Opuštění, odchod z pracoviště během pracovní přestávky

Dobrý den, prosím o radu. Pracuji jako úřednice ve státní správě. Někdy mám za den i 100 klientů k vyřízení. Čerpala jsem půl hodinovou neplacenou polední přestávku - neodcházím z kanceláře. Volala mi telefonem vedoucí ať okamžitě přijdu /nemusela jsem v tu chvíli telefon zvednout, ale já ho zvedla i když jsem obědvala/. Slušně jsem ji oznámila, že čerpám přestávku a pak přijdu. Velmi mě okřikla a pak mi toto vytkla, že i v přestávce musím přijít, když mě volá (přitom nešlo o vůbec nic důležitého). Myslím si, že na takové chování nemá právo. Velmi mě to ponížilo. Podotýkám, že tam pracuji již 15 let a vedoucí je tam nová - 1 měsíc. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel právo zakázat nám vybírat si za přesčasové hodiny náhradní volno. Např. když si nadělám 8 hodin, vzít si pak 1 den náhradního volna. Někdy by to bylo i nejlepší řešení např. při jednodenní nevolnosti, na kterou nelze vzít neschopenku, ale také si na ni člověk nemůže dovolit plýtvat dovolenku. A co je na toto téma řečeno v zákoníku? Moc děkuji předem za odpověď. Kamila

DOBRY DEN,VELICE VAM DEKUJI ZA REAKCI. JDE O TO,ZE PRACUJI NA DOHODU NA POZICI PRAC.BEZPECNOSTNI AGENTURY A ZAMESTNAVATEL NEMEL AKTUALNE NAHRADU. SAMOZREJME PO TETO ZKUSENOSTI NADALE NEMAM ZAJEM U TAKOVE SPOLECNOSTI PRACOVAT. MUSIM PODAT PISEMNE ZADOST O UKONCENI DOHODY O PROVEDENI PRACE? MUZE ZAMESTNAVATEL POZADOVAT NEJAKE SANKCE DO DOBY,NEZ DOHODA POZBYDE PLATNOSTI V PRIPADE,ZE NEBUDU MIT JIZ ZBYVAJICI DNY OMLUVENE OD LEKARE? DEKUJI

DOBRY DEN, PROSIM O RADU. PRACUJI NA DOHODU O PROVEDENI PRACE. Z DUVODU NEVOLNOSTI JSEM OPUSTILA PRACOVISTE K LEKARI. ZAMESTNAVATEL NYNI POZADUJE NAHRADU VZNIKLE SKODY, S ODKAZEM NA DODATEK DOHODY. MUZE ZAMESTNAVATEL VYMAHAT NAHRADU V PRIPADE DOLOZENI NESCHOPENKY (zdravotni pojisteni zamestnavatel neplati)