Neoprávněná výpověď daná zaměstnavatelem a právo na ušlý zisk zaměstnance |
| Umístění dotazu: Práce > Neplatné ukončení pracovního poměru |
| Sobota, 09. červenec 2011 |
|
14.7.2004 se mnou zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr. Podala jsem žalobu na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Soudní spor jsem vyhrála i po odvolání žalovaného a rozsudek nabyl právní moci 21.5.2008 a následně měl žalovaný zaplatit k rukám mé právní zástupkyně náklady řízení stanovené okresním soudem tak i krajským soudem. Bohužel se tak nestalo.
Na jeho firmu je prohlášený konkurz. V současné době by můj bývalý zaměstnavatel měl být v pracovním poměru coby zaměstnanec. Chtěla bych se prosím Vás zeptat, zda mám nějakou šanci získat náklady řízení a eventuelně jakým způsobem. ¨
Přihlášku k pohledávce ohledně insolvenčního řízení jsem nepodávala, bohužel jsem zjistila po lhůtě, že je podaný návrh na insolvenční řízení. Řeším to až v současné době, Bohužel jsem se dávala dohromady po psychické stránce. Dále mám dotaz, zda je nějaká šance také uplatnit ušlý výdělek, jelikož pracovní poměr mi byl ukončen v lednu 2009. Konkurz byl prohlášen 30.4.2008. Děkuji, Alena ODPOVĚĎ: Nepřihlášené pohledávky se v insolvenčním řízení neuspokojují, avšak tyto pohledávky nezanikají. V průběhu konkurzního řízení však může dojít k promlčení Vaší pohledávky a navíc po skončení konkurzního řízení je jisté, že dlužník nebude mít žádný majetek.
Vaše šance jsou tedy malé, avšak Vaše pohledávka byla již rozhodnuta soudním rozhodnutím, a to se promlčí po 10 letech. V této lhůtě můžete dlužníka exekvovat.
|
Další články této kategorie
Neplatná výpověď předaná jednatelem firmy
Neoprávněná výpověď zaměstnanci a bránění ve vstupu na pracoviště
Neplatné ukončení pracovního poměru po konci zkušební lhůty
Neplatnost výpovědi, lhůta na podání žaloby k soudu
Lhůta na uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru k soudu
Nárok zaměstnance na mzdu, plat když mu zaměstnavatel nepřiděluje práci
Zaměstnanec odmítl podepsat výpověď dohodou, musí dostávat dál práci?
Jak postupovat, když zaměstnavatel odmítá přidělovat práci zaměstnanci
Zrušení výpovědi soudem u zaměstnankyně v těhotenství, jiném stavu
Platnost výpovědi pokud zaměstnankyně zjiští těhotenství vzniklé před výpovědí
Otěhotnění před výpovědí od zaměstnavatele a platnost ukončení pracovního poměru
Pracovní neschopnost ve zkušební době a výpověď od zaměstnavatele 2012, 2013
Jak se bránit proti rozhodnutí závodního lékaře o nemožnosti výkonu práce?
Může chtít zaměstnavatel propouštěcí zprávu zaměstnance z nemocnice?
Může požadovat zaměstnavatel zdravotní dokumentaci zaměstnance?
Může dostat alkoholik výpověď, když v práci nepije alkohol?
Diskriminace alkoholika v zaměstnání, práci
Může zaměstnavatel propustit alkoholika, když nepije alkohol v práci?
Kdo rozhoduje o propuštění alkoholika z pracovního poměru
Zaměstnavatel se vymlouvá na organizační důvody a chce dát výpověď matce po RD
Zaměstnavatel nechce přijmout zaměstnankyni po rodičovské dovolené
Může zaměstnavatel změnit název pracovní pozice a nepřijmout matku po RD?
Neplatnost výpovědi u matky na rodičovské dovolené - informace
Pracovní smlouva na dobu určitou a výpověď v pracovní neschopnosti
Může dát zaměstnavatel výpověď v pracovní neschopnosti u smlouvy na dobu určitou?
Zaměstnanec se vyhl výpovědi pracovní neschopností PN - jak postupovat
Může zaměstnanec dostat výpověď v době pracovní neschopnosti PN?
Ukončení pracovního poměru s matkou na mateřské dovolené
Důvody pro výpověď zaměstnankyně, matky na mateřské dovolené
Výpověď matce na rodičovské dovolené daná zaměstnavatelem - důvody
Ukončení pracovního poměru s matkou na rodičovské dovolené
Důvody pro výpověď zaměstnankyně, matky na rodičovské dovolené
Výpověď matce na mateřské dovolené daná zaměstnavatelem - důvody
Výpověď od zaměstnavatele pro absenci bez omluvy v práci, zaměstnání
Zaměstnanec nepřijde do práce a další den pracuje už u jiné firmy - obrana zaměstnavatele
Neoprávněná výpověď při přijetí nového pracovníka na stejné místo
Náhrada za zaměstnankyni na rodičovské dovolené a porušení pracovní smlouvy zaměstnavatelem
Může náhradní zaměstnankyni nahradit jiná zaměstnankyně která se vrátí z mateřské dovolené
Je platná výpověď z organizačních důvodů když zaměstnankyně zjistí těhotenství
Platí výpověď z nadbytečnosti když zaměstnankyně zjistí že je těhotná
Platí výpověď od zaměstnavatele když zaměstnankyně zjistí že je těhotná
Těhotenství a výpověď z organizačních důvodů
Těhotenství a výpověď pro nadbytečnost
Je platné ukončení pracovního poměru v těhoteství zaměstnankyně?
Ukončení pracovního poměru v těhotenství zaměstnavatelem - informace
Je platná výpověď v těhotenství nebo ne
Je možné dát výpověď alkoholikovi ze zdravotních důvodů nebo ne
Je možné ukončení pracovního poměru s alkoholikem, který ale v zaměstnání alkohol nepije?
Výpověď z pracovního poměru alkoholikovi když v práci nepije
Je možné dát výpověď alkoholikovi když nebyl přistižen pod vlivem alkoholu
Může dát zaměstnavatel výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně kvůli zrušení pracoviště?
Může dát zaměstnavatel výpověď ženě která se vrací z mateřské dovolené?
Neoprávněná výpověď ženy vracející se z mateřské dovolené
Neoprávněná výpověď při chybějících, ztracených penězích v kase, pokladně
Neplatná výpověď pro nedostatečný důvod, odůvodnění
Neoprávněná výpověď pro nadbytečnost (z organizačních důvodů)
Hrubé porušení pracovní kázně, neoprávněná výpověď - jak se bránit
