Překážky v práci na straně zaměstnavatele a nárok na mzdu, plat

Umístění dotazu: Práce > Platy, mzdy, odstupné
Pondělí, 22. březen 2010
Pracujeme pro menší stavební firmu na otevřené stavbě, když je silný déšť nebo vítr a není možné pracovat (protože např. nelze pracovat s jeřábem), zaměstnavatel nám odmítá proplatit mzdu a posílá nás domů. Má na to právo? Máme pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Miloš


ODPOVĚĎ:
Rozlišujeme prostoj a nepříznivé povětrnostní vlivy.

Jako PROSTOJ označujeme situaci, kdy zaměstnanec nemůže konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dováce surovin nebo pohonné síly (např. elektřiny), chybnými pracovními podklady nebo jinými PROVOZNÍMI příčinami (§207 písm. a) zákoníku práce).

V případě prostoje má zaměstnavatel možnost převést zaměstnance na jinou práci (po dohodě s ním). Pokud jej na jinou práci nepřevedl, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80% průměrného výdělku (§207 písmeno a) zákoníku práce).
Mezi NEPŘÍZNIVÉ POVĚTRNOSTNÍ VLIVY řadíme silný vítr, mráz, déšť, živelní události apod.. Tyto mohou u některých povolání způsobovat přerušení práce (montéři, stavaři) a nepovažují se za příčinu prostojů, ale za zvláštní druh překážek v práci. Příčina přerušení práce tu totiž není v pracovním procesu (organizace práce), ale v pracovním prostředí, které není schopen zaměstnavatel ovlivnit.
V případě, že zaměstnanec nekoná práci pro nepříznivé pracovní podmínky, náleží mu náhrada mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku (§207 písm. b) zákoníku práce). I v tomto případě náleží náhrada mzdy zaměstnanci tehdy, jestliže nebyl se svým souhlasem převeden na jinou práci.
Odpověď tedy zní, zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce, máte právo na 60% platu.
Komentáře (4)
  • J.  - překážka v práci?
    Dobrý den.Pracuji v jednom obchodním domě. Na 40h týdně. Základ máme 7000kč plus provize z prodeje.Za pár týdnů bude probíhat přestavba celého domu.Je jasné, že zákazníků o mnoho ubyde, jelikož nebude i zboží, které by by kupovali. Máme nárok na průměrnou mzdu? Bere se přestavba jako překážka v práci? Zaměstnavatel o tomto nechce ani slyšet a budeme prý stále závislí na privizích..tzn, ze půjdeme se základem 7tis.domů. Je to normální? Děkuji za případnou odpověď.
  • Martin
    Dobrý den. pracuji jako truhlář(na strojích atd.) V pondělí díky prudké bouři nešel celý den el.proud.Ráno jsme přišli do práce a náš šéf nám oznámil,že máme jít domů.To se nám samozřejmě nezdálo,ale co jsme měli dělat.Zeptal jsem se ho druhý den, jak nás za ten den zaplatí a on řekl že si to naděláme. Máme právo podle zákona na náhradu mzdy 80%? A jak se máme popřípadě bránit, když nám to nebude chtít zaplatiz. Moc děkuji
  • Anežka  - Prekazky v práci na strane zamestnavatele a nárok
    Dobrý den.Pracuji v jednom nejmenovanom vetsím saloně jako masér na smlouvu/dobu neurcitou,40h týdně a výše výdělku činí základ 8000kč.Můj zamestnavatel=taky maser po mne vyžaduje, abych mu přispíval polovinu na vzp+sociální.Pred tím nez jsem smlouvu podepsal jsem mu tuto ponuku schválil,protože salonu hrozil krach.Což nebyla pravda.Byl jsem zoufalý,že stratím páci 5min od bydliste a jinou bych si těžko scháněl.Múj šef to věděl,je se mnou velmi spokojený,nemá výhrady,jen mě chválí.Vůci zaměstnavateli nemám žádné výdaje.V práci jsem 3,4 dny v týdnu=10hodin,ale někdy i zaskakuji,čímž hodin sice přibívá,ale s masážema je to hodně slabí.Dá se říct,že květen je nejslabším za celou dobu.Moje chyba to není,protože ostatní maséri-moji kolegové jsou na tom stejně.Pracují na živnost,nájem mu neplatí,ale pracují i mimo salon.Mám40% z tržby a víc nechce pridat i když masíruji i nad rámec svých sil...Jak se mám bránit a donutit ho aby mi platil odvody řádně sám?Zaměstnavatel ve mne vidí těžisko pěněz pro svou kapsu,lhal mi a když chci pracovat na smlouvu,tak si mám platit na půl odvody,prej kdybych byl na živnosti,tak bych to finančně neustál,ale mám docela dobrou klientelu a nemyslím si to,ale namám svoji masérnu ještě postavenou...prosím Vás o co nejrychleší opověd,zítra se sním o tom budu bavit, dekuji
  • kamil
    Dobrý den.Pracuji jako montaznik po stavbach a chtel bych se zeptat .ted nedavno jsme se nemohli dostat do prace kvuli moc snehu zamestnavatel nam rekl ze nam za ten den vezme hodiny co mame s prescasu a vse je ok.my ale do prace byli nachystani jen on tak rozhodl ze je moc snehu at zustanem doma.ma nato pravo a nebo musi to brat jako pricinu prekazka v praci?dekuji za odpoved
Přidat komentář
UPOZORNĚNÍ:
Komentáře neslouží ke vkládání dotazů našim právníkům, ale k okomentování tématu.
Pokud nechcete zveřejnit své jméno, uveďte smyšlené nebo přezdívku.
Kontakt:
Komentář:
 

