Dobrý den. Mám dotaz, týkající se vyčíslení chyby zaměstnance způsobené zaměstnavateli. Vlastně nevím, zda níže uvedenou chybovost lze takto chápat a aplikovat na ní stejná pravidla, dle zákoníku práce. Příklad: Při tvoření cenové nabídky vznikne nechtěná chyba např. přehlédnutím, překlepem, nebo v propočtu chybně zadaného vzorce v excelu, která má za důsledek např. snížení zisku z dané zakázky z 30% na 20%. Zaměstnavatel chce tuto chybu uhradit po zaměstnanci, který snížení zisku způsobil (zaplatit rozdíl 10%, kterých chybou vznikl). Má na to zaměstnavatel právo ? Někdy je dokonce předpokládaný zisk i překročen (např. vlastní prací či pílí zaměstnance), ale na zakázce vznikla nějaká chyba stejného zaměstnance, kterou má následně také uhradit, nebo mu jsou případně krácené prémie. Je i toto v pořádku? V práci je navíc vyvíjený tlak na větší výkonnost spojenou s přesčasy, jen aby se stíhaly zakázky, ale zvýšenou únavu a s tím spojenou zvýšenou chybovost nikdo neřeší? Mám možnost se jako zaměstnanec postihům „náhradám“ za nechtěné chyby nějak bránit ? Ještě podotknu, že se nejedná o stálé chyby a mimo to řeším i jiné pracovní záležitosti. Např. u výrobních strojů firmy připouštějí případnou chybovost stroje „zmetkovost“ např. 5% z celkové produkce. Lze nějak připustit a vyčíslit „stanovit“ připustitelnou lidskou chybovost?, kterou by zaměstnavatel měl tolerovat bez následného postihu zaměstnance? Předem děkuji za odpověď.