Nárok na odstupné při výpovědi, výše odstupného při ukončení pracovního poměru

Dobrý den podepsal jsem dohodu o rozvázání pracovního poměru §52 pism.c) z duvodu ukončení spolupráce se smluvním partnerem zaměstnavatele a snížení objemu zakázek. V souvislosti s ukončením pracovního poměru vam naleží odstupné dle §67 zakoníku prace,v platném znění.Odstupné vám bude vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy. muj problém už jsou to dva měsíce od posledního výplatního termínu a žádné peníze nedorazily. co mohu dělat

Dobrý den, pracuji ve firmě, která byla akvizována jinou společností, došlo ke změně jednatele. Pracovní smlouvu mám podepsanou bývalým jednatelem, za tehdějších podmínek- jméno společnosti zůstalo stejné, mám obavy, zda- li je smlouva platná za nynějších podmínek(stejná firma, jiný jednatel) Chtěla bych Vám předem mockrát poděkovat za Váš čas a případnou odpověd.

Chtěl bych se zeptat na následující věc: Zaměstnavatel se mnou rozvázal pracovní poměr dohodou,v rámci reorganizace firmy,jelikož mé pracoviště podstoupil jiné firmě,ve které nadále setrvávám na stejném místě a ve stejném pracovním zařazení(tzn.převedení proběhlo plynule bez přerušení ze dne na den). Hlavní problém: Původní zaměstnavatel tvrdí,že na odstupné nemám žádný nárok,že se s ním můžu klidně soudit.Domnívám se,že dle § 52,v bodech a,b,c splňuji všechny podmínky pro přiznání odstupného. Kdo má pravdu?

Mám dotaz 16.5.2011 jsem nastoupil k novému zaměstnavateli na dobu určitou a 24.2.2012 mi už neprodloužil smlouvu.Mám nárok na odstupné?

Franta,chtěl bych se zeptat jestli se zdanuje odstupné na které mám nárok díky

z odstupného se platí 15% daň, neodvádí se ZP a SP

chci se zeptat zda je možné nevyplacení odstupného v lednu při výpovědi k 31.12.2011 podepsání a neschopnost trvala do 01 01 2012

Dobrý den mám prosbu na mateřské dovolené červenci mi končí.A dostala jsem papír od advokátní kanceláře že je firma v likvidaci.Likvidátorem jsem se spojila a že mi dá smlouvu a zápočtovej list.Mám nárok na odstupné.

pokud jste na mateřské, nemůže vám být dána výpověď, jinak je to při rodičovské. Na odstupné máte v podstatě nárok, ale při insolvenci není to tak jednoduché.

Dobrý den. Existuje pro zaměstnance nějaká ochrana, když mu zaměstnavatel vyhrožuje dutkou, když neudělá toto či ono?! Nebo rovnou výpovědí? Lze se bránit, dát výpověď na základě tohoto a žádat odstupné, i když ji dám sám a nemám nárok....

Ukončení pracovního poměru dohodou Zaměstnavatel se s paní.... nar ...,dohodl na ukončení pracovního poměru ke dni 28.2.2011. Pracovní poměr končí na základě doporučení závodního lékaře,který ve své zprávě uvedl,že stav paní... se zhoršil a není dále schopna vykonávat pomocné práce ve školní jídelně. Takto zní má výpověd a chtěla bych se optat zda v tomto případě je nárok na odstupné či ne. Děkuji

Dobry den,rada bych se zeptala..Momentalne jsem na MD ktera mi konci v srpnu,po-te bych mela nastoupit zpatky do prace kde jsem zamestanana na HPP,prac.smlouva na neurcito..Dostalo se mi ale ze mne zamestnavatel chce propustit pro nadbytecnost..Teda bych rada vedela jak je to z odstupnym platem mam narok na trojnasobek nebo petinasobek prumerneho platu?NBormalne je trojnasobek ale kdyz mam ve smlouve i vypovedni lhutu..?Dekuji moc za odpoved..