Další články této kategorie

Kdy má matka na rodičovské, mateřské dovolené právo na odstupné u výpovědi?

Může matka na mateřské dovolené dostat výpověď z práce při krachu firmy?

Krach firmy a právo na odstupné pro matku na rodičovské, mateřské dovolené

Kdo rozhoduje a určuje platovou třídu u učitelů, pedagogů

Platové třídy a platové stupně u učitelů, pedagogů

Jak se zařazují učitelé do platových tříd a stupňů

Platová tabulka učitelů a učitelek v ČR 2012

Platová tabulka pedagogických pracovníků ČR 2012

Může zaměstnanec požádat o zrušení bezhotovostního vyplácení platu, mzdy?

Může zaměstnanec požádat zaměstnavatele, aby už nevyplácel plat, mzdu na účet?

Vyplacení odstupného u zaměstnavatele v insolvenci, konkurzu

Kdo vyplatí odstupné u firmy v konkurzu, insolvenčním řízení?

Insolventní řízení na zaměstnavatele (firmu) a vymáhání mzdy, platu

Je nutné přihlásit nevyplacenou mzdu, plat do insolvečního řízení?

Stačí oznámit nevyplacenou mzdu při krachu firmy insolvenčnímu správci?

Je potřeba nevyplacenou mzdu přihlásit do insolvenčního řízení?

Jak získat mzdu od firmy v insolvenci, insolvenčním řízení

Insolvence firmy a vymáhání mzdy, platu

Má přednost věřitel firmy nebo zaměstnanci se mzdami, platy při insolvenčním řízení

Postup vymáhání platu, mzdy u firmy v insolvenčním řízení, konkurzu

Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

Vyplacení mzdy Úřadem práce - Zákon o ochraně zaměstnanců

Právo na plat, mzdu při školení, studiu pro výkon práce

Nárok na odstupné pro výpověď z důvodu nedoplnění maturity, maturitního vzdělání

Zkrachovaná s.r.o. a vymáhání mzdy, platu, odstupného

Vymáhání mzdy a odstupného po bývalém zaměstnavateli (zaniklá s.r.o.)

Má zaměstnanec právo na plat, pokud je doma, protože není práce?

Kolik procent platu musí dostat pracovník, pokud je doma, protože není práce

Nárok zaměstnance na část platu, pokud pro něj zaměstnavatel nemá práci?

Má pracovník nárok na část mzdy, pokud pro něj zaměstnavatel nemá práci?

Výše odměna za práci o víkendu v sobotu, neděli

Příplatek za práci v soboty, neděle, víkendy

Je zaměstnavatel povinen rozlišovat ve výkazu pracovní dny, víkendy, svátky?

Musí zaměstnavatel na výplatní pásce odlišit pracovní dny, víkend, svátky?

Pravidla pro vyplácení bonusů zaměstnancům

Diskriminace zaměstnanců při vyplácení bonusů

Diskriminace zaměstnance při přidělování nenárokové složky mzdy

Přidělování bonusů zaměstnancům - pravidla

Může zaměstnavatel rozhodovat o přidělení bonusu dle své svobodné vůle?

Neproplacená náhrada za nevybranou dovolenou - jak se bránit?

Zaměstnavatel nevyplatil náhradu za nevybranou dovolenou - jak se bránit?

Zaměstnavatel odmítá vyplatit osobní ohodnocení přislíbené v pracovní smlouvě

Jak snížit mzdu zaměstnanci s kontem pracovní doby při výpovědi

Konto pracovní doby a výpočet průměrné pracovní doby

Návštěva závodního lékaře a právo na plat, mzdu

Má právo zaměstnanec na mzdu, plat při návštěvě závodního lékaře?

Náhrada mzdy za návštěvu u lékaře

Nárok zaměstnance na proplacení doby strávené u lékaře

Má zaměstnanec právo na placené volno na návštěvu lékaře?

Na kolik platů má nárok matka po rodičovské dovolené s výpovědí z práce?

Má zaměstnavatel právo vzít zaměstnanci osobní příplatek?

Může zaměstnavatel za trest odebrat osobní příplatek

Proplácí se dovolená u nerovnoměrné pracovní doby dle průměrného výdělku?

