konce roku 2010? Peníze z výplaty a odstupného možná dostaneme, možná ne. Díky za odpověd.
  Odpovědět

• 21. 12. 2010 (20:04) | Lucie Kroupová  - Ukončení činosti společnosti
  Dobrý den, měla bych k Vám dotaz. Včera mi majitel společnosti oznámil, že ukončuje firma činnost, z důvodu neschopnosti splácet pohledávky. Tudíš firmu předá do konkurzní správy podstaty, nebo do insolvenčního řízení(netuším, jeký je v tom rozdíl). Každopádně mi dluží mzdu za listopad a prosinec. Také jsem zjistila, že již třetím měsícem za mě neplatí sociální a zdravotní. Dnes mi nabídl, že napíšeme výpověď formou dohody a že mi vyplatí hotově 10 tis. Kč a tím, bude vše vyřízeno. Na dohodu jsem nepřistoupila, jelikož mi dluží mnohonásobně více a dle § 52 zákoníku práce, spadám pod bod a) případně i c). Zajímalo by mě zda mám šanci při této situaci společnosti, od nich získat dva dlužné platy a odstupné! Dnes mi tvrdil, že ty peníze z něj nedostanu a dokonce když viděl, že mě nezlomí, začal mi vyhrožovat, že se už něco najde, za co mě vyhodí (§ 53). Do této chvíle jsem s nimi neměla, jakékoliv potíže a s prací byli spokojeni. Děkuji za odpověď.
  Odpovědět

• 13. 12. 2010 (14:20) | Jiří Kundrát  - výpověď ze strany zaměstnavatele - důvod stěhování
  Dobrý den, nase firma se bude v lednu stěhovat z Prahy - Hostivic do Kladna. Ja nechci dále pokračovat. Mám nárok na odstupné? Současně chtějí, abych ve výpovědní lhůtě jezdil na nové pracoviště, i když s tím nesouhlasím.Je možné se vyhnout výpovědní lhůtě a skončit dříve, aniž bych přišel o odstupné, případně dostal plat i za výpovědní lhůtu? V současné době jsem v pracovní neschopnosti, kterou jsem nastoupil dříve než nám ohlásili stěhování firmy. Mám před operací a rád bych věděl jestli je možné podepsat výpověď v PN. Děkuji za odpověď Kundrát Jiří
  Odpovědět

• 22. 11. 2010 (21:56) | Marie  - výpověd
  Dobrý den.Chci se zeptat.V prosinci chci podat výpověd ze zdrav.důvodů,ale jsem slyšela,že mi to nemusí mistr podepsat,protože mi může nabídnout lehčí práci(ve fabrice,kde dělám,nenní taková/možná v kanceláři/,).Je i toto možné?Kolegyně podala výpověd ze zdrav.důvodů a jí ji zamítly,protože jí nabýdly jinou "lehčí" práci.Děkuju za radu.Marie.
  Odpovědět

• 26. 10. 2010 (15:55) | Daniel  - nárok na odstupné
  Náš dosavadní zaměstnavatel, který provozuje více výrobních činností, hodlá ukončit do konce roku jeden ze svých provozů, kde pracuji já společně s dalšími asi čtyřiceti zaměstnanci. Má ale v záměru tento náš provoz přenechat jinému podnikatelskému subjektu formou prodeje a částečně pronájmu. Máme, jako jeho dosavadní zaměstnanci, nárok na vyplacení odstupného, když vlastně přejdeme pod nového zaměstnavatele, ikdyž sice budeme vykonávat stejnou práci ve stejném místě? Nový zaměstnavatel nám má ale údajně předložit novou pracovní smlouvu s jinými podmínkami, než byly dosud.
  Odpovědět

• 23. 10. 2010 (10:22) | Zdena  - dotaz
  Dobrý den,jsem zaměstnána na částečný úvazek,v červnu jsem podepisovala prodloužení smlouvy na další rok do 6/11 a nyní od listopadu mi bude pracovní poměr ukončen pro nadbytečnost.Zbývá mi 5 dní dovolené,ta mi předpokládám bude proplacena,ale mám také nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.
  Odpovědět

• 25. 10. 2010 (13:12) | milan  - odpoved
  mate narok na 3mesicni odstupny
  Odpovědět

• 21. 10. 2010 (13:59) | Tomáš  - Výpověd
  Dobrý den,chtěl bych se zeptat. dnes jsem přišel ráno do práce a dostal jsem výpověd aniž bych otom věděl. Přišel ráno šéf dal mi podepsat papír o SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU §49.ZP který jsem nepodepsal vzal si volno a řekl jsem mu že si beru volno a rozmislím si to. tak vás chci poprosit co se stim dá dělat a jestly mám nárok na odstupný. Předem moc děkuji.
  Odpovědět

• 25. 10. 2010 (13:14) | milan  - odpoved
  narok na odstupny mate, i kdyz to bude dohodou. Pozor ale aby v te dohode byl dan duvod vypovedi pro nadbytecnost. pokud ale s vypovedi nesouhlasite, nemusite na ni pristoupit.
  Odpovědět

• 30. 09. 2010 (13:36) | david  - Mám smlouvu od zaměstnavatele na dobu neurčitou
  Dobrý den,mám smlouvu od zaměstnavatele na dobu neurčitou.Po třech měsicích zkušební doby jsem dostal výpověd z důvodu snižování stavu zaměstnánců.Dnes 30.9.2010 jsem měl podepsat smlouvu o ukončení pracovního poměru ale zaměstnavatel mi to dá podepsat až 1.10.2010.Musím to podepsat? Nebo nepodepsat a vyžádat dvou měsiční výpovědní lhutu.Děkuji za odpověď
  Odpovědět

• 31. 08. 2010 (17:21) | Iveta  - Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnos
  Chci se zeptat jesli mám narok na odstupné i když to není napsané ve vypověďy ale je tam §52 a dvou měsiční doba děkuji za odpověď.
  Odpovědět

• 14. 06. 2010 (20:22) | Květa Fialová  - výpověd
  Můj kamarád byl zaměstnán v soukromém sektoru se smlouvou na dobu neurčitou. V polovině měsíce bylo kamarádovi oznámeno, že s ním bude ukončen pracovní poměr a měl na výběr : 1) ukončení pracovního poměru dohodou 2) bude přeložen z vedoucí funkce na pozici řadového pracovníka se stejným finančním ohodnocením na dobu výpovědní lhůty. Ani u jedné možnosti nebylo objasněno z jakého důvodu ale bylo pouze přislíbeno, že po odchodu mu to řeknou. Můj dotaz zní zda je takový postup při ukončení pracovního poměru správný a za jakých podmínek by mu náleželo odstupné. Zda má nárok dozvědět se aspoň v jedné z variant výpovědi důvod ukončení pracovního poměru. Pak bych se chtěla zeptat jakým způsobem jde podepsaná výpověd dohodou zrušit či v jakém termínu odvolat.
  Odpovědět

• 01. 05. 2010 (20:38) | pavlas  - výpověď podle §56 ZP odst. 2
  15 denní lhůta od doby nevyplacení mzdy ? výplatní termín za březen 15.duben konec následujícího měsíce od nároku za březen je konec dubna. 16. května můžu okamžitě písemnou formou ukončit pracovní poměr s 3 měsíčním odstupným ?
  Odpovědět