Nemocenská ve výpovědní lhůtě a její vliv na délku výpovědní lhůty

Dobrý den, od 5.3.2012 až dosud jsem v prac.neschopnosti. Zaměstnavatel mi dosud nezaplatil mzdu za březen, mohu dát výpověď z důvodu neuhrazení mzdy? Předem děkuji za odpověď.

Rozšířené hledání Filtruj příchozí poštu * Napiš email * Napiš sms * Doručené * Odeslané * Rozepsané * Spam a viry 2 * Koš 2 * ahoj Editace složek Adresář Nastavení Předchozí Následující Od: stoklosa@seznam.cz Komu: libor.bugansky@ot.mpsv.cz , Milada.Linkensederova@bk.mpsv.cz , kveta.duchkova@bn.mpsv.cz Předmět: Dotaz - odstupné Datum: 29.2. 2012, 15:12 - dnes v 15:12 Dobrý den, můj dotaz se bude týkat odstupného a nemocenské. Dne 31. 12. 2011 jsem dostala výpověď (dle § 52, odst. C) s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Od 29. 2. 2012 jsem na nemocenské. Pokud nemocenská skončí během března 2012 bude to mít vliv na výpočet odstupného? Po případě do kdy můžu být na nemocenské abych nebyla ztratná. Zatím se bude odstupné vypočítávat z minulého čtvrtletí, což je říjen, listopad a prosinec 2011, ale co když na nemocenské budu ještě v dubnu 2012? Mockrát Vám děkují za odpověď.

Dobrý den potřebovala bych poradit měla jsem smlouvu na dobu určitou do 30.11.2011 a náhle jsem onemocněla od 30.11.2011 do 31.12.2011 a v práci my řekli,že my zaplatí jen 30.11.2011 a pak už ne až od 22 dne nemocenské pak správa soc. zabezpečení.Jak to,že my zaměstnavatel nezaplatí nemocenskou v ochranné lhůtě.Děkuji moc za odpověď

Dobrý den, chtěl bych se zeptat pokud mně zaměstnavatel oznámil ve zkušební době, že se mnou chce rozvázat pracovní poměr s 3 denním předstihem, tudíž pracovní poměr by měl skončit 8.12 2011 je možnost před uplynutím tohoto data nastoupit do pracovní neschopnosti? Zaměstnavatel mi oznámil, že výpověd zašle prostřednictvím pošty. Mohu tedy nastoupit do pracovní neschopnosti s tím, že výpověd nepodepíši? Co z toho vyplývá pro zaměstnavatele? Děkuji za odpověd.

Dobrý den, dostala jsem výpověd 31.10.2011 s dvouměsíční výpovědní lhůtou tedy výpověd k 31.12.2011. Momentálně se snažím otěhotnět, nevím však zda se to podaří ještě ve výpovědní době. Bohužel si nemůžu dovolit z finančních důvodů nepobírat mateřskou, tudíž bych musela nejdříve do nové práce a pak teprve otěhotnět. Současně mám zdravotní problém. Moje otázka je, že pokud bych ve výpovědní lhůtě nastoupila na nemocenskou a v průběhu nemocenské otěhotněla zda se mi stále odkládá výpověd až po uplynutí mateřské a mateřské dávky budu pobírat stejně jako bych byla zaměstnána či ne. Děkuji mnohokrát za odpověd.

Dobrý den.ráda bych získala informaci k mému případu.Po prac.úrazu a dlouhodobém neplaceném volnu jsem nastoupila do zaměstnání 1.3.2011.Z důvodu obtížného dojíždění pro zdravotní problémy jsem dala dvouměsíční výpověď ke dni 1.4.2011.Dne 2.3.2011 jsem v pracovní neschopnosti související s předešlým úrazem.Nevím jak dlouho můžu v neshopnosti zůstat.

Dobrý den chci se zeptat pokud jsem onemocněl ve výpovědní lhůtě a netrvm na prodloužení lhůtý mám to předat zaměstnavateli písemně nebo stáčí ustně ho informovat?