I když mi do starobního důchodu zbývá ještě 6 let,hodlám ukončit pracovní poměr a tuto dobu si financovat z vlastních prostředků. Potřeboval bych vědět jak zjistím výši soc. a zdrav pojištění, které bych platil,spoření na důchd bych platil v původní výši, jak postupovat, aby vše bylo legální? Děkuji a hezký den Věroš
Důvod výpovědi - musí být uveden při ukončení pracovního poměru zaměstnancem? |
| Umístění dotazu: Práce > Výpověď, ukončení pracovního poměru |
| Sobota, 13. únor 2010 |
|
Ráda bych se zeptala, když podávám výpověď, zda musím nebo nemusím uvádět důvod výpovědi. Ve vzorech většinou bývá napsáno "bez udání důvodu". Je to možné použít? Dana.
ODPOVĚĎ: Zákoník práce je v tomto případě poměrně jasný. Důvody musí uvádět zaměstnavatel, zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu. Pokud jde o výpověď dohodou, platí totéž.
Důvod nemusí zaměstnavatel uvádět při výpovědi ve zkušební době. Zákoník práce ale zakotvuje, že pokud zaměstnanec výslovně trvá na uvedení důvodů, tak je zaměstnavatel povinen důvody uvést. Je také třeba zdůraznit, že mezi výpovědí dohodou a klasickou výpovědí je rozdíl. Dohoda je prostě dohoda, smlouva, ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru, zatímco výpověď je jednostranný právní akt.
Komentáře (4)
|
Další články této kategorie
Doplnění maturity do roku 2015 a možnost výpovědi, ukončení pracovního poměru
Je možné dostat výpověď z důvodu nedoplnění povinného vzdělání u obecního policisty
Rozvázání pracovní neschopnosti u zaměstnance v odborech
Výpověď z organizačních důvodů a pracovní neschopnost
Vliv pracovní neschopnosti ve výpovědní lhůtě, výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru u zaměstnance v odborech - informace
Výpověď z organizačních důvodů (nadbytečnost) u zaměstnance v odborech
Výpověď z hlavního pracovního poměru u studenta a možnost přihlásit se na ÚP
Přihlášení na Úřad práce osoby která studuje, pracuje a dostala výpověď z HPP
Je povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnancům preventivní lékařskou prohlídku?
Je možné dát výpověď z důvodu obav o vlastní zdraví?
Je možné dát výpověď z pracovního poměru matce samoživitelce?
Může dostat výpověď z práce matka samoživitelka?
Odmítnutí nočních směn a hrubé porušení pracovní kázně, pracovních povinností
Odmítnutí nočních směn pracovníkem a výpověď z pracovního poměru
Může dát zaměstnavatel výpověď pokud zaměstnanec odmítne noční směny
Má zaměstnanec právo na odměnu při zaškolení nového pracovníka, zaměstnance?
Může si zaměstnanec sám určit výpovědní lhůtu, dobu?
Může zaměstnavatel odmítnout převzít výpověď od zaměstnance?
Propuštění zaměstnance který ze zdravotních důvodů nemůže dělat noční směny
Je výpověď bez razítka firmy platná nebo ne?
Výpovědní lhůta u dohody o pracovní činnosti (DPČ)
Výpověď v době pracovní neschopnosti PN a odstupné
Odstupné při získání invalidního důchodu a ukončení pracovního poměru
Výpověď při získání invalidního důchodu ID
Ukončení pracovního poměru z důvodu získání invalidního důchodu ID
Odmítnutí dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného zaměstnancem
Může zaměstnanec odmítnout podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného?
Rozvázání pracovního poměru dle § 52 písm. f) - informace
Výpověď podle § 52 písm. f) - informace
Pracovní neschopnost a prodloužení zkušební doby
Prodloužení zkušební doby o pracovní neschopnost
Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti podle Zákoníku práce
Je možné dostat výpověď v pracovní neschopnosti ve zkušební době?
Započítává se ochranná pracovní neschopnost do výpovědní doby, lhůty?
Výpovědní lhůta a pracovní neschopnost
Nepodepsání převzetí výpovědi - má vliv na výpověď nebo ne
Nepřevzetí výpovědi zaměstnancem - je výpověď platná nebo ne?
