Počet stránek ve webu: 43.155

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Budu podávat žalobou na vydání odstupného + návrh na předběžné opatření vyplacení odstupného. Lze zažádat místo "předběžné opatření vyplacení odstupného" o "předběžné vydání odstupného"? Poptávám se takto z důvodů maximální možné jistoty a rychlosti vyplacení odstupného bez ohledu na vůli zaměstnavatele.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. září 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Mzdu mám určenou mzdovým výměrem, který je součástí pracovní smlouvy. Může mi zaměstnavatel snížit mzdu bez mého souhlasu? Když snížení mzdy nepodepíšu, můžu dostat výpověď? Lucie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Začátkem listopadu 2011 dostanu starobní důchod, ale bude pracovat dál, jak mi to umožňuje zákon. Moje pracovní místo však bude od 1.1.2012 zrušeno. Mám nárok na odstaupné? Jarka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Začátkem listopadu 2011 dostanu starobní důchod, ale bude pracovat dál, jak mi to umožňuje zákon. Moje pracovní místo však bude od 1.1.2012 zrušeno. Mám nárok na odstaupné? Jarka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako kuchařka ve zdravotnickém zařízení příspěvkové organizace, kde zřizovatelem je kraj. Střídáme se v krátkých a dlouhých směnách. Jsem tedy pracovník v jednosměnném provozu v nerovnoměrně rozvrzené pracovní době - je to tak? Pokud pracuji ve svátek, zaměstnavatel mi proplatí tento svátek + příplatek, ale odečte mi z fondu pracovní doby dobu odpracovanou v tento svátek.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 2.00 (1 hlas)
Jako občanský zaměstnanec Vězeňské služby ČR jsem dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. a NGŘ 66/2010 byla zařazena do 9 platové třídy a 9 platového stupně – 19.130,- Kč se zvláštním příplatkem 4000,-. Nesouhlasím s nový platovým výměrem od 1.1.2011, kdy mě dle NGŘ 72/2010 zařadili do 9 třídy 6 platového stupně – 17110,- Kč a zvláštní příplatek 3500,-. Tím mi snížili mzdu o 2020,- Kč. Mohu se nějak bránit? Děkuji, Darina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 19. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na prodejně, přidružené k e-shopu. Prodejna však prodělává a doplácí se na ni - jsem nucen přistoupit v případě zrušení prodejny či mého místa (z jakéhokoli důvodu) na podepsání dohody? V jakém případě? Je to má povinnost? Jak se mám bránit v případě, že firma bude trvat na podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného? Vím, že přestože prodejna bude zrušena či mne budou chtít propustit z jakéhokoli důvodu, vždy budou trvat na dohodě.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 19. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat ohledně fondu pracovní doby. Měsíc duben pro rok 2011 ma dle fondu pracovní doby 20 pracovnich dni (150hod) a 1 den placeného svatku (7,5hod). Ve výplatnici mám uvdedeno 21 pracovních dní (157,5 hod.) a 1 den svátku (7,5hod). V daném měsící jsem dělal 2x 12hod směnu jako přesčas na požadavek firmy, ale ten přesčas je ve výplatě uveden jako norma pro daný měsíc a žádný příplatek tam není uveden.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 19. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat ohledně fondu pracovní doby. Měsíc duben pro rok 2011 ma dle fondu pracovní doby 20 pracovnich dni (150hod) a 1 den placeného svatku (7,5hod). Ve výplatnici mám uvdedeno 21 pracovních dní (157,5 hod.) a 1 den svátku (7,5hod). V daném měsící jsem dělal 2x 12hod směnu jako přesčas na požadavek firmy, ale ten přesčas je ve výplatě uveden jako norma pro daný měsíc a žádný příplatek tam není uveden.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Firma, ve které jsem pracovala je v konkurzu. Zaměstnavatel mi dluží mzdu a odstupné, podala jsem přihlášku pohledávky. Na adresu mé pohledávky je napsáno:  "Přihláška č. 2 je přihláškou postavenou na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (pracovněprávní pohledávky) podle ustanovení § 169 odst. 1 pism. a) Insolvenčního zákona a uplatňuje se podle § 203 Insolvenčního zákona vůči insolvenčnímu správci.