Neoprávněná výpověď pro nadbytečnost (z organizačních důvodů)

Dobrý den, prosím o radu. Dostala jsem k 28.2.2011 výpověď z nadbytečnosti. Podepsala jsem ji s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tři odstupné platy. Jelikož nový zaměstanavatel (osoba, která působí asi ve 30 firmách - podle mého jen zkupuje závazky a pohledávky) pro mě nemá práci a tedy mám zůstat poslední dva měsíce doma. Ale vysmál se mi, že mi je nezaplatí a prý se uvidí i u odstupného. Můžete mi poradit, jak se zde bránit? Jen pro informaci: dosud nemám ještě vyplacenou mzdu pro 01/11,02/11 (zde mi řekl, proč by mi to měl doplácet) a fima byla k 28.02.2011 zrušena a k 1.3.2011 založena nová. Vyhozena jsem byla 9 KT proto, protože jsem nepodepsala výpověď dohodou a ještě zpětně k 12/2010. Nechci, aby mi pak řekl, že jsem nechodila do práce (ale nevím, do jaké, když ukončila činnost), mám A a tím pádem nárok na odstupné či platy. Děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den, za měsíc se mám vrátit do práce a zaměstnavatel mi oznámil, že o mě nemá zájem a že chce zrušit moje pracovní místo. Mě zajímá, jestli jsem v ochranné lhůtě jakožto matka pečující o malé dítě vracející se po rodičovské dovolené a jestli mě může z důvodu nadbytečnosti vyhodit? Díky za odpověď. Vraťka

Dobrý den, dostal jsem výpověď podle ustanovení § 52 (c). Důvod výpovědi se opírá o určité organizační změny, které měly zrušit pozici, na které jsem měl pracovat (nicméně jsem na této pozici nepracoval). Tento případ je trošku zmatečný v tom smyslu, že jsem byl ve společnosti veden jako "konzultant", avšak podle pracovní smlouvy jsem byl ve společnosti oficiálně zaměstnán, jako "analytik". Tudíž se mě dotkla organizační změna, která neměla s mou pozicí nic společného. Je nutno ještě podotknout, že žádná taková organizační změna provedena nebyla (byl to určitý zastírací manévr, jak se zbavit více zaměstnanců najednou). Tuto výpověď jsem obdržel zhruba před půl rokem a nyní stojím před podepsáním nové pracovní smlouvy. Moje otázka zní, zda-li je výpověď platná? Pokud by nebyla, pak by nejspíše nebyla platná ani pracovní smlouva, kterou hodlám v příštím měsíci podepsat (nemohu mít přece dva hlavní pracovní poměry). Můžete mi tedy poradit, jak mám v tomto směru postupovat? Děkuji za Vaši odpověď Petr Přenosil