Zaměstanavatel nutí zaměstnance podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru bez odstupného
Osoba zdravotně znevýhodněná a výpověď ze zdravotních důvodů
Kdo dává výpověď ze zdravotních důvodů - zaměstnanec nebo zaměstnavatel?
Výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti podle § 52 e) zákoníku práce
Oprávněnost výpověďi z nadybytečnosti když pracovní pozice nezanikla
Může dát zaměstnavatel výpověď z nadbytečnosti když pracovní pozice zaměstnance nezanikne?
Je platná výpověď když je na ní špatné datum narození?
Je možné uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru v době nemoci
Je možné uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti
Je platná dohoda o ukončení pracovního poměru bez razítka?
Výpověď kvůli nepodepsání platového výměru
Dohoda s odstupným - informace
Dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným
Dohoda při ukončení pracovního poměru s odstupným
Výpověď od zaměstnavatele kvůli starobnímu důchodu (důchodovému věku zaměstnance) - informace
Výpověď kvůli důchodovému věku zaměstnance, pracovníka
Důchodový věk jako důvod pro výpověď od zaměstnavatele
Dosažení důchodového věku a výpověď od zaměstnavatele
Může zaměstnavatel pracovníkovi přikázat aby šel do starobního důchodu když má důchodový věk?
Může zaměstnavatel zaměstnanci přikázat aby šel do starobního důchodu když má důchodový věk?
Pracovní smlouva na dobu neurčitou a odchod do starobního důchodu
Musí zaměstnanec odejít do starobního důchodu když nastane důchodový věk
Lhůta na nalezení jiného uplatnění zaměstnance při přeřazení ze zdravotních důvodů
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů - informace
Výpověď podle § 56 písm a) Zákoníku práce a nárok na odstupné
Výpověď podle § 52 písmene d) Zákoníku práce a nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku
Ochranná doba při výpovědi a vliv druhé pracovní neschopnosti zaměstnance
Druhá pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě a vliv na délku ochranné doby
Otěhotnění a ochranná doba při výpovědi ze zaměstnání
Otěhotnění ve výpovědní lhůtě, přerušení výpovědní lhůty
Může dát pracovník výpověď i když má manko (schodek)
Může dát zaměstnanec výpověď i když má schodek (manko)
Výpověď v pracovní neschopnosti podána pracovníkem - od kdy plyne výpovědní lhůta
Od kdy běží výpovědní lhůta když dá pracovník výpověď v pracovní neschopnosti
Výpověď v pracovní neschopnosti podána zaměstnancem - od kdy plyne výpovědní lhůta
Od kdy běží výpovědní lhůta když dá zaměstnanec výpověď v pracovní neschopnosti
Výpovědní lhůta v pracovní neschopnosti - počítá se hned od výpovědi nebo až od nástupu
Jak se počítá výpovědní lhůta při pracovní neschopnosti zaměstnance
Je možné přeložit zaměstnance do jiného města bez jeho souhlasu
Musí zaměstnanec souhlasit s přeložením do jiného města výkonu práce
Je možné přeložit pracovníka do jiného města bez jeho souhlasu
Okamžitá výpověď zaměstnancem pro nevyplacení mzdy - kolik dní musí uplynout minimálně
Okamžitá výpověď zaměstnancem pro nevyplacení platu - kolik dní musí uplynout minimálně
Za kolik dní při nevyplacení mzdy od termínu splatnosti může dát pracovník okamžitou výpověď
Za kolik dní při nevyplacení platu od termínu splatnosti může dát pracovník okamžitou výpověď
Za kolik dní při nevyplacení platu od termínu splatnosti může dát zaměstnanec okamžitou výpověď
Těhotenství, odstupné a pracovní smlouva na dobu určitou
Odstupné a pracovní smlouva na dobu určitou v těhotenství
Těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou
Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství
Odvolání ředitele školy kvůli řízení motorového vozidla (automobilu) pod vlivem alkoholu
Výpověď pro nadbytečnost po mateřské, rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost po mateřské, rodičovské dovolené
Výpověď pro nadbytečnost a rodičovská dovolená
Výpověď pro nadbytečnost a mateřská dovolená
Lze napadnout platnost dohody uzavřené v době nemoci (horečky)
Je platná dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřená v době nemoci
Lhůta na podání žaloby o neplatnosti dohody o ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru dohodou za nevýhodných okolností pro zaměstnance
