Zákonné důvody výpovědi, výpovědní lhůta a podmínky získání odstupného

Lidi, pokud umite psat, tak snad umite i cist!!??? Pri pridavani komentare se Vam objevi CERVENYM pismem: UPOZORNĚNÍ: Komentáře neslouží ke vkládání dotazů našim právníkům, ale k okomentování tématu. A pak se divite, kdyz nedostanete zadnou odpoved!

Pracovali jsme s manželem ve firměSTOMI s.r.o.která však zkrachovala.Insolvenční správce s námi moc nekomunikuje a když už vezme telefon tak že nemá peníze že až se firma prodá.otázka je jestli pro to vůbec něco dělá.Prý se můžeme klidně soudit.Já ale nemám na drahé právníky jsem na podpoře.Zatím se k nám všeci otočili zády a nikdo nepomohl.Ve výpovědi stálo že odstupné nám vyplatí v posledním výplatním termínu to už je půl roku.Dá se vůbec s tím něco dělat? Dekuji předem za odpovědˇ jestli se nějaké dočkám. Kopová Miroslava Maji nám vyplácet s manželem asi devadesát šest tisíc.

Dobrý den, chci se zeptat, mám nemoc z povolání již několik let a dnes mi zaměstnavatel dal výpověď z nadbytečnosti. Jak je to s placením odstupného, to dostanu pouze 3 odstupné platy nebo to je u mě jinak když mi nemoc z povolání vznikla v tomto zaměstnání??? Děkuji za odpověď

Dobry den,potreboval bych radu co mam delat kdyz me jako zamestnance chteji vyhodit z prace z toho duvodu ze jsem poslal min zbozi nez melo jet,ale zavinila to jina osoba ktera to hodila na me a ja nemam jak ji to dokazat,delal jsem prescasy chodil soboty,nebyly na me nikdy stiznosti a nemarodil jsem,ted cekam rodinu a jsem z teto situace spatny,smlouvu mam na neurcito a zkusebni doba uz probehla pred tremi mesíci.Děkuji za odpoved.

Dobrý den, jsme organizace, která potřebuje snížit stavy zaměstnanců a chceme se zeptat, jaké druhy výpovědi můžeme použít, aby zaměstnanci neměli nárok na odstupné a výpovědní dobu?

Dobrý den, několik hodin již studuji ukončení pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnavatele z důvodů, že se mnou již zaměstnavatel nepočítá, že pro mě nemá místo, neboť se po 6 letech rodičovské dovolené vracím zpět do práce. Jestliže se dohodneme na ukončení poměru dohodou, z organizačních důvodů dočetla jsem se, že mám nárok na odstupné ve výši 3 průměrné mzdy. Chci se zeptat, průměrnou mzdou se rozumí mzda dnes, jakou nyní dostávají zaměstnanci nebo průměrná mzda, kterou jsem pobírala před 6 lety než jsem nastoupila na mateřskou? A co mám v případě, že mi odstupné zaměstnavatel odmítne vyplatit dělat? Děkuji.

Dobrý den Dnes 31.8 nám zaměstnavatel dovezl nové pracovní smlouvy. Tím jsem se dozvěděla že naše firma zaniká a nás má mít nová ( mimochodem jsou to ti stejní majtelé). Smlouva je však horší nežli ta původní a to jak finančně,tak i s body jako že pracoviště už nemám v místě bydliště ale v celém kraji. Tedy pokud budou chtít mě poslat na jinou prodejnu,tak ani nebudu mít nárok na náhradu cestovného. Tuto smlouvu chtějí podepsat k 1.9.2011 Což je jeden den,na rozhodnutí. Chtěla bych vědět jaké mám práva,když bych u této firmy chtěla zkončit ale ne na dohodu a ni s žádnými soudy.Zjímalo co si ke mě mohou dovolit,bylo mi řečeno že pokud že to nepodepíšu ,že budu mít problémy. Děkuji

Dobry den, mam dotaz ohledne pracovniho prava, muzete mi prosim poradit?Pokud clovek, zamestnany na HPP davno po zkusebni dobe, dostane "podminku" (da-li se to tak nazvat) (pro ukonceni pracovniho vztahu ze strany zamestnavatele za nedodrzeni pracovnich podminek, (tuto podepsal) jako I. krok pred vypovedi ze strany zamestnavatele), mam tady 2 dotazy:1. kolik je podminek - (takovych poruseni) - nez dostane vypoved, je prave tato jedina?2. je-li nejaka casova platnost teto podminky? - jednoduse receno, zda-li toto poruseni ma v personalnim spise po CELOU dobu trvani pracovniho pomeru?Udalost se stala presne pred rokem (srpen 2010) a zamestnanec ma neustale strach z vypovedi.... Dekuji za nazory a zkusenosti... Petra.

