v nasej spolocnosti sa konaly odbery moci na THC na fajcenie travy,1.12.2011,ja som clovek ktory nefajci a nikdy ani nefajcil a ani neviem ako sa to dela,dna 7.12.2011 som dostal list od zamestnavatele ze som na THC pozitivny tak to mne teda zarazilo,dazadoval som sa o vysledky testov ale nemohol som sa ich dozadat a ani leker kde sa to delalo tak mne to nedal,po dopise som napsal list zamestnavatelovi ze nesuhlasim ale zamestnavatel dela mrtveho brouka,vie mne nekto pomoct davam tel 608545337
Alkohol na pracovišti - možnosti zaměstnavatele a trest za hrubé porušení pracovní kázně |
| Umístění dotazu: Práce > Pracovní doba, řád, kázeň |
| Úterý, 16. únor 2010 |
|
Má zaměstnavatel právo „mi dát dýchnout“ jestli jsem nepil při výkonu zaměstnání? Může mne nějak donutit k odběru krve? Jak mne může potrestat? Ludvík
ODPOVĚĎ: Problematika této věci je poměrně složitá. Zákon ukládá "nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo ně" a "nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele". Podle § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce je zaměstnanec dále povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Zaměstnavatel nebo vedoucí zaměstnanec je v případě pochybností o způsobilosti zaměstnance vykonávat práci oprávněn podle § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce požadovat, aby se zaměstnanec podrobil zjištění, zda není pod vlivem. Zaměstnavatel má právo provést dechovou zkoušku (detalkoholovou zkoušku), například pomocí detekčních trubiček ALTEST. Jestliže zaměstnanec dechovou zkoušku bez vážných důvodů odmítne, porušuje povinnosti vyplývající z právních předpisů. Pokud je tomu opakovaně (nejméně třikrát), může být upozorněn na možnost rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodu soustavného méně závažného porušování povinností, event. může obdržet i výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce. Uvede-li zaměstnanec vážné důvody, které mu brání podrobit se dechové zkoušce, má zaměstnavatel právo požadovat, aby se podrobil lékařskému vyšetření ke zjištění, zda není pod vlivem alkoholu. Vyšetření krve nebo moči nemůže provádět zaměstnavatel sám. Pokud zaměstnanci brání vážné důvody v dechové zkoušce a odmítne rovněž lékařské vyšetření krve nebo moči, nemůže ho zaměstnavatel nějakým způsobem postihnout, protože nebylo prokázáno porušení. Současně se zde ale uplatňuje zákon č. 379/2005 Sb., říká: "Odmítne-li se osoba uvedená v odstavcích 1 a 2 vyšetření podle odstavce 4 podrobit, hledí se na ni, jako by byla pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky." Věc by tedy v případě sporu musela být zřejmě finálně řešena u soudu.
Komentáře (5)
|
Další články této kategorie
Je možné dát zaměstnanci okamžitou výpověď, pokud nepřijde týden do práce?
Zaměstnanec bez omluvy nepřišel do zaměstnání a nezaslal neschopenku
Okamžité zrušení pracovního poměru - dlouhodobé nedodání neschopenky bez omluvy
Zaměstnanec nepřišel bez omluvy do práce týden, okamžitá výpověď
Porušení pracovní kázně včasným nedodáním neschopenky
Maximální výše úhrady škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli
Zaměstnanec vyrobil zmetky, odpovídá za škodu?
Odpovědnost zaměstnance za výrobení zmetku, nekvalitního výrobku
Odpovědnost zaměstnance za výrobení zmetku, nekvalitního výrobku
Odpovídá zaměstnanec za nekvalitní práci?
Právo zaměstnance jít k lékaři v pracovní době
Kdy má pracovník nárok na vyšetření u lékaře
Je nutné si lékaře nadpracovat?
Může dělat pracovník se zkráceným pracovním úvazkem práci přesčas?
Je možné přikázat zaměstnanci na zkrácený úvazek práci přesčas?
Má zaměstnanec povinnost nemocnice vykonávat službu na jiném oddělení?
Může zaměstnavatel zaměstnanci nemocnice přikázat službu na jiném oddělení?
Může zaměstnanec nemocnice přenechat službu jinému zaměstnanci?
Exekuce na dlužníka a převod na zástavního dlužníka při převodu podílu nemovitosti
Co jsou to závažné provozní důvody
Definice pojmu závažné provozní důvody
Jak dokázat, že zaměstnanec neporušil pracovní kázeň, povinnosti
Jak se bránit proti křivému kárnému opatření?
Pružná pracovní doba a péče o dítě mladší 15 let
Je povinnost zaměstnance být na pracovišti před a po pracovní době?
Může chtít zaměstnavatel, aby byl zaměstnanec na pracovišti půl hodiny před a po prac. době?