Dobry den chci se zeptat. v Zamestani jsem rekla ze jsem tehotna a moje zamestnavatelka me rekla ze nevi jestli tu budu dale pracovat. Cjtela jsem se zeptat jestli mam narok na odstupne a v jake vysce???? Zatim do 1.6.2011 jsem ve zkusebni dobe... dekuji za odpoved

Podala jsem žalobu pro neplatnost výpovědi, byla jsem uspěšná při odvolacím řízení.Jsem předsedkyně odborů.Než však soud vyřešil první žalobu dostala jsem druhou výpověď, opět jsem podala žalobu. Zaměstnavatel v prvním případě nejednal s odbory. V druhém případě použil vyjádření nesouhlasu 18 měsíců starý nesouhlas. Před dáním první výpovědi jsem byla doslova šikanována. Potvrzeno inspekcí. Bude i druhá výpověď neplatná? Organizační důvody,nadbytečnost, ale nahrazena druhým pracovníkem. Děkuji

Dobry den. Dovolte dva dotazy. Pod natlakem jsem podepsal vypoved z nadbytecnosti, ktera: 1/ neobsahuje zminku o naroku na odstupne Mam i v tomto pripade na nej narok? Nebo o nej musim zadat dodatecne pisemne (jakou to ma vahu)? 2/ ma chybne datum, 2010 misto 2011 - po upozorneni zamestnavatel prekryl nulu korekcni paskou a prepsal na jednicku. Je takovy dokument s prepisovanym datem platny? Jednak z duvodu, zda se mi tim neotevira moznost pro pozadani o sepsani nove vypovedi (obsahujici narok na odstupne) a sance, ze mi bude vyhoveno; druhak, zda mi takovy "dokument" uznaji napr. na uradu prace. Predem dekuji za odpovedi. M.

Dobrý den. Sice tu už dá se říct Vaši odpověď čtu, ale chtěla bych se stejně zeptat. Právě jsem dočetla poslední dotaz a v podstatě je můj problém přibližně stejný. Jsem na rodičovské dovolené a zrovna minulý týden mi přišel dopis od mého zaměstnavatele, abych mu podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru. Abych ještě upřesnila. Můj bývalý zaměstnavatel převedl celou firmu na jiného majitele, o čemž jsem neměla ani pomětí. Nový majitel se ale rozhodl dát firmu do likvidace. Já jsem pravděpodobně jediným zaměstanancem, a chce ukončit se mnou pracovní poměr. Chtěla jsem se zeptat zda vůbec mohu něco takového podepisovat, když jsem na rodičovské dovolené. Ale co mně zajímá více, zda mám nárok při rušení firmy na odstupné. Pokud ano vztahuje se to i na rozvázání Prac. poměru dohodou? Nebo musím podepsat jen výpověď. Jakým způsobem mohu zaměstanvatele donutit, aby mi dal výpověď. Nebo mi ji pošle sám, pokud nepodepíši dohodu? Mohu prosím poprosit o radu jak mám v takovéhle situaci postupovat. Děkuji za odpověď. Iveta

Dobrý den, zaměstnavatel nám chce od příštího roku zrušit smlouvu o mzdě a nahradit ji mzdovým výměrem. Jak jsem zjistila, mzdový výměr lze jednostranně měnit či vypovídat ze strany zaměstnavatele, narozdíl od smlouvy, která vyžaduje dohodu obou stran. Při konfrontaci tohoto zjištění se zaměstnavatelem mi bylo řečeno, že mi může smlouvu o mzdě vypovědět i bez mého souhlasu s výpovědní lhůtou 3 měsíce. Je tento krok v souladu se zákonem? Děkuji, Kateřina

Dobrý den, v nynější práci pracuji 2 roky nyní se bude převádět firma na jinou společnost a tak jsem dostala výpověd dohodou a následovně novou smlouvu u nové společnosti ani jednu jsem ještě nepodepsala v nové smlouvě je datum 1.9.2010 dnes je 26. listopadu čekám až bude 1.12. abych měla po zkušební době ale zajímá mě odstupné mohla bych o něj žádat když jsem dostala novou pracovni smlouvu má nová smlouva nějaký vliv na odstupné?Nová smlouva má stejně podmínky i plat jako předchozí smlouva. A když u nové solečnosti budu mít po zkušební době a eventuelně mi dali po té výpověď mám nárok na odstupné stejně jako u odpracovaných 2 let?

Dávam výpověď pro neplacení mezd za srpen,září paragraf 56 za jakou dobu můžu dát zaměstnavatele na insolvenční návrh. Ostatní zaměstnanci také dávájí výpověď. Je to k 16.11.2010.Myslíte že bychom pak mohli žádat o vyplacení přes úřad práce? Mám obavy aby to vyšlo jelikož firma má být 9.12.2010 v dražbě. Je to s.r.o děkuji za odpověď

Dobrý den! Mám hned dva dotazy. 1.mohu mít dvě zaměstnání na HPP 2. zaměstnavatel ruší pobočku, výpověď nám dá k 31.12.2010 poté poběží výpovědní doba (2měsíce),mně by s tímto zajímalo jestli mohu odejít během ledna, února 2011 s nárokem na odstupné?? Předem děkuji B