Dobrý den, dostal jsem výbornou pracovní nabídku. Jsem domluvený, že na mne s místem počkají 2 měsíce, ale že by byl možný nástup ihned. 29.6. jsem dal zaměstnavateli výpověď. Nepřistoupil na dohodu, tak mi podepsal klasicky 2 měsíční lhůtu. druhý den mi nechal podepsat odvolání s funkce, s čímš jsem neměl problém. Ale po prostudování, jsem zjistil, že jsem podepsal degradaci k 28. 6.... Odebral mi služební vozidlo, nedá mi žádnou dovolenou, prémie mi proplatí až při odchodu. další naschváli ani nebudu zmiňovat, bylo by to moc dlouhé čtení... Vážně začínám uvažovat o nemocenské, protože s takto nově nastavených podmínek nemám dále chuť pracovat pro tuto firmu. Předem děkuji za radu jak bych měl postupovat. PS: rád bych odešel ihned, zda-li existuje nějaká možnost S pozdravem Jan

Dobrý den, dne 28.4.2011 jsem skončila rodičovskou dovolenou s mou dcerou nyní jsem v pracovní neschopnosti jelikož jsem těhotná a má firma u které jsem před třemi roky pracovala je v konkurzu nyní mi vyolali, že mi pošlou výpověď je možné dostat výpověď v době těhotenství a mám nárok na odstupné to je pro mě asi nejdůležitější to mě nejvíce zajímá. Děkuji moc za odpověď a přeji hezký den.

DOBRÝ DEN,PRACOVAL JSEM U FIRMI CHL.aTIŇTĚRA V POSLEDNÍ DVOUCH LETECH JSEM POD STOUPYL DVĚ OPERACE PATEŘE.PO DRUHÉ OPERACI A ROCE MARODĚNÍ JSEM DOSTAL VYPOVĚŤ S TÍM ŽE DOSTANU TŘI MĚSÍCE ODSTUPNÉ.15.4.2011 JSEM PODEPSAL VYPOVĚŤ S DOHODOU.KDYŽ JSEM SE BYL TAZAT NA ODSTUPNÉ BYLO MĚ ŘEČENO,ŽE DOSTANU ODSTUPNÉ JEDNOHO MĚSÍČNÍHO PLATU.JAK BYCH MĚL DÁL POSTUPOVAT?PŘEDEM DĚKUJI ZA ODPOVĚŤ.PROCHÁZKA

Dobrý den, před měsíc jsem doslala výpověď dohodou, zrušilo se mé pracovní místo, dostala jsem odstupné. U tohoto zaměstnavatele jsem pracovala 6 a půl měsíce. Do 3 dnů jsem šla marodit nyní jsem těhotná. Bude se mi mateřská počítat od tohoto zaměstnavatele a budud moci nastoupit na 3 letou rodičovskou ??? Moc děkuji za odpověď

Dobrý den. Mám dotaz a to ten co mám dělat... jsem na MD a teď 24.4 mi končí mateřská. Měla jsem nastoupit zpět do práce, ale bylo mi od nové manažerky oznámeno, že mě zpět nevezme, ikdyž musí. A řekla ať odstoupím formou dohody, že mě vyhodí z důvodu nadbytečnosti a budu mít odstupné. Já jsem jí řekla, že se ale vrátit chci,je-likož práci potřebuji, na což mi odpověděla Paní manažerka, že mě prostě na pracoviště nepustí, že nemá místo a nikoho přeřazovat nebude skrze mně! Tak se chci zeptat, zda je nějaká šance, aby jsem mohla nastoupit a nemohla mě vyhodit. Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,Jsem na rodičovské dovolené s ročními dvojčaty.Předtím jsem pracovala v jedné firmě jako prodavačka.Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou.Ted v lednu jsem našla svou výpověd k 31.10.2010 se zápočtovým listem zahrabanou v písku u domu.Za prvé mi výpověd neposlali doporučeně a za druhé má výpověd byla podána zaměstnavatelem §49 dohodou.Ale já o něčem takovém nevěděla a nic nepodepsala.Zjistila jsem že firma už neexistuje.Pokud firma ukončila svou činnost,měla bych nárok na odstupné že?Ale já nemám nic,ani výpověd,započtový list protože jsou zničené díky 3 měsícům zahrabaným v písku,a ani odstupné.Ted nevím co mám dělat.Zda je možné ještě zjistit jestli dostanu odstupné a svou vypověď se započtovým listem.Sháněla jsem nkoho s té firmi,ale bohužel bez úspěchu.Moje bývalá nadřízená,mi do telefonu řekla,že firma byla prodána asi před rokem,a že o ní nic neví.Děkuji za odpověď Helena Vybíralová