Proplácení dovolené u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby

Jak postupovat, když nebyla vyplacena odměna, která je v platovém výměru

Nenároková složka platu, mzdy

Nárok na odměnu ke mzdě, platu

Zaměstnavatel proplatil jen část dovolené, jak postupovat?

Zaměstnavatel při výpovědi neproplatil celou dovolenou - jak se bránit

Zaměstnavatel za stejnou práci opakovaně snižuje mzdu - jak postupovat?

Zaměstnavatel za stále větší nároky nabízí méně peněz - jak se bránit?

Snižování mezd z důvodu nesplnění normohodin

Krácení platu a neproplácení přesčasů u technicko hospodářských pracovníků

Neproplácení přesčasových hodin u THP zaměstnanců, pracovníků

Vypočítává se průměrná mzda i z 60% náhradní mzdy, platu (tzv. ostatního plnění)?

Pobírání 60% mzdy z důvodu nedostatku práce - započítává se to na dovolenou a odstupné?

Vliv přeřazení na jinou práci na výši odstupného kvůli snížení mzdy, platu

Jak se vypočítává mzda, plat při dovolené po změně úvazku na 1,0

Výpočet mzdy na dovolené při změně úvazku pracovníka

Snížení pracovní pozice a změna pracovního poměru z doby určité na neurčitou

Plat stanovený v pracovní smlouvě, je možné jednostranné snížení zaměstanavatelem?

Je možné, aby zaměstnavatel změnil výši mzdy, když je mzda stanovena v pracovní smlouvě

Záloha na manko - může takovou částku zaměstnavatel strhávat z platu, mzdy?

Může zaměstnavatel strhávat ze mzdy zálohu na manko?

Ze kterého čtvrtletí se vypočítává průměrný výdělek - pravidla

Pravidla pro výpočet průměrného výdělku podle Zákoníku práce

Jak se počítá průměrný výdělek vůči dovolené

Jak se počítá promlčecí lhůta u bezdůvodného obohacení

Promlčecí lhůta u bedůvodného obohacení

Náhrada škody při nepřiznání vyšší platové třídy

Neuznání vyšší platové třídy a nárok na vydání bezdůvodného obohacení

Zaměstnavatel nechce přiznat vyšší platovou třídu - jak se bránit?

Přejmenování firmy a vyhýbání se vyplacení platu, mzdy

Firma se přejmenovala a odmítá zaměstnancům vyplatit mzdu

Pracovní úraz, neschopnost vykonávat noční směny a nárok na odstupné

Právo, nárok na odstupné u zaměstnance, který nemůže dělat noční směny

Který zákon rozhoduje o platové třídě?

Kdo rozhoduje o platové třídě?

Podle čeho se určuje platová třída

Určuje se platová třída podle dokončeného vzdělání nebo náročnosti práce?

Opožděné výplacení platu, mzdy zaměstnavatelem - jak se bránit

Zaměstnavatel vyplácí mzdy opožděně

Kdy dochází k vyplacení odstupného při insolvenčním řízení zkrachované firmy

Je možné vyplacení odstupného při krachu firmy před vyčíslením majetkové podstaty?

Ukončení pracovního poměru dohodou a proplacení nevybrané dovolené

Proplacení nevybrané dovolené při změně zaměstnavatele

Kdo proplatí nevybranou dovolenou při nástupu do nové nástupnické organizace

Dochází ke zvýšení platu po zkušební době v průběhu měsíce nebo až v prvním dni dalšího měsíce

Je možné snížit mzdu, plat zpětně zaměstnanci?

Může zaměstnavatel zpětně snížit mzdu, plat zaměstnanci?

Vyhledávání

Co je nového?

  • od 7.4. 2012 je ve webu 11.500 stránek s dotazy a odpověďmi
  • od 29.1.2012 má poradna na facebooku 2000 fanoušků!
  • 16.4.2012 rekordní návštěvnost - 7949 lidí
  • datum dalšího přijímání dotazů zdarma 18.6.2012

Kdo odpovídá?

Na vaše dotazy odpovídá:
JUDr. M. Novotná
Mgr. E. Stránská
Mgr. L. Mohyla
Mgr. I. Hrdinová
Mgr. G. Slavíková
Mgr. D. Pluhařová
Mgr. V. Nováková (soc. pracovnice)
L. Németová (studentka práv)
S. Šedivá (studentka práv)
Ing. R. Hanzalová (daň. poradce)
Mgr. M. Steuerová
Mgr. L. Košťál
Mgr. D. Stejskal
JUDr. E. Cempírková
Mgr. P. Michálková
Bezplatná poradna ve finanční tísni
www.financnitisen.cz
Volejte zdarma
v pondělí 800 722 722
Spotřebitelská poradna

Anketa

Web Bezplatná právní poradna mi:
 
Captcha plugin for Joomla from Outsource Online

Návštěvnost

TOPlist
Detaily statistik
Počítadlo od 13.2.2009
Návštěvy duben 2012: 153.664

Počet stránek v systému:
11810

Graf návštěvnosti zde
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/images/stories/web/navstevnost-bezplatne-pravni-poradny.jpg