Maximální délka pracovní doby jedné směny dle Zákoníku práce
Délka týdenní průměrné pracovní doby při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Zaměstnanec si půjčil firemní peníze bez vědomí nadřízeného, majitele firmy
Zpronevěra firemních peněz zaměstnancem firmy a možnost potrestání
Je školení zaměstnance, zaměstnanců práce přesčas?
Je možné školení zaměstnance započítat do odpracovaných hodin?
Právo zaměstnance na pracovní volno s náhradou mzdy při zdravotní prohlídce u závodního lékaře
Je povinen zaměstnanec vzít neplánovanou směnu za jiného nemocného zaměstnance?
Kolik dní předem před směnou může zaměstnavatel změnit rozpis služeb
Hrubé porušení pracovních povinností a možnost ukončení pracovního poměru
Hrubé porušení pracovní kázně a možnost výpovědi zaměstnavatelem
Může osoba s částečným invalidním důchodem pracovat 12hodinové směny na pumpě?
Zaměstnavatel odmítl převzít pracovní výkaz pro mnoho odpracovaných hodin
Stržení odměny kvůli odmítnutí prohlédnutí věcí na vrátnici ve firmě
Žaloba na určení neplatnosti sankce a vrácení stržené mzdy
Odmítnutí prohlídky věcí na vrátnici firmy a hrubé porušení pracovní kázně
Nárok na náhradní volno či na příplatek za práci ve svátek
Musí zaměstnavatel provádět úklid i když to nemá v pracovní smlouvě?
Může zaměstnavatel přikázat úklid chemickými prostředky zaměstnanci potravináři?
Hodinová délka noční směny a rozvržení pracovní doby
Práce pod vlivem alkoholu a okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro podnapilost v pracovní době
Okamžité zrušení pracovního poměru pro opilost v pracovní době
Může zaměstnavatel zakázat vstup opilému zaměstnanci na pracoviště
Opilý zaměstnanec - může zaměstnavatel udělat dechovou zkoušku?
Sprchování v pracovní době - má na to zaměstnanec právo?
Započítává se osobní hygiena do pracovní doby?
Po kolika hodinách práce má zaměstnanec právo na přestávku, oddech
Patří hygiena (sprchování) po práci do pracovní doby nebo ne
Jak se bránit proto upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky od zaměstnavatele
Nepravdivé upozornění zaměstnavatele na neuspokojivé pracovní výsledky
Rozvržení pracovní doby zaměstnavatelem
Zaokrouhlování přichodů a odchodů do práce a z práce a Zákoník práce
Maximální týdenní pracovní doba u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
Maximální délka pracovní doby u nenerovnoměrného rozvržení pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby - definice, informace
Turnusové směny u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
Turnusová služba u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
Turnusová pracovní doba u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
Turnusové služby u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
Turnusový systém služeb u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
Může být pracovní doba zaměstnavatelem rozvržena rozdílně v různé pracovní dny nebo ne
Pružná pracovní doba - může být zaměstnavatelem rozvržena rozdílně v různé dny nebo ne
Dohoda o provedení práce - zaměstnanec ještě neodpracoval smluvených 150 hodin
Dohoda o provedení práce - zaměstnanec odpracoval 150 hodin dřív než za rok
Co nastane když zaměstnanec neodpracuje u dohody o provedení práce 150 hodin za rok
Co se stane když pracovník neodpracuje u dohody o provedení práce 150 hodin za rok
Je možné aby dohoda o provedení práce byla platná déle než jeden rok
Maximální délka dohody o provedení práce
Je možné sepsat dohodu o provedení práce na delší dobu než 1 rok
Výpověď z organizačních důvodů u pracovníka se změněnou pracovní schopností
Výpověď z organizačních důvodů u pracovníka se ZPS
Má zaměstnanec povinnost vykonávat práci za kolegu který je nemocný nebo potřebuje dovolenou
Zástup za kolegu v zaměstnání za situace kdy překročím týdenní pracovní dobu danou zákoníkem práce
Je možné zastoupit za kolegu v práci když překročím týdenní pracovní dobu danou zákoníkem práce
Povinnost vykonávat práci za kolegu který je nemocný nebo potřebuje dovolenou
Existuje povinnost zastoupit za kolegu v práci při 12 hodinové pracovní době nebo ne
Odmítnutí suplování ve škole učitelem - je možné odmítnout suplování
Může učitel odmítnout suplování ve škole nebo ne
Nárok na finanční náhardu za státní svátek v práci, zaměstnání
Nárok na proplacení (náhrady) za státní svátek (Vánoce) v práci, zaměstnání
Musí si brát zaměstnanec dovolenou v pátek, když běžně v pátek nepracuje?
Musí si vzít zaměstnanec dovolenou na pracovní den kdy běžně nepracuje
Absence, nepřítomnost v práci způsobená počasím, povětrnostními vlivy
Je nutné si nadpracovat nepřítomnost v práci z důvodu živelné prohromy
Je nutné si nadpracovat nepřítomnost v práci z důvodu sněhové kalamity
