Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 15. květen 2011
Jsem po dvou infarktech a z Úřadu práce jsem obdžel OZZ Osoba zdravotně znevýhodněna. Tento dokument jsem doporučeně zaslal svému zaměstnavateli Securitas ČR s.r.o. Jsem zaměstnán jako ostraha objektu. OZZ mě byl vydán na základě toho, že mám problémy s tlakem a zároveň sníženou fyzickou odolnost. Zaměstnavatel mě určil výkon práce 50 km od místa bydliště.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 25. duben 2011
Můj vedoucí v zaměstnání je právník. Ve firmě pracuji čtyři roky a mám smlouvu na dobu neurčitou. V kanceláři děláme všechny stejnou práci - bez výjimky. V listopadu k nám do kanceláře nastoupila - z důvodu, že nestíháme, nová pracovnice (proti které nic nemám), které končila zkušební doba 15. února a byla jí prodloužena na rok. Ještě před tím, koncem ledna jsem dostala dvouměsíční výpověď s tříměsíčním odstupným pro nadbytečnost (stále nestíháme).
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 25. duben 2011
Můj vedoucí v zaměstnání je právník. Ve firmě pracuji čtyři roky a mám smlouvu na dobu neurčitou. V kanceláři děláme všechny stejnou práci - bez výjimky. V listopadu k nám do kanceláře nastoupila - z důvodu, že nestíháme, nová pracovnice (proti které nic nemám), které končila zkušební doba 15. února a byla jí prodloužena na rok. Ještě před tím, koncem ledna jsem dostala dvouměsíční výpověď s tříměsíčním odstupným pro nadbytečnost (stále nestíháme).
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 25. duben 2011
Můj vedoucí v zaměstnání je právník. Ve firmě pracuji čtyři roky a mám smlouvu na dobu neurčitou. V kanceláři děláme všechny stejnou práci - bez výjimky. V listopadu k nám do kanceláře nastoupila - z důvodu, že nestíháme, nová pracovnice (proti které nic nemám), které končila zkušební doba 15. února a byla jí prodloužena na rok. Ještě před tím, koncem ledna jsem dostala dvouměsíční výpověď s tříměsíčním odstupným pro nadbytečnost (stále nestíháme).
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 10. duben 2011
Prosím o pomoc při výpovědi dohodou já i zaměstnavatel jsme to oba podepsali, ale na formuláři není razítko. Je platná nebo ne. A dal mi podepsat v nemocenském stavu a doposud mám neschopenku na pracovní úraz a dal mi i vystěhování z bytu i přesto že marodím. Děkuji Petrovková
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 10. duben 2011
Prosím o pomoc při výpovědi dohodou já i zaměstnavatel jsme to oba podepsali, ale na formuláři není razítko. Je platná nebo ne. A dal mi podepsat v nemocenském stavu a doposud mám neschopenku na pracovní úraz a dal mi i vystěhování z bytu i přesto že marodím. Děkuji Petrovková
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 10. duben 2011
Prosím o pomoc při výpovědi dohodou já i zaměstnavatel jsme to oba podepsali, ale na formuláři není razítko. Je platná nebo ne. A dal mi podepsat v nemocenském stavu a doposud mám neschopenku na pracovní úraz a dal mi i vystěhování z bytu i přesto že marodím. Děkuji Petrovková
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. duben 2011
Moje maminka je zaměstnaná u České pošty a od 1. dubna dostanou nový platový výměr, kde bude změněna vázaná část tarifní mzdy z 20% na 35%. Zde je mimo jiné zahrnuto plnění plánu produktů (zakládání účtů, půjček atd.). Vzhledem k situaci, kdy se mluví o rušení malých poboček, není možné tento plán splnit. A proto by nás zajímalo, zda je zaměstnanec povinen podepsat nový platový výměr, když s ním nesouhlasí. A zda s ním může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, pokud nepodepíše. Děkuji. Alena
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 15. březen 2011
Zaměsnavatel mě chce propustit pro nadbytečnost. Zaměstnavatel říká, že když sepíšeme dohodu, dostanu také odstupné. Já jsem ale slyšela, že musí jít o výpověď pro nadbytečnost. Jak je to tedy? Děkuji, Dagmar
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 15. březen 2011
Zaměsnavatel mě chce propustit pro nadbytečnost. Zaměstnavatel říká, že když sepíšeme dohodu, dostanu také odstupné. Já jsem ale slyšela, že musí jít o výpověď pro nadbytečnost. Jak je to tedy? Děkuji, Dagmar