Ve kterých profesích musí mít zaměstnanci na DPP zdravotní prohlídku od lékaře?

Dobry den chtěl jsem se zeptat jestli mam narok o odstupne pracovni smlouva mi konči 31.8.2012 ale firma konči 31.3.2012 jelikož ta firma dora services s.r.o. pracuje v zavodě sinthos a a ted momental ně to břebrala jina firma a tady ta firma tam konči 31.3.2012 a mě bylo zděleno že končim take 31.3.2012 i když mam smlouvu do 31.8.2012 tak sem se chtěl zeptat jestli mam narok na odstupne. Diky za RAdu

Dobrý den, dovolte mi se na Vás obrátit s následujícím dotazem. Přibližně od dubna tohoto roku nastupuji na mateřskou dovolenou (přičemž předpokládaný termín porodu je 26.5.2012). Ráda bych však při mateřské dovolené pracovala. Je to možné? Slyšela jsem, že u stávajícího zaměstnavatele to je možné po celou mateřskou dovolenou, avšak pouze na Dohodu o provedení práce, přičemž při výdělku do 10.000 Kč/ měsíc a práci do 300h/rok se neplatí SP a ZP. Při překročení této částky a hodin se SP a ZP platí. V obou případech je však třeba splnit podmínku, že Dohoda o provedení práce musí být uvedena na jiný předmět činnosti než je stávající. Jsou tyto mé informace pravdivé? V souvislosti s tím se chci ještě zeptat, jak se to s nástupem do práce po rodičovské dovolené. Když bych nyní nastoupila na mateřskou dovolenou, ale pracovala u zaměstnavatele při mateřské z domů dál, ale na Dohodu o provedení práce na jiný předmět činnosti, má zaměstnavatel i nadále povinnost „držet“ mi 3 roky mou pracovní pozici? Abych se po rodičovské dovolené měla kam vrátit? Liší se nějak situace, kdybych při mateřské dovolené pracovala u jiného zaměstnavatele? Je to možné? Opět platí výdělek do 10000Kč/měsíc bez odvodů SP a ZP při max. 300h/rok? Předmět činnosti už může být jakýkoliv, když by to bylo u jiného zaměstnavatele? A povinnost stávajícího zaměstnavatele držet mi 3 roky místo (po nástupu na mateřskou) by tím zůstala neporušena? A jak je to s prací při rodičovské dovolené? Tu je možné vykonávat i na klasickou pracovní smlouvu i opět na dohodu? Je nějak omezen výdělek a počet odpracovaných hodin? To se již SP, ZP a daň zřejmě odvádí, ne? Když by práce na rodičovské dovolené byla jinde než u stávajícího zaměstnavatele, tak by opět nebyla narušena jeho povinnost držet mi 3 roky místo? A když by práce při rodičovské dovolené byla u stávajícího zaměstnavatele, tak mu tato povinnost zaniká? I při práci na jiné pozici než stávající? Ještě mi pro úplnost dovolte uvést, že je mi 29 let (v době nástupu na mateřskou mi již bude 30 let) a u tohoto zaměstnavatele budu v okamžiku nástupu na mateřskou pracovat cca 4 roky a 4 měsíce. Předem velice děkuji za Vaše odpovědi na všechny mé otázky. Jelikož jsou pro mě tyto informace velmi cenné, budu Vám velmi vděčná za veškeré kompletní informace. S pozdravem K. Nová