Výpověď dohodou ze zdravotních důvodů

Umístění dotazu: Práce > Výpověď, ukončení pracovního poměru
Sobota, 22. květen 2010
Od ledna 2009 jsem zaměstnána jako telefonní bankéř. Po půl roce jsem začala mít zdravotní potíže, často jsem marodila a chodila na různá vyšetření. Začali mi problémy s hlasivkami. Teď jsem opět na nemocenké od 18. ledna a lékář mi doporučil změnit zaměstnání a že mi napíše papír o tom, že nejsem schopna práci vykonávat. Chci se Vás zeptat jak poté postupovat, protože vím, že zaměstnavatel čeká až ukončím neschopnost a chce, abych odešla na dohodu, tím pádem bych neměla nárok na žádné odstupné. Popřípadě poradit jak mi to má přesně lékař napsat, protože ani teď nemám pořádně hlasivky v pořádku. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Kamila


ODPOVĚĎ:
Pokud byste chtěla odejít na základě lékařského posudku, že nejste dlouhodobě schopná vykonávat práci ze zdravotních důvodů, nemáte nárok na odstupné. Proto je jen na Vás, zda odejdete na dohodu nebo z tohoto důvodu. Odstupné Vám dle zákoníku práce nenáleží.
Komentáře (12)
  • Petr Dvořák  - Ukončení prac. poměru dohodou ze zdrav. důvodů.
    Pokud zam. ukončí prac. poměr se zaměstnavatelem dohodou ze zdrav. důvodů, které nezavinil zaměstnavatel, tak mu nepřísluší žádné odstupné.Na ÚP se zaeviduje jako uchazeč o zaměstnání, a pakliže mu zdravotní důvody stvrdí i lékař, a zaměstnanec má 58 let, tak mu náleží podpora v nezaměstnanosti ve výši 65 procent, po dobu 11 měsíců? Chápu to tak dobře?
  • olga kunaskova  - vypoved
    dobry den mam narok na odstupne kdyz ze zdravotnich duvodu musim zmenit misto.mam smlouvu na neurcito.podnik mi neni schopen nabidnout jine misto .dekuji
  • fero  - vypověď
    Podnik zamšstnance propustí bez odstupného,ale máte nárok na větří podporu než ten,který odejde dohodou
  • Victore
    Dobrý den, pracuji jako operátorka,bohužel jsem nyní dlouhodobě nemocna s hlasivkami.Končí mi podpůrna doba na léčení a chci se dotazovat,jestli je a popř. jaká možnost,dát výpověď z důvodu nemoci.Jedná se mi pouze o vyšší podporu v nezaměstnanosti,nechci žádné odstupné atd. Předem moc děkuji za odpověď, s pozdravem, V.
  • Jakub Vojáček  - výpověd dohodou ze zdravotních duvodů
    Dobrý den,chtěl bych se optat pracuju ve firmě od 1.03.2008 jako dělník ve výrobně autodílu používaj nato zruzné materiali a po roce a půl se mi právě stech materialu udělala vyražka po celém těle tak sem šel hned marodit, marodil jsem Měsíc pak jsem chtěl nastoupit a oni mi dali výpověd dohodou nato sem se hned ptal jestli mam nárok na odstupné že uš mam unich smlouvu na neurčito a právě mi řekli že nemám nárok tak sem šel hned nato 14.07.2011 znovu marodit mezi tim sem byl u jejich doktora a ten mi s těchto důvodu zakazal celou fabriku měl jsem to hodne zlí ted uš to mám v pohodě ale neš jsem se stoho dostal tak sem jim psal a volal jak to vypadá s tím odstupním a voni pořád že to řešej a že to vypada bledě že nic nedostanu ale dnes jsem jim znovu volal a řek sem že to budu řešit s právníkem a hned nato mi pak spět volaly a že pujdu na novou vstupní prohlýdku a ze mě nevihoděj ale přeřaděj na jinou halu ale s platem 11000kč nato jsem jim řek že mi zakazal jejich doktor celou fabriku a prej to nevadí uděla se nová vstupní prohlídka a kvuli tomu marodim uš 5 měsícu todle mi měli řict hned a nedavad mi vípověd co mám dělat děkuji předem za odpověd
  • Cyril Burák  - Nárok na ostupné