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak mám řešit situaci, kdy bych mohla mít možnost skvělé pracovní nabídky s nástupem od 1.ledna 2011, ale já tento termín nemohu stihnout, protože když bych teď na konci měsíce podala výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou, tak mi bude končit ke konci ledna, tudíž bych mohla nastoupit až o měsíc déle, tzn. 1.února 2011 a zaměstnavatel mi neumožní výpověď dohodou na jeden měsíc. Co mám dělat ? Moc mám o to nové místo zájem.

Dne 25.10.2010 jsem obdržel výpověd z prac. poměru, nebot se ruší moje místo. Vzhledem k tomu, že vznikla překážka v práci na straně zaměstnavatele mi bude 2 měsíce proplácena mzda ve výši prům. výdělku a pak dostanu odstupné. Zaměstnavatel chce , abych 14 dní před ukončením prac. poměru - to je asi 15.12.2010 přišel vyřídit všechny potřebné formality. Můj dotaz spočívá v tom, jest-li je pro mě výhodnější jít na zaměstnavatele marodit např. 30.12.2010 nebo až třeba 2.01.2011 /ochranná lhůta je 7 dní/. Pokud půjdu marodit ještě do konce roku bude mě platit nadále prvních 14 dní zaměstnavatel? Zaměstnavatel tvrdí, že prac. poměr končí 31.12. a pak mě neschopnost platit nebude na ÚP mě tvrdí, že musí, nebot jsem začal marodit ještě za trvání prac. poměru. Kde je pravda? Prosím o odpověd na mojí mailovou adresu. Moc děkuji.

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,29.10 jsem podala výpověd ze zdrav.důvodů.Mám problémy s páteří,moje lékařka mi přemlouá,at jdu na operaci,ale neurolog mi jí nedoporučuje.Vedoucí mi jí nepodepsal,že mu musím přinést papír od lékaře.Doktorka mi řekla,že se mám rozumně domluvit se svým vedoucím na výpovědi.Kolegyně mi poradila,at podám výpověd bez důvodu-nějakej paragraf 53.Ale já se bojím,aby mne pak bez problémů vzali do jiného zamněstnání.Děkuju za odpověd,Marie.