Dobrý den! Mám hned dva dotazy. 1.mohu mít dvě zaměstnání na HPP 2. zaměstnavatel ruší pobočku, výpověď nám dá k 31.12.2010 poté poběží výpovědní doba (2měsíce),mně by s tímto zajímalo jestli mohu odejít během ledna, února 2011 s nárokem na odstupné?? Předem děkuji B

Dobrý den,prosím poraďte. Jsem zaměstnaná ve firmě zpracovávající mzdy pro podnik. Nyní si podnik vybral jinou firmu. Tato byla ochotná nás /zaměstnance asi 5/ od 7. ledna zaměstnat. do 7 ledna musíme zpracovat ještě za nynější firmu mzdy.Majitelka firmy nyní přišla s tím, že máme podat výpověď dohodou, aby nám nemusela vyplatit odstupné. Jaké jsou možnosti?

Určitě není možnost dát výpověď dohodou, protože takový termín zákoník práce nezná. Můžete se dohodnout se zaměstnavatelem na skončení PP dohodou nebo počkat, až Vám dá výpověď on. Dostanete-li výpověď z některého z důvodů, zakládajících nárok na odstupné, budete mít nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku. Požádáte-li o rozvázání PP dohodou nebo dáte-li výpověď Vy sama, nárok na odstupné nevznikne.

Dobrý den, prosím o informaci.Manžel dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti, s tím že dostane tříměsíční odstupné. V téže firmě je plno takových lidí, kterým dluží majitel odstupné už od jara a ještě ho nedostali. Je dána nějaké doba, do které musí být odstupné vyplaceno? Důvodem je prý nedostatek financí zaměstnavatele. Je možné nahlásit tuto skutečnost na nějaký úřad? Nebou pouze soudní cestou tyto peníze vymáhat? Moc děkuji.

termin pro vyplaceni odstupneho je nejblizsi vyplatni termin po skonceni pomeru. v tuto dobu je to jiz pohledavka a muzete to resit pres soud a domahat se vydani platebniho rozkazu nebo pokud je zde jeste nekdo jiny takto postizeny, tak si zajdete na urad prace a muzete tam uplatnovat mzdove naroky u nej pomoci insolvencniho zakona viz.http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava , pokud to jiz nekdo neudelal pred vami, tak se jen prihlasit, zjistit to muzete zde: https://isir.justice.cz/isir/common/index.do

Dobrý den. ŘEDITELKA MI SDĚLILA, ŽE RUŠÍ MOJE PRACOVNÍ MÍSTO A NABÍDLA MI JINÉ V NIŽŠÍM PLATOVÉM TARIFU.HLEDALA JSEM JINÉ A NAŠLA. TAKTICKY MI NABÍDLA, ŽE PODEPÍŠU DOHODU O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU A JÁ NEZNALÁ PODEPSALA. DÁ SE ZPĚTNĚ REAGOVAT NA VYMÁHÁNÍ ODSTUPNÉHO. SVÝM ZPŮSOBEM MĚ PODVEDLA. Pracuji ve školství.

zakonik prace toto upravuje v §19 kdy neplatny je ten pravni ukon, kterym se zamestnanec predem vzda svych prav. Kazdopadne se zamestnanec svych prav musi nasledne dovolat a pravni ukon oznacit za neplatny a trvat na tom. urcite by se s tim dalo neco delat.

Prosím o radu, při hlavním zaměstnání mám ještě uzavřen prac.poměr -ˇdohodu o prac.činnosti na dobu neurčitou. Teď mi zaměstnavatel sdělil, že už mě nepotřebuje, ať skončím. Mám nárok na odstupné z DPČ. Děkuji moc za odpověd.

Dobrý den.Prosím vás z čeho se počíta odstupne a z jakých mněsícu se počítá. Děkuji

Dobry den,prosím o radu,z čeho se počita průmněr na ostupne.Je to hruba mzda co je na pásce?A nebo průmněr na dovolenou.Moc děkuju Gabera.

a

Dobrý den,moc vás prosím o radu.Jsem po operaci páteře a 10.10.2010 bych měla nastoupit do práce.Ve smlouvě mám,že práci budu vykonávat v místě svého bydliště,nebo mně můžou poslat na záskok jinam na dobu nezbytně nutnou.Chci nastoupit na své pracoviště,ale zaměstnavatel mé místo obsadil a nabízí mi práci asi 20 km od bydliště,nebo mám dát výpověď.Mám nárok na odstupné,když nepodepíšu změnu působiště?Moc děkuji za odpověď

