Práce na zkrácený pracovní úvazek a zákoník práce

Dobrý den, mám dotaz : z jakého průměru se počítá nemocenská , když jsem nastoupila do práce 15.1.2012 a nemocenskou jsem započala dnem 20.2.2012. Bude to ze základu 8000,- Kč nebo z mého stávajícího čistého výdělku 3020,-Kč. Děkuji

Dobrý den, jak je to s odpracovanými hodinami na služební ceste, pokud je cesta 12 hodin a předtím probíhala práce 8 hodin. Mám nárok na všech 20 hodin? děkuji Eibel

Dobrý den.Tímto bych Vás chtěla požádat o radu.Zda je stejná dovolená na rok,když mám na 6 h. uvazek a budu mít od noveho roku na 8h. uvazek.Nebo se nějak krátí dovolená ,kdyby se mi vrátila pracovní doba za nějaký čas na 6h.Děkují.

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Mám podepsané rozvázání prac.poměru ke konci roku. Potřebuji ale v současném zaměstnání skončit dřív. Zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu ani neplacené volno, řekla jsem mu tedy, že budu mít bohužel absenci. Zaměstnavatel odmítl převzít ode mne věci (klíče, razítko...) a vyžaduje abych se zůčastnila na konci roku inventury skladu, protože mám hmotnou zodpovědnost. Můžu klíče a ostaní věci zaslat poštou a inventury se nezůčastnit? Jak je to se zápočtovým listem, musí mi ho v lednu dát i když budu mít absenci a bude absence v záp.listu uvedena? Děkuji moc za odpověď. Jana.

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat.Syn,kterému je 7 let dostal na 27.9.2010 v základní škole ředitelské volno.Pokud by mi zaměstnavatel(státní správa) nechtěl dát dovolenou,mohla bych využít toto: Zaměstnavatel vám pracovní volno poskytnout musí, není to jen výrazem jeho dobré vůle. Omluvit vaši absenci je povinen v těchto případech: -po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy. Pokud ano,jak o toto pořádat zaměstnavatele.Družina v té době také nebude fungovat.Děkuji za odpověď.Soňa Zaměstnavatel vám pracovní volno poskytnout musí, není to jen výrazem jeho dobré vůle. Omluvit vaši absenci je povinen v těchto případech: -po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy

Dobrý den,chtěla bych Vás požádat o radu - v minulém roce jsem pracovala na 8h pracovní dobu, od září jsem v prac. neschopnosti, nyní mám nastoupit zpět do práce na 6h prac. dobu. Z minulého roku mi zbylo 9 dní dovolené, které si musím po nástupu vybrat. Zajímalo by mne, zda mám skutečně nárok pouze na 9 dní, i když budu pracovat jen na 6h, protože dovolená z minulého roku bylo 9 dní po 8 hodninách. Dle mého názoru mám nárok na 12 dní po 6 hodinách. Můžete mi prosím odpovědět jak je to správně a dle jakého zákona a § se toto řídí. Každý mi totiž říká něco jiného. Mnohokrát děkuji. Jana M.

Dobrý den, mám dotaz, prosím poraďte. Po ukončení 3-leté rodičovské dovolené jsme se zaměstnavatelem ukončili můj pracovní poměr dohodou, z důvodu §52/C, s náležejícím odstupným. Zároveň jsem převzala Zápočtový list, který vykazuje týdenní pracovní úvazek 37,5 hod. Nějak se mi to ale nezdá, protože můj pracovní poměr byl uzavřen s pracovní dobou v cyklech 7 dní 12-ctihodinová denní směna, sedm dní volno, 7dní 12-ctihodinová noční směna, sedm dní volno, přičemž nárok na dobu pro oddech a jídlo bylo bez přerušení směny a práce, ujednáno v pracovní smlouvě dle §89 Zákoníku práce. Tuto dobu jsem na výplatních páskách měla vždy vykázanou jako odpracovanou a zaplacenou dobu, což v průměru na měsíc činí 40 hod. Nyní mi to tedy nesedí, protože vykázaná týdenní pracovní doba s 37,5 hod. mi automaticky snižuje vypočtený pravděpodobný hrubý a čistý výdělek, a mám dojem, že to bude mít vliv i na výpočet odstupného a výpočet podpory v nezaměstnanosti. Prosím, kolika hodinovou týdenní pracovní dobu bych v mém případě měla mít uvedenou v zápočtovém listě? Děkuji Vám za odpověď. Monika K.

Za jakych podminek muze zamestnavatel naridit brani si neplaceneho volna ?

zaměstnavatel nám zkrátil pracovní dobu na 7 hod.nutí nás dělat přesčasy a soboty ale hodiny nemáme placené ukládají se do jakéhosi hodinového fondu nejnovější nařízení vedení nám ukládá při neůčasti v práci v sobotu si psát náhradní volno, má na to právo ps.omlouvám se za pravopis čeština není můj kůň

Dobrý den, jsem samoživitelka, při nástupu do prac. poměru mi byla ústní dohodou upravena prac.doba, po 3 letech jsem dostala příkazem večerní směny (vážné provozní důvody). Zsaměstnavatel nechce přistoupit na dohodu o skončení prac.poměru a trvá na výpovědní lhůtě s večerními směnami. Co mám dělat? Nechat 8-leté dítě samo doma a riskovat postih za zanedbání péče? Pokud neuposlechnu a ponechám stávající prac. dobu, můžou mě vyhodit za porušení prac. kázně, že? pomoc, potřebuji praktickou radu, předem děkuji.

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. každý rok řeším stejný problém a nevím kde je pravda. Mám narok na 5 týdnů dovolené, chtěla bych se zeptat zda je v kompetenci zaměstanavatele nařizovat mi čerpání dovolené. Konkrétně se jedná o nařízení dovolené 18 dnů s tím, že mám nastoupit 7.7.2010 dovolenou a čerpat 18 dnů. Nařízení proběhle ústně s tím, že všichni si to musí takto čerpat, což není pravda, je několik zaměstananců kteří si dovolenou určili sami a třeba jen 14 dnů. Může se takto chovat zaměstavatel? děkuji. Podotýkám,pracuji ve školství nejsem kantor a navíc nejdená se o žádnou celozávodní dovolenou kvůli provozu.ještě jednou děkuji.

Jsem na MD, pobírám rodičovský příspěvek Kč 7600,-- a začala jsem od 1.3. pracovat na pracovní úvazek O,25 tj.10 hodin týdně u firmy /není to můj zaměstnavatel, u kterého jsem vedena/ na základě pracovní smlouvy Kč 3750,--. Smlouvu mám do konce roku. Ze mzdy mi budou odečteny jaké srážky?? Zdravotní + sociální + daň?? A také je ve smlouvě uvedena dovolená 5 týdnů. Vztahuje se na mě poměrná část?? Děkuji. Irma