dobrý den chtěla bych se na Vás obrátit s radou pracuji zatím jsem pořad zaměstnanec jedné filialky pracuji jako prodavačka už skoro rok takže mam po zkušební době a mam smlouvu na dobu na neurčitou , jednoho dne přijel k nam na filialku naš oblastní a zavolal si mne do kancelaře kde jsem byla já a on a řekl mi že dnešním dnem mi dává výpověd byla jsme jako opařená , chvalil mne nic jsem neporušila , v kolektivu jsem oblíbená , neměl na mě žadnou vítku ale řekl mi že mu jeho kamarad řekl že již před několika lety jsem měla manko , a proto mi davá výpověd že ve mne stratil důvěru a že to bude jako z mého uvážení že mi nechce dělat problémy , neměla jsem ani slovo jak jsem byla z toho velmi špatná , anic jsem mu nepodepsala , naštěstí jsem měla bolavá zada takže jsem šla na neschopenku, druhy den jsem donesla na pracoviště neschopenku, zatím marodím ptala jsme se i našeho pravníka co mam dělat jestli on má vůbec pravo tahat moji minulost upozornuji vypis trest. rejstříku jsem a mam čisty , volala jsem mašemu oblastnímu a ptala jsem se jestli mám jako že mamm ze zakona pravo na odstupné odpověděl mi to je to co jsem vám řikal že vam nechci dělat problémy a nedostanete žadné odstupné , a že mi může posílat tedy někam do kotěhulek v pracovní smlouvě je uvedeno že zaměstnavatel může poslat zaměsnance nekam, jinam na jinou filialku filialek je v nas ČR 200 podotykam že se u nas vystřídalo asi už 4 oblastní ten ktery mne přijimal bohužel už taky tam nepracuje když mne přijimal řekla jsem narovinu že jsem matka samoživitelka a mam postižené dite 4 stupně a že bych asi na cesty nemohla jezdit slibily mi že je to zřídka a že mne se to tykat nebude, tim se rozhodly mne přijmout . pracovala jsem tam vlastně pracuji 9 měsíců bez jakych koliv problémů prosím o radu nevím si rady, jestli on má pravo mne nutit jezdit na filialky aby se mi mstil že chci odstupné , když jsem jak jsem už uvedla samoživitelka a mam postižené dite , bude vědet že to nebudu moci zvládat cesty na filialky když se musím starat o postižené ditě a vzdam to bez nějakéhokoliv odstupného proto se na Vas obracím aby se to nestalo děkuji za pomoc a radu

Zažila jsem něco podobného v Lidlu a dotyčný nebo dotyčná se nemusí bát,má se obrátit na odbory nebo na personálního důvěrníka a ten vše vyřeší.Jezdila jsem na služební cesty mimo mou filiálku a musí dotyčnému nebo dotyčné zaplatit cestovní příkaz s dietami,ale problém je v postiženém dítěti.Na jedné straně Vám říkají jak jste pro firmu nepostradatelní ale jakmile uděláte chybu,je zle.Mě v Penny třeba nutí dělat zadarmo a prý to mám zaplacené v platu 19000 a jednání hrůza,samé urážky a ponižování

Dobrý den, já jsem se chtěl jen zeptat, jestli může zaměstnavatel si dát do pracovní smlouvy, že se zaměstnanec zavazuje nesplnění závazku 6ti měsíců setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru uhradit zaměstnavateli náklady za vyplacenou mzdu po dobu odborného školení, která činí 20.000,- Kč. To znamená, že když dám teď výpověď musím vrátit výplatu? Je to tam takové pomotané, mě jde o to, že jestli to není protiprávní, že kdybych dal výpověď, tak jestli to musím zaplatit, a kdyby ne, tak co se může stát, protože se mi vážně nechce jim vracet peníze.. Jestli by jste mi mohl říct nějaký svůj nazor na to, byl bych velmi rád. Já neznám žádného právnika, tak jenom nějaký názor alespoň. Děkuji moc

V jedné firmě co vím to takle praktikují a i když vás zaměstnavatel vyhodí s tím že kolikrát ve smnlouvě podepisujete rozhodčí doložku !!! Bacha na to !!! Tím je to prakticky ihned vymahatelné !!!

Dobrý den, měla bych prosím prosbu ohleddně výpovědi zaměstnavatelem. Pracuje v pohostinsktví a náš majitel postoupil restauraci do pronájmu i s personálem. Předpokládáme že bude chtít abychom podepsali výpověď dohodou. Chci se zeptat jestli máme nárok na odstupné a jaké máme možnosti. Děkuji

Dobrý den, můj zaměstnavatel,majitel firmy,mi naznačil,že se mu nelíbí můj styl práce, že nedělám to,co si představovali a že by chtěli abych si hledala novou práci.Na otázku, zda mi dává výpověď neodpověděl přímo, vytáčel se, že tak byc to nenazval apod. Jsem tam čtyři roky a za celou dobu mi nic neříkali a ani písemně nemám potvrzené, že bych něco nedělala.Dokonce po třech měsících mi snížil plat a já zůstala.Prostě jsme si asi nesedli.Vypadá to ,že mi nechtějí dát výpověď, aby nemuseli platit odstupné.Zároveň se bojím říct jim, aby mě propustili s odstupným, aby mě ještě nějak nepoškodili. Jak postupovat?Děkuji