Dostali jsme výpověď ale žádné papíry,neproplacená dovolená,výpovědi si majitel podepsal sám,v zápočťáku je nakonec dohoudou i když nikdo nic nepodepsal,popbíral slevu na dani od pár zaměstnanců,co ji uplatňovali jednou ročně tak se na to došlo později,t.j.trestný čin,a to falšování podpisů na výpovědích taky,a kdoví co ještě si sám podepsal,může takovým lidem vše projít???a ani to není nějaký extra podnikatel,ale udělal vše jako by zákony neexistovali,divím se ale moc to ani ůřady nezajímá,nedokážou moc pomoct,mě život v ČR učí platit své dluhy do desetníku,neza­platíš jdeš z podnájmu,nebo ti naskáčou nehorázné ůroky,má tu každý jiný právo a nároky??anebo se to dá řešit jen nelegálně??proč si platím hloupé ůředníky z daní?jsou tu pro mě??nebo pro sebe za naše prachy??

Dobrý den, potřebovala bych pomoci. Už 7 měsíců je můj manžel na neschopence.Má diagnózu deprese a bere antidepresiva. Bojíme se, že přijde o práci, dělal 30 let výpravčího na dráze. Je zaměstnavatel povinen sehnat mu náhradní místo, když nesmí do kolejiště anebo mu dají výpověď s odstupným. Děkuji za radu. Roma W.

Dobrý den, pracuji na zkrácený pracovní poměr (4hod)za hodinovou mzdu.Měsíčně odpracuji více než stanovené hodiny(prac.dny x4hodxhodinová sazba), které jsou mi proplaceny.Zajímalo by mě v případě reorganizace, počítalo by se mi odstupné z průměrného výdělku nebo ze stanovené doby(kterou bych měla měsíčně odpracovat pracovní den x 4hod x hodinová sazba)? Děkuji za radu

Dobry den.Rad bych se zeptal zda mam narok na odstupne kdyz dam vypoved z pracovniho pomeru.

Pokud tu výpověď nedáváte z toho důvodu, že Vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu, tak nárok nemáte.

Zaměstnavatel nám příkázal abychom si nechali část platu posílat na jím určenou společnost. Odmítla jsem a bylo mi řečeno,že si mě pohlídají a najdou si záminku k tomu aby mě mohli propustit bez nároku na odstupné. Mají na to právo a jak se mohu bránit? Olina

Samozřejmě, že zaměstnavatel nemá právo Vás nutit, abyste kamsi posílala Vaši výplatu. Na druhou stranu, pokud je jen průměrně chytrý, tak si nějakou záminku, aby Vás mohl vyhodit z práce bez odstupného, vždycky najde. Pokud je to dostatečně velký lump, pak úspěšnosti jakéhokoli Vašeho pokusu o obranu silně pochybuji.

Dobrý den,pracuji jako řidič MKD.Zaměstnavatel nám vypláci na ůčet minimální základní mzdu ač máme zmluvu na smluvní mzdu 10000,-kč.Může nám ji krátit?Dále nám vyplácí kilometrovné a né diety,což je velký finanční rozdíl.V poslední době se zapírá a nevyplácí nam ani základní mzdu a požaduje od nás podepsání výpovědi za né zcela výhodných podmínek.Z toho to důvodu jsme se dostali do finančních problémů.Co můžeme dělat v této věci.Za kladné vyřízení děkujem.

Dobrý den, žádám Vás tímto o radu. Jsem na MD, malý je těšce postižéný ná průkazku ZTP/P. Ted v dubnu mu budou 3 roky a já kvůly jeho zdravotnímu stavu nemohu nastoupit zpět do pracovního poměru. Měla bych nárok na odstupné a pokud ano kolik? Předem děkuji za odpověd.

Dobrý den,dnes mi byla doručena výpověď, dle §49,ve výpovědi je i §67-náleží odstupné ve výši trojnásobku,to by bylo v pořádku,ale zaměstnavatek mi dluží plat za únor a březen a o tom,že mi to doplatí ve výpovědi není,nejsem si jista,zda to s těchto paragrafů automaticky vyplívá,že mi mzdu doplatí a nebo si mám zažádat o dodatek,moc děkuji za odpověď

Pokud Vám zaměstnavatel dluží mzdu za únor a březen, nemusí sepisovat žádný dokument o tom, že Vám ji doplatí. Ze zákona je povinen Vám mzdu vyplatit. Otázkou je, jestli to skutečně udělá, nebo se bude placení vyhýbat a vy se s ním budete muset soudit.

Pokud bude pracovní poměr rozvázán na Vaši žádost, pak nárok na odstupné nemáte.