    Bol mi priznaný čiastočný invalidný dochodok.Zametnavalel mi navrhol,aby som si podal žiadost na rozviazanie pracovného pomeru so zdravotných pomerov,lebo zamestnavatel nemá pre mň prácu na polovičný uvezok.Mám nárok narok narok na odstupne.Dyagnoza ischemická CMP/mozgová príhoda/,centralná pravostrana hemiparésa sa mi stala v zamestnaní.Ako mam dalej postupovať?Za odpoveď vopred ďakujem.
  • Věra  - výpověd daná zaměstnavatelem
    Dobrý den, jestli že dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověd ˇ dle § 52 písm.e) nepřísluší zaměstnanci nárok na odstupné ? Děkuji s pozdravem Věra K.
  • Helena Karhanová  - výpověd dohodou ze zdravotních důvodů
    Dobrý den.Dnes mi obvodní lékařka ukončila pracovní neschopnost která trvala od 2.2.2011 do 27.5.2011.Zaměstnavateli jsem odnesla ukončení pracovní neschopnosti s potvrzením od ortopeda,že nemohu vykonávat těžkou práci,zaměstnavatel pro mě práci nemá a požaduje výpověd dohodou ať si napíšu ze zdravotních důvodů.Prosím jak přesně má tato výpověd být napsaná abych měla nárok se evidovat na úřadu práce a neporušila zákon? Děkuji Karhanová
  • Lukáš Běčák  -  výpověd dohodou ze zdravotních důvodů
    Dobrý den, mám stejný problém. Mohu Vás poprosit o radu jak jste výpověď napsala? Mám také potvrzení že nemůžu dosavadní práci vykonávat.... Děkuji za odpověď
  • účetní  -  okamžitéukončení pracovního poměru ze zdravotních
    Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Jsem v pracovní neschopnosti od 14.3.2011 a bude mi ukončena 29.2.2O12. Jelikož již 13 let pobírám inval. důchod 1.stupně ( jsem po operaci odstranění nádoru páteře C 5,6 . Byla mi porušena nervová soustava ). Z těchto zdrav. důvodů bych chtěla ukončit 29.2.2012 prac. poměr ze zdravot. důvodů. Potrvzení, že nemůžu vykonávat účetní z důvodú nervového vypětí a přesčasů mi lékař napíše. Jak mám u zaměstnavatele postupovat. Je pravda, že mě může přeřadit na jinou práci ? moc děkuji za radu Jirotková Hana
  • Renata  - výpověd dohodou ze zdravotních důvodů
    Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu. Jsem od 2 prosince na neschopence, dnes mi ortoped napsal potvrzení že nemohu vykonávat těžkou práci. Prodávám nábytek, konkrétné sedací soupravy a rozkládám těžké pohovky a sedačky.Mám si napsat výpověď dohodou ze zdravotních důvodů.Jen nevím jak mám prosím přesně napsat výpověď abych měla nárok se zaevidovat na úřad práce a neporušila zákon? Můžete mi prosím napsat, jak má být správně výpověď napsaná, děkuji Kratochvílová.
  • ZUZANA JANSKA
    DOBRÝ DEN,CHTĚLA BYCH SE OPTAT POKUD BYCH CHTĚLA DÁT VÝPOVĚD Z MÉ STRANY VÝPOVĚDNI DOBA JSOU 2MĚSÍCE?MOHU VÝPOVĚDNÍ DOBU PROMARODIT POČÍTÁ SE TO DO TOHO?VELICE DĚKUJI A BUDU SE TĚŠIT NA ODPOVĚD JÁNSKÁ
Přidat komentář
UPOZORNĚNÍ:
Komentáře neslouží ke vkládání dotazů našim právníkům, ale k okomentování tématu.
Pokud nechcete zveřejnit své jméno, uveďte smyšlené nebo přezdívku.
Kontakt:
Komentář:
 

Další články této kategorie

Doplnění maturity do roku 2015 a možnost výpovědi, ukončení pracovního poměru

Je možné dostat výpověď z důvodu nedoplnění povinného vzdělání u obecního policisty

Rozvázání pracovní neschopnosti u zaměstnance v odborech

Výpověď z organizačních důvodů a pracovní neschopnost

Vliv pracovní neschopnosti ve výpovědní lhůtě, výpověď pro nadbytečnost

Ukončení pracovního poměru u zaměstnance v odborech - informace

Výpověď z organizačních důvodů (nadbytečnost) u zaměstnance v odborech

Výpověď z hlavního pracovního poměru u studenta a možnost přihlásit se na ÚP

Přihlášení na Úřad práce osoby která studuje, pracuje a dostala výpověď z HPP

Je povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnancům preventivní lékařskou prohlídku?