Dobrý den, měla jsem pracovní dobu na dobu neurčitou (pracovala jsem v obchodě jako prodavačka), od února 2010 mě vedoucí pracovnice naznačila, že se vrátí jedna paní z mateřské dovolené a já (jelikož jsem nastoupila poslední)je budu muset do června opustit. Tak jsem si aktivně hledala jiné zaměstnání. Teď jsem od 1.6.2010 na novém pracovním místě, kde mě žádají o zápočtový list a mé bývalé pracoviště mi ho nechce vydat z důvodu toho, že jsem nepodala výpověď. Nevím co mám dělat, chcou abych si tu výpověď napsala sama a že byla dohodou. Prosím, poraďte mi co mám dělat, jestli si tu výpověď mám napsat, nebo mi jí mají napsat oni. Díky za odpověď Žídková K.

Dobrý den,svému zaměstnavateli jsem odmítla jít ve svém volnu do práce kdy to po nás chtěl neustále a ještě nám to neplatil.Pak jsem se dostavila na svoji službu a už za barem stál jiný číšník a já jsem byla poslána dom¨ů,takhle to udělal dvakrát a pak mi dal výpověd.Byla jsem sice ve zkušební době ale chci se zeptat zda po něm můžu vymáhat ty dny které mě bez udání důvodu posílal domů.Výpověd jsem dostala k 23 a od 15 jsem byla na nesmyslném volnu.Dále Kolik činní minimální mzda,protože i tu nám dával přesně a to 6000kč což mě připadne méně než má být.Děkuji Pappová

Dobry den, chtela jsem se zeptat, kdyz jdu na nemocenskou ve zkusebni lhute, zda se tato zkusebni lhuta o dobu nemocenske prodluzuje. Dekuji.

Zdravím Vás,můžete mi poradit?Dnes jsem dostal výpověď z PP. Jsem částečně invalidní a tak by mne zajímalo na co mám nárok(výpověď mám podepsanou, jsou v ní uvedeny tři průměrné platy jako odstupné) Děkuji Jan

Dobrý den, v práci sem dostal výpověď 31.3.2010 k 31.3.2010. To zamená, že sem ji dostal k tomuto dnu. Podle všeho mám nárok na 2 měsíce výpovědní doby a 3 měsíční plat (odstupné), což se dohromady 5 platů. Dostal sem pouze 3 platy a musel sem podepsat dohodu. Dohodu sem byl nucen podepsat, jelikož by taky při zdělení výpovědi řeřeno, že musím podepsat dohodu a nebo si mě tam nechají a do 14 dnů mě vyhodí za porušení pracovní kázně, něco si prý najdou (navalej na mě práci a za každou maličkost dostanu jednu, druhou žlutou kartu). Celé sem si to nahrál na diktafon a je to srozumitelné. Zajímalo by mě zda mám nárok na ty další 2 platy /výpovědní lhůta, kerou sem nedostal/ a nebo nemám nárok. Dále se v této firmě vždy každý měsíc mažou přesčasové hodiny (pokud jich je více jak 10h měsíčne - všehchy nad nejsou zaplaceny, pouze smazány) a na konci kvartálu se smaže vše a není to proplacené. Mohou se jen tak mazat hodiny? nebo nemůžou? musejí se proplácet nebo to vše záleží na firmě jak si to určí? Děkuji za odpověď

prosim vas podepsala jsem vypoved dohodou tato vypoved nema razitko je platna nebo ne a ke vsemu je to v nemocenskem stavu a mam pracovni uraz dekuji za odpoved

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Dobrý den v roce 2007 jsem měla pracovní úraz a byla jsem v pracovní neschopnosti na neschopence 1 rok pak jsem dostala plný invalidní důchod při rozvazání pracovního poměru jsem nedostala žádné odstupné bylo tam napsáno.Rozvázání pracovního poměru bez nároků na odstupné.CHtěla bych se zeptat zdali jsem měla nárok na odstupné.Já jsem to sice podepsala ale potřebovala bych vědět v případě jestli jsem na odstupné měla nárok zdali jde o to žadat i zpětně a jak dlouho? Děkuji Zdenka

Z organizačních důvodů mi byla sebrána funkce a z toho vyplívá,že budu mít i nižší plat.Jak je možné se bránit?Mám v úmyslu podat výpověd´.Dále mě zajímá,nemocenská v době výpovědní lhůty i od počátku jejího podání...Děkuji předem za odpověd´.