Nárok na proplacení cestovného od zaměstnavatele
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 3. leden 2017
Jestliže jste vysláni na pracovní cestu, máte nárok na cestovné a stravné. To platí jak u cest do ciziny, tak i u služebních cest v tuzemsku. Co by Vám měl zaměstnavatel proplatit?
- Jízdní výdaje – jízdenky, náklady na benzín, účtenka z taxíku.
- Ubytování – nocleh v hotelu či jiném ubytovacím zařízení.
- Stravné – dle délky trvání pracovní cesty.
- Jiné nutné vedlejší výdaje – např. vstup na veletrh.
Jak dlouho služební cesta potrvá, jakým způsobem se na místo cesty budete dopravovat a kde by mělo proběhnout ubytování, by Vám měl písemně stanovit zaměstnavatel. Při rozhodování by však měl vždy přihlížet k tomu, zda jsou podmínky pro zaměstnance vyhovující.
Jízdní výdaje
- Proplacení jízdenek z městské hromadné dopravy, popřípadě, pokud to situace vyžaduje, tak účtenek za taxi, by mělo být samozřejmostí. O něco složitější může být vyrovnání, pokud cestujete vlastním vozidlem. I zde máte však nárok na proplacení vzniklých nákladů, dosti však záleží na tom, jak se se zaměstnavatelem domluvíte.
Ubytování
- Jestliže pracovní cesta vyžaduje přenocování v jiném městě, než je sídlo Vaší práce, máte nárok také na proplacení ubytování.
Stravné
- Samozřejmostí u pracovních cest je také proplacení stravného, které se často nazývá dietami. Výše stravného, kterou Vám zaměstnavatel musí zaplatit, je stanovena zákonem a odvíjí se od délky pracovní cesty.
Aby zaměstnanec mohl žádat o proplacení stravného a cestovného, případně jiných vzniklých nákladů, musí zaměstnavateli předložit do deseti dní po skončení pracovní cesty doklady, které budou sloužit k vyúčtování. Na druhou stranu zaměstnavatel musí vzniklé náklady zaměstnanci proplatit do 10 dní od předložení zmíněných dokladů.
Jak postupovat, pokud zaměstnavatel odmítá cestovné a stravné proplatit?
Jestliže zaměstnavatel odmítá proplatit vzniklé náklady za pracovní cestu, nezbývá zaměstnanci nic jiného, než se zákonných náhrad domáhat. Nejefektivnějším řešením by mělo být vyzvání zaměstnavatele k úhradě prostřednictvím předžalobní výzvy. Pokud takto zaměstnanec neuspěje, může se svého nároku domáhat soudní cestou. Jestliže Vám zaměstnavatel neproplatil cestovné a stravné, můžete se obrátit na českou společnost Vaše nároky.cz, u které za právníka neplatíte.
Druhým možným řešením může být stížnost na zaměstnavatele u inspektorátu práce, která jde podat i anonymně. Touto cestou však docílíte pouze pokuty pro zaměstnavatele, inspektorát práce Vám peníze, na které máte nárok, nezajistí.