Je možné dát výpověď z důvodu obav o vlastní zdraví?

Je možné dát výpověď z pracovního poměru matce samoživitelce?

Může dostat výpověď z práce matka samoživitelka?

Odmítnutí nočních směn a hrubé porušení pracovní kázně, pracovních povinností

Odmítnutí nočních směn pracovníkem a výpověď z pracovního poměru

Může dát zaměstnavatel výpověď pokud zaměstnanec odmítne noční směny

Má zaměstnanec právo na odměnu při zaškolení nového pracovníka, zaměstnance?

Může si zaměstnanec sám určit výpovědní lhůtu, dobu?

Může zaměstnavatel odmítnout převzít výpověď od zaměstnance?

Propuštění zaměstnance který ze zdravotních důvodů nemůže dělat noční směny

Je výpověď bez razítka firmy platná nebo ne?

Výpovědní lhůta u dohody o pracovní činnosti (DPČ)

Výpověď v době pracovní neschopnosti PN a odstupné

Odstupné při získání invalidního důchodu a ukončení pracovního poměru

Výpověď při získání invalidního důchodu ID

Ukončení pracovního poměru z důvodu získání invalidního důchodu ID

Odmítnutí dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného zaměstnancem

Může zaměstnanec odmítnout podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného?

Rozvázání pracovního poměru dle § 52 písm. f) - informace

Výpověď podle § 52 písm. f) - informace

Pracovní neschopnost a prodloužení zkušební doby

Prodloužení zkušební doby o pracovní neschopnost

Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti podle Zákoníku práce

Je možné dostat výpověď v pracovní neschopnosti ve zkušební době?

Započítává se ochranná pracovní neschopnost do výpovědní doby, lhůty?

Výpovědní lhůta a pracovní neschopnost

Nepodepsání převzetí výpovědi - má vliv na výpověď nebo ne

Nepřevzetí výpovědi zaměstnancem - je výpověď platná nebo ne?

Zaměstanavatel nutí zaměstnance podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru bez odstupného

Osoba zdravotně znevýhodněná a výpověď ze zdravotních důvodů

Kdo dává výpověď ze zdravotních důvodů - zaměstnanec nebo zaměstnavatel?

Výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti podle § 52 e) zákoníku práce

Oprávněnost výpověďi z nadybytečnosti když pracovní pozice nezanikla

Může dát zaměstnavatel výpověď z nadbytečnosti když pracovní pozice zaměstnance nezanikne?

Je platná výpověď když je na ní špatné datum narození?

Je možné uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru v době nemoci

Je možné uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti

Je platná dohoda o ukončení pracovního poměru bez razítka?

Výpověď kvůli nepodepsání platového výměru

Dohoda s odstupným - informace

Dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným

Dohoda při ukončení pracovního poměru s odstupným

Výpověď od zaměstnavatele kvůli starobnímu důchodu (důchodovému věku zaměstnance) - informace

Výpověď kvůli důchodovému věku zaměstnance, pracovníka

Důchodový věk jako důvod pro výpověď od zaměstnavatele

Dosažení důchodového věku a výpověď od zaměstnavatele

Může zaměstnavatel pracovníkovi přikázat aby šel do starobního důchodu když má důchodový věk?

Může zaměstnavatel zaměstnanci přikázat aby šel do starobního důchodu když má důchodový věk?

