Dobrý den,chtěla sem se zeptat zda má zaměstnavatel právo dát výpověďúdajně kvůli snižovní stavuzaměstnanců.A zda musí dodržet náká kritéria v přednosti zaměstnávání čechů před cizinci.Ve firmě pracuje spousta cizinců,ale těch se výpovědi netýkají děkuji za odpověď Hanka
Neplatná výpověď pro nedostatečný důvod, odůvodnění |
| Umístění dotazu: Práce > Neplatné ukončení pracovního poměru |
| Pátek, 19. únor 2010 |
|
Zaměstnavatel mi dal výpověď, ve které napsal, že je důvodem je "opakované, soustavné porušování pracovní kázně méně závažným způsobem." Nebyl jsem si jistý čím jsem kázeň porušil a proto jsem se na to dotázal. Bylo mi řečeno, že proto, že jsem 3x přišel pozdě do práce. Omluvil jsem se vždy za pozdní příchod a vždy jsem si zameškanou dobu napracoval. Mé důvody pokaždé zavinila závažná neovlivnitelná překážka (např. zpoždění vlaku, sněhové jazyky ad.). Radek
ODPOVĚĎ: Obecně platí, že neplatné je takové rozvázání pracovního poměru, kdy nebyly dodrženy zákonem stanovené náležitosti. Neplatná by byla např. výpověď zaměstnavatele, kdbyby nedodržel písemnou formu, nerespektoval ochrannnou dobu nebo uvedl odůvodnění, které podle zákona neobstojí. K Vašemu případu: k řádnému odůvodnění výpovědi nestačí jen citace příslušného ustanovení zákona. Výpovědní důvod musí být vymezen skutkově. Zaměstnavatel je povinen uvést skutečnosti, na jejichž podkladě usoudil, že je dán zákonný důvod k výpovědi. Jestliže tyto skutečnosti nejsou uvedeny, zaměstnanec se proti takové výpovědi nemůže bránit, protože neví, jaké důvody má případně vyvracet. Tato výpověď je neodůvodněná a proto neplatná. Zaměstnavatel v tomto případě porušil ještě další ustanovení zákoníku práce: Pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně lze totiž dát zaměstnanci výpověď jen když byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi. Najděte si advokáta a věc řeště soudně podáním žaloby na neplatnost ukončení pracovního poměru. (Zákoník práce §44, §46, §61)
Komentáře (2)
|
Další články této kategorie
Neplatná výpověď předaná jednatelem firmy
Neoprávněná výpověď zaměstnanci a bránění ve vstupu na pracoviště
Neplatné ukončení pracovního poměru po konci zkušební lhůty
Neplatnost výpovědi, lhůta na podání žaloby k soudu
Lhůta na uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru k soudu
Nárok zaměstnance na mzdu, plat když mu zaměstnavatel nepřiděluje práci
Zaměstnanec odmítl podepsat výpověď dohodou, musí dostávat dál práci?
Jak postupovat, když zaměstnavatel odmítá přidělovat práci zaměstnanci
Zrušení výpovědi soudem u zaměstnankyně v těhotenství, jiném stavu
Platnost výpovědi pokud zaměstnankyně zjiští těhotenství vzniklé před výpovědí
Otěhotnění před výpovědí od zaměstnavatele a platnost ukončení pracovního poměru
Pracovní neschopnost ve zkušební době a výpověď od zaměstnavatele 2012, 2013
Jak se bránit proti rozhodnutí závodního lékaře o nemožnosti výkonu práce?
Může chtít zaměstnavatel propouštěcí zprávu zaměstnance z nemocnice?
Může požadovat zaměstnavatel zdravotní dokumentaci zaměstnance?
Může dostat alkoholik výpověď, když v práci nepije alkohol?
Diskriminace alkoholika v zaměstnání, práci
Může zaměstnavatel propustit alkoholika, když nepije alkohol v práci?
Kdo rozhoduje o propuštění alkoholika z pracovního poměru
Zaměstnavatel se vymlouvá na organizační důvody a chce dát výpověď matce po RD
Zaměstnavatel nechce přijmout zaměstnankyni po rodičovské dovolené
Může zaměstnavatel změnit název pracovní pozice a nepřijmout matku po RD?
Neplatnost výpovědi u matky na rodičovské dovolené - informace
Pracovní smlouva na dobu určitou a výpověď v pracovní neschopnosti
Může dát zaměstnavatel výpověď v pracovní neschopnosti u smlouvy na dobu určitou?
Zaměstnanec se vyhl výpovědi pracovní neschopností PN - jak postupovat
Může zaměstnanec dostat výpověď v době pracovní neschopnosti PN?
Neoprávněná výpověď daná zaměstnavatelem a právo na ušlý zisk zaměstnance
Ukončení pracovního poměru s matkou na mateřské dovolené
Důvody pro výpověď zaměstnankyně, matky na mateřské dovolené
Výpověď matce na rodičovské dovolené daná zaměstnavatelem - důvody
Ukončení pracovního poměru s matkou na rodičovské dovolené
Důvody pro výpověď zaměstnankyně, matky na rodičovské dovolené
Výpověď matce na mateřské dovolené daná zaměstnavatelem - důvody
Výpověď od zaměstnavatele pro absenci bez omluvy v práci, zaměstnání
Zaměstnanec nepřijde do práce a další den pracuje už u jiné firmy - obrana zaměstnavatele
Neoprávněná výpověď při přijetí nového pracovníka na stejné místo
Náhrada za zaměstnankyni na rodičovské dovolené a porušení pracovní smlouvy zaměstnavatelem
Může náhradní zaměstnankyni nahradit jiná zaměstnankyně která se vrátí z mateřské dovolené
Je platná výpověď z organizačních důvodů když zaměstnankyně zjistí těhotenství
Platí výpověď z nadbytečnosti když zaměstnankyně zjistí že je těhotná
Platí výpověď od zaměstnavatele když zaměstnankyně zjistí že je těhotná
Těhotenství a výpověď z organizačních důvodů
Těhotenství a výpověď pro nadbytečnost
Je platné ukončení pracovního poměru v těhoteství zaměstnankyně?
Ukončení pracovního poměru v těhotenství zaměstnavatelem - informace
Je platná výpověď v těhotenství nebo ne
Je možné dát výpověď alkoholikovi ze zdravotních důvodů nebo ne
Je možné ukončení pracovního poměru s alkoholikem, který ale v zaměstnání alkohol nepije?
Výpověď z pracovního poměru alkoholikovi když v práci nepije
Je možné dát výpověď alkoholikovi když nebyl přistižen pod vlivem alkoholu
Může dát zaměstnavatel výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně kvůli zrušení pracoviště?
Může dát zaměstnavatel výpověď ženě která se vrací z mateřské dovolené?
Neoprávněná výpověď ženy vracející se z mateřské dovolené
Neoprávněná výpověď při chybějících, ztracených penězích v kase, pokladně
Neoprávněná výpověď pro nadbytečnost (z organizačních důvodů)
Hrubé porušení pracovní kázně, neoprávněná výpověď - jak se bránit
