Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda-li mi může dát zaměstnavatel okamžitou pro hrubé porušení pracovní kázně, když už jsem ve výpovědní lhůtě. Sama jsem totiž dala výpověď. Nyní mi běží 2. měsíc výpovědní lhůty a šéf mi neustále šlape na paty a vyhrožuje tím, že nesplnění úkolu bude znamenat porušení mých povinností vyplývajících z pracovní smlouvy. Celou dobu co tam jsem se neustále něco mění a veškeré chyby které dělám, dělám na žádost zaměstnavatele. Protože on to chce nejdřív takhle a pak to chce zase jinak. Je to pro mne neúnosná situace a zvažuji nemocenskou, jelikož opravdu psychicky na tom nejsem dobře a zároveň mě vyčerpává práce, kterou dělám zbytečně. Neustále mě upomíná, že je něco špatně, přitom si o tom rozhodl sám. Řekla bych, že se jedná z jeho strany o bossing a vzhledem k tomu, že jsme pouze 2 zaměstnanci on a já, tak na to nemám ani svědky. V případě, že bych šla na nemocenskou je možné aby mi dal okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně? A zároveň by mě zajímalo, jestli i po dobu nemocenské ta výpovědní lhůta běží? Předem děkuji za odpověď a přeji příjemný den.