Pracovní smlouva na dobu neurčitou a odchod do starobního důchodu

Musí zaměstnanec odejít do starobního důchodu když nastane důchodový věk

Lhůta na nalezení jiného uplatnění zaměstnance při přeřazení ze zdravotních důvodů

Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů - informace

Výpověď podle § 56 písm a) Zákoníku práce a nárok na odstupné

Výpověď podle § 52 písmene d) Zákoníku práce a nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku

Ochranná doba při výpovědi a vliv druhé pracovní neschopnosti zaměstnance

Druhá pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě a vliv na délku ochranné doby

Otěhotnění a ochranná doba při výpovědi ze zaměstnání

Otěhotnění ve výpovědní lhůtě, přerušení výpovědní lhůty

Může dát pracovník výpověď i když má manko (schodek)

Může dát zaměstnanec výpověď i když má schodek (manko)

Výpověď v pracovní neschopnosti podána pracovníkem - od kdy plyne výpovědní lhůta

Od kdy běží výpovědní lhůta když dá pracovník výpověď v pracovní neschopnosti

V případě že je pracovník v pracovní neschopnosti, počítá se výpovědní lhůta ihned nebo až při nástupu do práce

Výpověď v pracovní neschopnosti podána zaměstnancem - od kdy plyne výpovědní lhůta

Od kdy běží výpovědní lhůta když dá zaměstnanec výpověď v pracovní neschopnosti

Výpovědní lhůta v pracovní neschopnosti - počítá se hned od výpovědi nebo až od nástupu

Jak se počítá výpovědní lhůta při pracovní neschopnosti zaměstnance

Je možné přeložit zaměstnance do jiného města bez jeho souhlasu

Musí zaměstnanec souhlasit s přeložením do jiného města výkonu práce

Je možné přeložit pracovníka do jiného města bez jeho souhlasu

Okamžitá výpověď zaměstnancem pro nevyplacení mzdy - kolik dní musí uplynout minimálně

Okamžitá výpověď zaměstnancem pro nevyplacení platu - kolik dní musí uplynout minimálně

Za kolik dní při nevyplacení mzdy od termínu splatnosti může dát pracovník okamžitou výpověď

Za kolik dní při nevyplacení platu od termínu splatnosti může dát pracovník okamžitou výpověď

Za kolik dní při nevyplacení platu od termínu splatnosti může dát zaměstnanec okamžitou výpověď

Těhotenství, odstupné a pracovní smlouva na dobu určitou

Odstupné a pracovní smlouva na dobu určitou v těhotenství

Těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství

Odvolání ředitele školy kvůli řízení motorového vozidla (automobilu) pod vlivem alkoholu

Výpověď pro nadbytečnost po mateřské, rodičovské dovolené

Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost po mateřské, rodičovské dovolené

Výpověď pro nadbytečnost a rodičovská dovolená

Výpověď pro nadbytečnost a mateřská dovolená

Lze napadnout platnost dohody uzavřené v době nemoci (horečky)

Je platná dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřená v době nemoci

Lhůta na podání žaloby o neplatnosti dohody o ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru dohodou za nevýhodných okolností pro zaměstnance

Dokazování neplatnosti dohody o ukončení pracovního poměru

Neplatnost dohody o ukončení pracovního poměru

Vyhledávání

Co je nového?

  • od 7.4. 2012 je ve webu 11.500 stránek s dotazy a odpověďmi
  • od 29.1.2012 má poradna na facebooku 2000 fanoušků!
  • 16.4.2012 rekordní návštěvnost - 7949 lidí
  • datum dalšího přijímání dotazů zdarma 18.6.2012

Kdo odpovídá?

Na vaše dotazy odpovídá:
JUDr. M. Novotná
Mgr. E. Stránská
Mgr. L. Mohyla
Mgr. I. Hrdinová
Mgr. G. Slavíková
Mgr. D. Pluhařová
Mgr. V. Nováková (soc. pracovnice)
L. Németová (studentka práv)
S. Šedivá (studentka práv)
Ing. R. Hanzalová (daň. poradce)
Mgr. M. Steuerová
Mgr. L. Košťál
Mgr. D. Stejskal
JUDr. E. Cempírková
Mgr. P. Michálková
Bezplatná poradna ve finanční tísni
www.financnitisen.cz
Volejte zdarma
v pondělí 800 722 722
Spotřebitelská poradna

Anketa

Web Bezplatná právní poradna mi:
 
Captcha plugin for Joomla from Outsource Online

Návštěvnost

TOPlist
Detaily statistik
Počítadlo od 13.2.2009
Návštěvy duben 2012: 153.664

Počet stránek v systému:
11810

Graf návštěvnosti zde
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/images/stories/web/navstevnost-bezplatne-pravni-poradny.jpg